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經(jīng)濟師考試人力資源管理(中級)模擬測試卷(單項選擇題)（精選3套）
在平平淡淡的日常中，我們或多或少都會接觸到試卷，做試卷的意義在于，可以檢驗學習效果，找出自己的差距，提高增強自信心。一份什么樣的試卷才能稱之為好試卷呢？以下是小編精心整理的經(jīng)濟師考試人力資源管理(中級)模擬測試卷(單項選擇題)，歡迎大家分享。
經(jīng)濟師考試人力資源管理(中級)模擬測試卷(單項選擇題) 1
考題說明： 人力 資源 管理 專業(yè)知識與實務(中級)試卷題型為單項選擇題、多項選擇題和案例分析題。各級別題型的題量分布為：單選60題，多選20題，案例分析20題，試卷總題量為100題。
一、單項選擇題(共60題，每題1分。每題的備選答案中，只有一個最符合題意)
1、(HOT!)績效管理的著眼點在于_______。
A.人員的招聘
B.員工的培訓
C.個人業(yè)績的提高和發(fā)展
D.員工的晉升
2、某車間主任經(jīng)常在各工段上巡視，了解員工的工作狀況，并與之交流中間出現(xiàn)的問題，這一過程稱作_______。
A.績效監(jiān)控
B.績效考核
C.績效改進
D.績效輔導
3、每一個主管都應該協(xié)調(diào)他本身的工作項目，并對自己和員工的工作行為加以必要的矯正，這是目標管理的_______階段。
A.確定目標
B.執(zhí)行計劃
C.過程 檢查
D.自我調(diào)查
4、通常我們把投資回報率作為一項績效考核指標，它應該包含在_______類型的關鍵績效指標中。
A.質(zhì)量
B.數(shù)量
C.成本
D.時限
5、(HOT!)員工提案改善建議次數(shù)屬于是平衡積分卡中_______指標體系。
A.客戶導向型
B.內(nèi)部流程指標體系
C.財務指標體系
D.學習與成長
6、“我能學習那個，我能做那個，我可以那樣”的觀念是指每個人的_______。
A.自我效驗感
B.自我鼓勵
C.自我崇拜
D.尋找目標
7、通過找出組織或員工工作績效中的差距，制定并實施有針對性的改進計劃和策略來提高員工競爭優(yōu)勢的過程是_______。
A.績效監(jiān)控
B.績效輔導
C.績效改進
D.績效反饋
8、福利的功能不包括_______。
A.滿足員工的 安全 需要
B.滿足員工社交與休閑的需要
C.滿足員工自我發(fā)展的需要
D.滿足員工基本生活的需要
9、以下關于管理者薪酬的描述，正確的有_______。
A.管理者級別越高，他們自主設計其工作的彈性就越小
B.管理工作通常是以工作如何完成的方式描述的
C.管理工作雖然具有多樣性，但比較容易定義
D.市場定價是決定管理人員薪酬的最佳途徑
10、關于專業(yè)人員的薪酬，下列說法正確的是_______。
A.專業(yè)人員最初是基于他們的工作經(jīng)驗而獲得薪酬的
B.二元薪酬追蹤系統(tǒng)為專業(yè)人員提供不必進入管理部門也可獲得更高收入的方法
C.專業(yè)人員的薪酬主要靠薪酬等級確定
D.職業(yè)生涯曲線是以假定一個人的學歷越高，其薪酬越高為基礎的
11、對于職業(yè)生涯曲線的描述，說法正確的是_______。
A.其基礎是假定一個人的薪酬與經(jīng)驗呈正比
B.其基礎是假定一個人的薪酬與學歷呈正比
C.職業(yè)生涯曲線與薪酬等級完全不同
D.職業(yè)生涯曲線一般不考慮業(yè)績的變化
12、判定銷售人員的薪酬工作通常是由_______完成的。
A.人力資源部
B.銷售部
C.人力資源部與銷售部聯(lián)合
D.總經(jīng)理
13、_______是銷售人員薪酬判定中的一種極端作法，公司在強調(diào)產(chǎn)品售后服務時采用此方法。
A.直接薪水法
B.市場定價法
C.直接傭金制
D.二元薪酬追蹤系統(tǒng)
14、薪資結構是指一個 企業(yè) 的組織機構中各項職位的相對價值及其對應的_______間保持著什么樣的關系。
A.工資總數(shù)目
B.下一年度薪資
C.賬面薪資
D.實付薪資
15、組織為了保持持續(xù)發(fā)展的能力，必須在勞動力市場上具有競爭力，因此必須始終對_______加以重點考慮。
A.內(nèi)部公平
B.外部公平
C.相同性
D.優(yōu)先性
16、(NEW!)績效 管理 是一種提高組織內(nèi)員工績效并開發(fā)團隊、個體的潛能，使組織不斷獲得成功的管理 思想 和具有戰(zhàn)略意義的，整合的_______。
