單位不給開離職證明

沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，支付經(jīng)濟補償。關(guān)鍵一點就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時間，可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到一個地方工作都應(yīng)該填寫入職表。這樣也就證明了你的工作時間，發(fā)工資你也要簽字，工資發(fā)放表也應(yīng)由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。

“舉證責(zé)任倒置”在勞動法領(lǐng)域廣泛存在。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果�！钡谌�十九條第二款規(guī)定：“勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第13條特明確規(guī)定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責(zé)任�！蹲罡呷嗣穹ㄔ�關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條也規(guī)定：“在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責(zé)任�！眲趧雍蜕鐣�保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》中規(guī)定：“工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄由用人單位負舉證責(zé)任”。

如果你想全面維護你的合法權(quán)益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益，會使你一生受益。

如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，注意收集證據(jù)。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。

解除勞動合同(或勞動關(guān)系)的證明，用人單位必須給你開具，這是《勞動合同法》第50條規(guī)定給用人單位的法定義務(wù)，如果不開，按按第89條辦。該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定。

2.

第一，關(guān)于離職證明。

離職證明原單位有義務(wù)給你開，如果他不給你開，也別那么死心眼。你就跟現(xiàn)有單位說，原單位破產(chǎn)了。領(lǐng)導(dǎo)都找不到了。就完了。到時候新單位的人力會讓你寫一個保證函，大概意思是你保證已經(jīng)辭職了，而且跟原單位沒有任何關(guān)系了。如果有，那自己承擔(dān)一切責(zé)任。僅此而已。

第二，檔案是證明你一輩子履歷的東西，一般存在單位的檔案中心或者人才。畢業(yè)后轉(zhuǎn)到戶口所在地的人才就可以了。

第三，保險。社�，F(xiàn)在和檔案相分離了。社保只要上班，單位就給你上。跟檔案在哪沒關(guān)系了。

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