人才測(cè)評(píng)師職業(yè)盛行 概念炒作還是伯樂(lè)絕技

    人事部全國(guó)人才流動(dòng)中心人才測(cè)評(píng)辦公室副主任孫超介紹，2004年10月，黑龍江省向海內(nèi)外公開招聘省招商局兩位副局長(zhǎng)。 　　本次招聘，既是各地黨政機(jī)關(guān)在選拔招聘較高級(jí)別官員中首次引入第三方機(jī)構(gòu)，也是全國(guó)人才流動(dòng)中心首次將其開發(fā)的全國(guó)人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)應(yīng)用于政府部門的人才選拔工作。兩個(gè)多月的招聘期中，通過(guò)網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、專業(yè)知識(shí)和申論測(cè)試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、結(jié)構(gòu)化面試、背景調(diào)查等一系列測(cè)試程序，全國(guó)人才流動(dòng)中心對(duì)500多名應(yīng)征人員進(jìn)行了篩選和考核。最終，來(lái)自世界貨幣基金組織和商務(wù)部的兩名應(yīng)聘者取得任職資格，獲得多方贊許。 　　黑龍江省組織部有關(guān)人員對(duì)此次測(cè)試給予很高的評(píng)價(jià)，認(rèn)為此次測(cè)試內(nèi)容側(cè)重于多方面、多角度、多形式地對(duì)被測(cè)試者進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，從被測(cè)試者表現(xiàn)出來(lái)的典型外顯行為去判斷被測(cè)試者可能產(chǎn)生的思維方式和行為方式。有利于評(píng)價(jià)其組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、材料把握能力、辯論說(shuō)服能力以及語(yǔ)言溝通能力，被測(cè)試者在面試中能夠集中表現(xiàn)個(gè)人素質(zhì)。拋磚引“玉”拋出概念風(fēng) 　　隨著人才測(cè)評(píng)的盛行，多種人才測(cè)評(píng)的軟件層出不窮，同時(shí)就產(chǎn)生了對(duì)測(cè)試結(jié)果的質(zhì)疑。南京某高校大四學(xué)生林同學(xué)在兩家人力資源部門做了兩次測(cè)試，但結(jié)果南轅北轍。 　　一個(gè)人在不同時(shí)間測(cè)出的結(jié)果為什么會(huì)不同？測(cè)評(píng)中心的有關(guān)人士分析認(rèn)為，測(cè)試結(jié)果是受多種因素影響的，比如同一人在不同環(huán)境下的測(cè)試結(jié)果會(huì)有所差異，由于人的心態(tài)、想法會(huì)有所改變，每天的狀態(tài)也不同，不同狀態(tài)下測(cè)出的結(jié)果會(huì)相差很遠(yuǎn)。關(guān)于個(gè)人的能力測(cè)試應(yīng)該不光由計(jì)算機(jī)測(cè)試完成，還應(yīng)該包括情景模擬，面試等，總之應(yīng)該對(duì)人才進(jìn)行多方面、多角度的測(cè)評(píng)，否則可信度就值得商榷。 　　所以，權(quán)威的人才測(cè)評(píng)需要根據(jù)各招聘單位提供的詳盡職位分析報(bào)告，通過(guò)對(duì)各個(gè)職位、人員等全方位的判定而制定出測(cè)評(píng)程序才會(huì)具有科學(xué)性。據(jù)了解，目前還未有針對(duì)個(gè)人的全套測(cè)評(píng)軟件。伯樂(lè)之技還需伯樂(lè)用 　　雖說(shuō)應(yīng)用于企業(yè)的人才測(cè)評(píng)在我國(guó)是一個(gè)新興行業(yè)，但已逐漸發(fā)展成為人力資源管理與人才開發(fā)工作中一個(gè)重要環(huán)節(jié)。據(jù)了解，我國(guó)一半以上的企業(yè)在近3年內(nèi)相繼采用了人才測(cè)評(píng)技術(shù)。怎樣合理地進(jìn)行人才測(cè)評(píng)？人才測(cè)評(píng)師和科學(xué)應(yīng)用軟件是不可或缺的。 　　據(jù)介紹，全國(guó)人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)包括性向測(cè)評(píng)、專業(yè)技能測(cè)評(píng)、基本素質(zhì)及潛能測(cè)評(píng)、績(jī)效管理測(cè)評(píng)和情景模擬測(cè)評(píng)等6個(gè)子系統(tǒng)。共千余道選擇題，可對(duì)人才的知識(shí)水平、能力傾向、智力水平、管理風(fēng)格、發(fā)展?jié)撃艿确矫孢M(jìn)行測(cè)試和評(píng)價(jià)。 　　目前，人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)分別在廣東風(fēng)神汽車有限公司、中國(guó)有色礦冶集團(tuán)有限公司等近20家企事業(yè)單位進(jìn)行使用，并在貴陽(yáng)市市管干部行政管理潛能測(cè)評(píng)、中國(guó)石油天然氣勘探開發(fā)公司人事測(cè)量體系建立與實(shí)施等項(xiàng)目方案中，取得較好效果。 　　而制約人才測(cè)評(píng)更廣、更深地服務(wù)于黨政機(jī)關(guān)的一個(gè)重要因素應(yīng)是人才測(cè)評(píng)師大量短缺。據(jù)介紹，我國(guó)具有資格證書的人才測(cè)評(píng)師只有600余人，接受過(guò)人才測(cè)評(píng)師培訓(xùn)的人員也不過(guò)700余人。測(cè)評(píng)師的短缺制約著人才測(cè)評(píng)業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，這一因素同時(shí)也影響了人才測(cè)評(píng)業(yè)進(jìn)一步發(fā)展。 　　人事部全國(guó)人才測(cè)評(píng)辦公室的分析顯示，人才測(cè)評(píng)已成為我國(guó)近期人才工作的一個(gè)重要方面，但在中國(guó)具有資格證書的人才測(cè)評(píng)師只有600余人，接受過(guò)人才測(cè)評(píng)師培訓(xùn)的人員也不過(guò)700余人，人才測(cè)評(píng)師的短缺將影響我國(guó)人才測(cè)評(píng)業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。 　　現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)是為現(xiàn)代人事管理提供所需信息的有效途徑和方法，合理地人才測(cè)評(píng)所提供的信息最多、最具科學(xué)性，因而也是最重要的。所以，好的測(cè)評(píng)師、科學(xué)的應(yīng)用軟件對(duì)于實(shí)施現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)，不但能發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才和稀缺人才，而且能明確各人的長(zhǎng)短優(yōu)劣，加強(qiáng)培訓(xùn)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，最大限度地開發(fā)潛能.人力資源  

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