A.方法
B.管理方法
C.手段
D.目的
17、事業(yè)單位全面推行_______制度。
A. 合同
B.聘任
C.聘用
D.長期聘用
18、在年度考核中，表現(xiàn)差難以確定等次的人員，先予以告誡期限為_______。
A.二至五個月
B.二至六個月
C.三至五個月
D.三至六個月
19、(HOT!)辭職后，辭職人員與所在單位解除_______。
A.人事關系
B.關系
C.各種人事關系
D.合同
20、專業(yè)技術人員和管理人員辭去所在單位工作，與所在單位脫離關系，稱為_______。
A.退休
B.辭職
C.離休
D.辭退
21、辭職必須向在單位提出_______。
A.口頭 申請
B.書面申請
C.不必申請
D.三者均可
22、一般而言 人力 資源規(guī)劃包括_______一個步驟。
A.5
B.6
C.7
D.8
23、_______是組織人力資源管理五大方面(獲取整合、保持與激勵、控制與調(diào)整、開發(fā))中起核心作用的要素。
A.組織的規(guī)模
B.領導風格
C.職務分析
D.信息溝通
24、_______是影響員工需要類型，數(shù)量的重要變量。
A.規(guī)模大小
B.工藝特性
C.領導風格
D.商業(yè)因素
25、人力需求預測技術中的上級估算法，是組織各級領導根據(jù)自己的經(jīng)驗和知覺，_______確定未來所需人員的方法。
A.自下而上
B.自上而下
C.橫向
D.以上答案都不對
26、主觀預測方法中的德爾菲法包括_______個步驟的'工作。
A.3
B.4
C.5
D.6
27、當勞動力供給曲線呈水平形狀時_______。
A.勞動力供給曲線完全無彈性
B.隨著工資的上升，勞動力供給不斷增加
C.工資率的變化對勞動力供給量沒有影響
D.勞動力供給曲線彈性無限大
28、在某 企業(yè) 中，一個新增工人的產(chǎn)生增量是4個單位，單位產(chǎn)品的價格是8元，則下列說法正確的是_______。
A.勞動力的邊際產(chǎn)量是2個單位
B.勞動力的邊際收益為32元
C.勞動力的邊際產(chǎn)量是8個單位
D.勞動力的邊際收益為12元
29、通常情況下，辭職率傾向于隨著企業(yè)規(guī)模的上升而_______。
A.上升
B.下降
C.不變
D.不一定
30、衡量人力資本投資模型公式是否能夠得到滿足的方法是現(xiàn)值法和_______。
A.凈現(xiàn)值法
B.內(nèi)部收益率法
C.動態(tài)平衡法
D.替代法
31、領導的_______是有效地與他人共事并建立團隊合作的能力。
A.技術技能
B.推理技能
C.操作技能
D.人際技能
32、研究表明，_______的領導更能促使員工有高績效和高工作滿意度。
A.高工作取向，低度關心人
B.高工作取向，高度關心人
C.低工作取向，低度關心人
D.低工作取向，高度關心人
33、期望是用_______來表示的。
A.概率
B.方差
C.均值
D.數(shù)列
34、人的最迫切的需要是激勵起人的行為的_______。
A.欲望
B.原因
C.動力
D.B+C
35、_______是指整個 企業(yè) 共同努力，通過引進新的 管理 體制和公司文化，大幅度削減因質(zhì)量不佳而導致的成本因素，以此來滿足顧客的需要，甚至經(jīng)常超出顧客的期望要求的一系列管理措施。
A.生產(chǎn)管理
B.質(zhì)量管理
C.數(shù)量管理
D.質(zhì)量圈
36、一般來說，地區(qū)分布越廣，管理的復雜程度就越_______。
A.高
B.低
C.不確定
D.不變
37、戰(zhàn)略性 人力 資源管理制度_______。
A.以控制為主
B.正規(guī)性極強
C.以支持為主
D.把員工視為工具
38、組織人力資源策略的適用性即人力資源策略的_______。
A.準確性
B.操作性
C.效力
D.效率
39、人們在對行為歸因時，經(jīng)常依據(jù)的三個因素不包括_______。
A.一致性
B.間斷性
C.共同性
D.獨特性
40、在某些情形下，雇員個人擁有相當大的_______。因此，雇員對于工作任務的具體內(nèi)容、工作時間、工作地點以及工作方法等方面具有廣泛的決定權。
A.聲譽基礎
B.自覺性
C.信息優(yōu)勢
D.傳遞性
41、工作分析的實施步驟是_______。 ①確定工作信息的用途 ②選擇有代表性的工作進行分析 ③搜集相關的信息 ④同承擔工作的人共同審查所搜集到的工作信息 ⑤搜集工作分析的信息 ⑥編寫工作說明和工作規(guī)范
A.①③⑤②④⑥
