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離職證明蓋什么章
在生活、工作和學(xué)習(xí)中，大家都有寫證明的經(jīng)歷，對證明很是熟悉吧，根據(jù)用途的不同，證明的種類也不盡相同。大家知道證明的格式嗎？下面是小編整理的離職證明蓋什么章，歡迎閱讀與收藏。
離職證明蓋什么章1
為了防止某些不法之徒私下加蓋公章，欺騙和破壞公安管理活動，以及侵犯單位，企業(yè)，團(tuán)體和學(xué)校的合法利益，國家會對該行業(yè)進(jìn)行雕刻(包括雕刻廠，雕刻店，雕刻亭等)納入特殊行業(yè)，并放置在公安機(jī)關(guān)以實(shí)施公安管理。私刻公章犯罪的量刑標(biāo)準(zhǔn)在公安案件中發(fā)現(xiàn)公刻公章違反公安管理的情況，應(yīng)注意區(qū)分偽造，篡改和公刻私章。密封。后者不僅包括刻字行業(yè)，還包括偽造，私刻或模仿其他單位公章的其他單位或個(gè)人。前者只是沒有按照刻字行業(yè)的管理規(guī)定進(jìn)行公章，有些是由于暫時(shí)的疏忽或主觀的想法，認(rèn)為不會有問題，而且是偶然的。
根據(jù)《中華人民共和國公安行政處罰法》第五十二條，“有下列行為之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處一千元以下罰款。情節(jié)嚴(yán)重的，處五日以下拘留，十日以下的，并處五百元以下罰款：(一)偽造，變造，買賣公務(wù)人員。文件，證書，證明文件和國家機(jī)關(guān)，人民組織，企業(yè)，事業(yè)單位等組織的印章……”規(guī)定，如果雕刻行業(yè)違反行政法規(guī)并加蓋公章，則是對公共安全的侵犯對企業(yè)的經(jīng)營者和負(fù)責(zé)人，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款;拘留五天以上十天以下的，可以并處五百元以下罰款。如果私刻，偽造或更改公章，則應(yīng)視為擾亂公共秩序罪。
根據(jù)第280條的規(guī)定，“偽造，更改，買賣，竊取，搶劫或毀壞國家機(jī)關(guān)的正式文件，證件和印章的，將處以三年以下有期徒刑，拘留，控制，或剝奪政治權(quán)利;情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑。偽造公司，企業(yè)，事業(yè)單位和人民組織的印章的，處三年以下有期徒刑，拘役，控制或剝奪政治權(quán)利……�！鼻楣�(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，偽造公司，事業(yè)單位，人民團(tuán)體的`印章的，處以有期徒刑。不超過三年的拘留，控制或剝奪政治權(quán)利。
為了防止私人雕刻或偽造：
1.可以使用類似于人民幣的防偽技術(shù)使私人雕刻非常困難。
2.嚴(yán)格控制公章生產(chǎn)單位的監(jiān)督數(shù)量和技術(shù)設(shè)備的數(shù)量，從源頭杜絕私刻。
3.加大對私刻公章的打擊力度，嚴(yán)厲定罪，量刑。建議私刻的公章應(yīng)受到數(shù)種罪行的懲處。
4.使用“密封”方法的雙重預(yù)防措施，以防止私刻犯罪行為的成功。借鑒國外慣例，在經(jīng)濟(jì)交流中不僅需要單位的公章，還需要代表的簽名，否則交易雙方將承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。
5.用新技術(shù)發(fā)明“文本條形碼章”，并添加單元條形碼，因?yàn)閱卧獥l形碼通常不容易被偽造。
6.增加交易過程中的審查義務(wù)，采用現(xiàn)代信息方法，并在簽字前執(zhí)行確認(rèn)和核實(shí)程序。
7.完善法制，降低法人準(zhǔn)入門檻。因?yàn)槟承┓缸镄袨槔梅ㄈ?單位)的資格來達(dá)到非法目的。
8.完善法律制度，建立誠實(shí)守信的法律監(jiān)督和懲處機(jī)制。
私刻公章本身就是違法的，為了應(yīng)聘而做假章蓋離職證明不值得，不要抱著僥幸心理，如果被查到，用人單位也會對個(gè)人人品存在質(zhì)疑，這對于自己來說也是一種誠信的考驗(yàn)，不要因小失大，誠信做人，是每個(gè)人身上可貴的品質(zhì)，不要因一時(shí)糊涂而走了歪路。
離職證明蓋什么章2
一、離職證明蓋什么章
離職證明，必須蓋公司章，就是在工商局申請的那個(gè)公司章，上面有營業(yè)執(zhí)照編號的。當(dāng)然，公司管理完善的，那么可以蓋公司合同章，但這個(gè)公司合同章也必須在工商局備案的，不然，沒有法律效力。
二、離職證明的相關(guān)規(guī)定
�。�、我國現(xiàn)行法律尚沒有關(guān)于用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的完整、明確的規(guī)定，只有１９９９年國務(wù)院公布的《失業(yè)保險(xiǎn)條例》從辦理失業(yè)保險(xiǎn)登記、享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的角度，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明。《勞動法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這也引發(fā)了勞動者再次就業(yè)應(yīng)持有離職證明書、原用人單位應(yīng)為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲。借鑒國際經(jīng)驗(yàn)，為維護(hù)勞動力市場秩序和勞動者的權(quán)益，本法明確了用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務(wù)。