B.①③②⑤④⑥
C.①③⑤④②⑥
D.③①⑤④②⑥
42、有關科學的心理測驗的說法中，不正確的是_______。
A.客觀性
B.標準化
C.測驗信度較低
D.有穩(wěn)定的常模
43、有關試用員工上崗試用的說法中，不正確的是_______。
A.試用階段的目的是為了通過工作實踐考察試用人員對工作的適宜性
B.試用階段的目的是為了讓員工進一步了解組織及工作
C.試用周期一般為六個月
D.在試用期間，組織與員工也要受契約的影響
44、用目標管理法來進行績效評價，由_______制定本部門的目標。
A.各部門的領導和他們的上級共同
B.各部門的領導
C.各部門的員工
D.總經(jīng)理
45、在運用目標管理法來進行績效評價時，必須在建立工作績效評價體系的同時，也要_______。
A.提供反饋
B.讓員工了解評價結果
C.建立整個組織的目標
D.與員工公開交流
46、薪資制度建立的依據(jù)是_______。
A.工作設計與工作分析
B.工作評價
C.薪資結構設計
D.薪資分級和定薪
47、以下說法中，錯誤的一項是_______。
A.公司一般更愿意把最高層 管理 者的工資增長與整個公司的業(yè)績聯(lián)系在一起
B.對于中層管理者，公司通常把整個公司的業(yè)績和市場占有率及內(nèi)部因素連在一起來考慮薪酬因素
C.對于基層管理者，薪水通常根據(jù)市場占有率、內(nèi)部工資關系和個人業(yè)績來決定
D.一般說來，管理者級別越高，他們自主設計其工作的彈性就越小
48、下面哪一項不屬于評估 人力 成本投資方式所依據(jù)的范疇?_______。
A.員工的特定性
B.培訓的類型
C.培訓所在地的氣候
D.組織及其背景
49、讓受訓者將全部時間用于分析和解決其他部門而非本部門問題的培訓技術稱為_______。
A.案例研究法
B.管理競賽
C.個案比較法
D.行動學習
50、提前退休是_______。
A.必須由 企業(yè) 首先提議
B.必須由個人提出
C.由企業(yè)規(guī)章規(guī)定
D.可以由個人主動提出也可以由企業(yè)首先提議
51、辭職的原因不包括_______。
A.缺少工作保障
B.職位輪換
C.不公平感
D.人際關系矛盾
52、經(jīng)雙方協(xié)商同意，或在法定條件出現(xiàn)后，提前終止勞動 合同 ，引起勞動法律關系提前消滅，這被稱為勞動法律關系的_______。
A.建立
B.變更
C.解除
D.停止
53、勞動法律關系和社會 保險 法律關系都是基于公民的人身權利和財產(chǎn)權利的保護而產(chǎn)生的，都發(fā)源于_______領域。
A.民事法律關系
B.行政法律關系
C.刑事法律關系
D.商業(yè)法律關系
54、再就業(yè)服務中心應將下崗職工就業(yè)情況按_______報告當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T。
A.季
B.旬
C.月
D.10年
55、我國《勞動法》規(guī)定：勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過_______個月。
A.3
B.6
C.9
D.8
56、當因勞動者本人原因給用人單位造成損失時，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月的扣除的部分不得超過勞動者當月工資的_______。
A.50%
B.40%
C.20%
D.10%
57、人力資源管理的基礎是_______。
A.心理學
B.行為學
C.心理學與行為學
D.組織的雇傭關系
58、戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)人力資源管理的區(qū)別是_______。
A.傳統(tǒng)人力資源管理的組織結構具有較高的靈活性，重視放權
B.戰(zhàn)略性人力資源管理制度的正規(guī)性較強，是以控制為主
C.傳統(tǒng)人力資源管理在時間上注重較長時期內(nèi)的變化和規(guī)劃
D.戰(zhàn)略性人力資源管理重視外部環(huán)境對人力資源政策和措施的影響
59、下列關于員工相依賴程度的陳述中，正確的是_______。
A.相互依賴程度越高，員工的工作中就會包含著高度的人際交往成分，這種成分會削弱員工的社會同質(zhì)性
B.當相互依賴程度較高時，為了激發(fā)員工之間的合作，組織當以短期的、容易測量的指標為基礎，確定考核和薪酬系統(tǒng)
C.相互依賴程度的越高，員工之間就越需要進行合作
D.對于相互依賴程度高的工作，外在的、針對每個員工的激勵系統(tǒng)是比較適宜的
60、我國工傷保險費按工資總額的一定比例由_______繳納。
A.職工
B.工會
C.用工單位
D.企業(yè)上級主管部門 人力資源
經(jīng)濟師考試人力資源管理(中級)模擬測試卷(單項選擇題) 2
單選題：
1、在SWOT分析圖中，位于第Ⅱ象限的企業(yè)應采�。� ）戰(zhàn)略。
A.扭轉型
B.增長型
C.防御型
D.多種經(jīng)營型
2、（ ）不是勞動監(jiān)督檢查制度方面的內(nèi)容。
A.糾正違反勞動法的行為和現(xiàn)象
B.檢查企業(yè)的社會保險繳費情況
C.檢查企業(yè)的勞動安全衛(wèi)生條件
D.調(diào)查和解決企業(yè)工資差距問題
3、正常情況下，依照法定程序延長的工作時間每月不能超過（ ）。
A.20小時
B.36小時
C.30小時
D.40小時
4、差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當原則和（ ）。
A.領先原則
B.有效原則
C.經(jīng)濟原則
D.持久原則
5、（ ）又稱為“華德決策準則”。
A.悲觀決策標準
B.樂觀系數(shù)決策標準
C.中庸決策標準
D.最小后悔決策標準
6、績效管理活動的首要和關鍵環(huán)節(jié)是（ ）。
A.績效計劃
B.績效診斷
C.績效溝通
D.績效考評
7、（ ）是指預定的戰(zhàn)略目標或標準，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)。
A.戰(zhàn)略測評標準
B.戰(zhàn)略實施標準
C.戰(zhàn)略評價標準
D.戰(zhàn)略計劃標準
8、完全勞動行為能力人是指身體健康，有完全行為自由，（ ）。
A.16～18歲的勞動者
B.16歲以上的勞動者
C.18歲以上的勞動者
D.18歲以上的男性勞動者
9、（ ）是心理狀態(tài)的主要成分。
A.情緒
B.情感
C.性情
D.情態(tài)
10、下列關于人力資本投資的敘述不正確的是（ ）。
A.通過人力資本投資，可使勞動力供給質(zhì)量得到提高
B.用人單位如果進行人力資本投資，就會獲得較高的回報
C.投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機會成本則不能收回
D.從個人角度看，若自身投資的成本與收益比例相當時，就不會進行人力資本投資
11、消費者市場是指所有為了（ ）而購買商品或服務的個人和家庭所構成的市場。
A.家庭消費
B.個人消費
C.集團消費
D.社會消費
12、（ ）是利用有關的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。
A.歸因
B.內(nèi)因
C.外因
D.知覺
13、（ ）是組織報酬體系設計和實施的第一原則。
A.公平公正
B.適當激勵
C.效率優(yōu)先
D.成本節(jié)約
14、森德斯羅姆和麥克英蒂爾認為，團隊有效性的構成要素不包括（ ）。
A.團隊學習
B.績效
C.成員滿意度
D.薪酬
15、下列關于員工激勵的說法，不正確的是（ ）。
A.任何一種激勵方法都不是萬能的
B.對員工的激勵不一定達到滿意效果
C.員工對激勵作出的反應需要一定時間
D.對員工的激勵一定會產(chǎn)生直接反應
16、領導行為風格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領導的方式和參與決策的.形式以及參與程度的是（ ）。
A.費德勒的權變模型
B.領導情境理論
C.路徑一目標理論
D.參與模型
17、原勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為（ ）。
A.勞動法規(guī)
B.勞動法律
C.國務院勞動行政法規(guī)
D.勞動規(guī)章
18、對于勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比，下列判斷正確的是（ ）。
A.Es>1
B.Es<1
C.Es>0
D.Es<0
19、（ ）是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強烈影響。
A.光環(huán)效應
B.投射效應
C.首因效應
D.刻板印象
20、阿倫和梅耶提出的組織承諾不包括（ ）。
A.感情承諾