�。病㈦x職員工可以向人力資源部申請?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書。
�。�、因?yàn)殡x職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。
三、離職證明的.作用：
１、證明在上家單位的工作時(shí)間及經(jīng)驗(yàn)等
�。病⒆C明已經(jīng)與上家單位解除勞動合同關(guān)系了
�。�、作為申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)及轉(zhuǎn)移社保的證明
４、做為是否錄用的依據(jù)之一
離職證明對大家還是很重要的，在辦理時(shí)候也要注意，并且保存好，離職證明是不可以復(fù)印的。
離職證明蓋什么章3
規(guī)模大的單位，一般都有專門的人力資源辦公室。蓋人力資源蓋即可。
規(guī)模小的單位，沒有專門的人力資源辦公部門。蓋單位的'公章。
一、離職證明，不能蓋財(cái)務(wù)章，也不能蓋合同章。應(yīng)該蓋公司的公章或人力資源（人事部）章。
二、一般公司章上的內(nèi)容是不是就是公司的全稱呢
公司的公章：是公司的全稱。
公司的財(cái)務(wù)章：公司全稱加上財(cái)務(wù)專用章幾個(gè)字。
公司的合同章：公司全稱加上合同專用章幾個(gè)字。
公司的人力資源章：公司全稱加上人力資源部幾個(gè)字。
三、各種章的用途
1、財(cái)務(wù)章、合同章、人力資源章等都具有法律效力，但一般用途不一樣。
2、公章使用范圍：凡是以公司名義發(fā)出的信函、公文、合同、介紹信、證明或其他公司材料，可申請蓋章。
3、人力資源章用于本公司人力資源部。
4、財(cái)務(wù)章主要用于財(cái)務(wù)結(jié)算，開具收據(jù)、發(fā)票（有發(fā)票專用章的除外）給對方、銀行印簽必須留財(cái)務(wù)專用章等等，能夠代表公司承擔(dān)所有財(cái)務(wù)相關(guān)的義務(wù)，享受所有財(cái)務(wù)相關(guān)的權(quán)利。
《勞動法》第九十九條規(guī)定：
用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這也引發(fā)了勞動者再次就業(yè)應(yīng)持有離職證明書、原用人單位應(yīng)為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲。借鑒國際經(jīng)驗(yàn)，為維護(hù)勞動力市場秩序和勞動者的權(quán)益，20xx年《勞動合同法》明確了用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務(wù)，該法第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
離職證明蓋什么章4
離職證明，必須蓋公司章，就是在工商局申請的那個(gè)公司章，上面有營業(yè)執(zhí)照編號的。當(dāng)然，公司管理完善的，那么可以蓋公司合同章，但這個(gè)公司合同章也必須在工商局備案的，不然，沒有法律效力。
二、離職證明的相關(guān)規(guī)定
1、我國現(xiàn)行法律尚沒有關(guān)于用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的完整、明確的規(guī)定，只有1999年國務(wù)院公布的《失業(yè)保險(xiǎn)條例》從辦理失業(yè)保險(xiǎn)登記、享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的角度，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明�！秳趧臃ā返诰攀艞l規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動合同的`勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這也引發(fā)了勞動者再次就業(yè)應(yīng)持有離職證明書、原用人單位應(yīng)為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲。借鑒國際經(jīng)驗(yàn)，為維護(hù)勞動力市場秩序和勞動者的權(quán)益，本法明確了用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務(wù)。
2、離職員工可以向人力資源部申請?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書。
3、因?yàn)殡x職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。
三、離職證明的作用：
1、證明在上家單位的工作時(shí)間及經(jīng)驗(yàn)等
2、證明已經(jīng)與上家單位解除勞動合同關(guān)系了
3、作為申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)及轉(zhuǎn)移社保的證明
4、做為是否錄用的依據(jù)之一
離職證明對大家還是很重要的，在辦理時(shí)候也要注意，并且保存好，離職證明是不可以復(fù)印的。
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