B.繼續(xù)承諾
C.規(guī)范承諾
D.口頭承諾
21、企業(yè)（ ）是指企業(yè)的聲譽、人力、財力和物力。
A.銷售能力
B.實力
C.服務能力
D.控制能力
多選題：
1、下列關于《勞動法》的正確論述有（ ）。
A.是調(diào)整經(jīng)濟關系的法律
B.是調(diào)整勞動關系以及與之有密切聯(lián)系的其他社會關系的法律
C.是從民法中分離出來的
D.是從經(jīng)濟法中分離出來的
E.它是一個獨立的法律部門
2、心理測驗按測驗的方式可分為（ ）。
A.情商測驗
B.紙筆測驗
C.操作測驗
D.口頭測驗
E.情境測驗
3、人的發(fā)展具有的特征包括（ ）。
A.充分發(fā)展的可能性
B.階段性
C.發(fā)展方向的多樣性
D.長期性
E.發(fā)展結果的差異性
4、（ ）屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測量技術。
A.工作崗位研究
B.KPI技術
C.關鍵事件訪談
D.BSC技術
E.人員素質(zhì)測評
5、女性勞動力參與率呈上升趨勢的主要原因包括（ ）。
A.女性教育水平提高
B.勞動法日益完善
C.制度勞動時間縮短
D.人口出生率下降
E.科學技術不斷進步
6、人力資本投資支出包括（ ）。
A.實際支出
B.心理損失
C.直接支出
D.間接支出
E.時間支出
7、企業(yè)能力效率分析主要包括（ ）。
A.生產(chǎn)率
B.各種投入要素的成本
C.工藝設計水平
D.產(chǎn)能的利用程度
E.能否一貫地提供滿足用戶需要的產(chǎn)品和服務
8、決策者根據(jù)不同的標準和方法進行方案選擇的種類有（ ）。
A.悲觀決策標準
B.樂觀系數(shù)決策標準
C.中庸決策標準
D.最小后悔決策標準
E.決策是最終的選擇
9、戰(zhàn)略評價中定量評價標準可以選用的指標包括（ ）。
A.資金利用率
B.勞動生產(chǎn)率
C.銷售利潤率
D.投資收益率
E.股票平均收益
10、對國民經(jīng)濟就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策有（ ）。
A.財政政策
B.貿(mào)易政策
C.貨幣政策
D.金融政策
E.收入政策
11、對領導行為的早期研究顯示出（ ）。
A.關懷維度
B.結構維度
C.調(diào)查維度
D.溝通維度
E.工作滿意維度
12、常見的成本導向定價法包括（ ）。
A.隨行就市定價法
B.成本加成定價法
C.盈虧平衡定價法
D.目標收益定價法
E.邊際成本定價法
13、產(chǎn)品改良包括（ ）。
A.品質(zhì)改良
B.特色市場改良
C.特色改良
D.附加產(chǎn)品改良
E.式樣改良
14、下列屬于勞動權的有（ ）。
A.最低工資權
B.勞動報酬權
C.自由擇業(yè)權
D.休息休假權
E.職業(yè)培訓權
15、企業(yè)促銷策略包括（ ）。
A.人員推銷
B.廣告
C.營業(yè)推廣
D.宣傳
E.提高價格
16、亨利·明茨伯格認為管理者的角色主要有（ ）。
A.計劃類角色
B.人際關系類角色
C.信息類角色
D.改革創(chuàng)新類角色
E.決策類角色
17、下列對勞動者權益的保護表現(xiàn)為優(yōu)先保護的是（ ）。
A.對企業(yè)裁員進行嚴格限制
B.保護女職工的勞動安全衛(wèi)生條件
C.優(yōu)先錄用原企業(yè)被裁人員或下崗人員
D.企業(yè)貼有“安全第一，生產(chǎn)第二”的標語
E.為了擴大就業(yè)，盡量保證企業(yè)的經(jīng)營效益
18、描述性測驗的目的在于對被試的（ ）等進行描述和評定。
A.人格特征
B.知識水平
C.能力水平
D.氣質(zhì)水平
E.心理特征
經(jīng)濟師考試人力資源管理(中級)模擬測試卷(單項選擇題) 3
1、績效改進計劃應當切實可行、由易到難，要有明確的時間性，計劃要具體，要得到上下級的認同，（）是績效考評的最終落腳點。
A.績效面談
B.評價實施
C.確定績效標準
D.改進計劃
【答案】 D
2、( )是企業(yè)財產(chǎn)的人格化代表，是生產(chǎn)經(jīng)營與管理權的載體。
A.雇員
B.工會組織
C.雇主
D.用人單位主管
【答案】 C
3、在事件處理法中，記錄個案發(fā)生的背景時應依據(jù)()原則。
A.5W2H
B.4W2H
C.5W1H
D.4W1H
【答案】 A
4、對企業(yè)人工成本和人力資源管理費用的整體規(guī)劃是指( ) A.戰(zhàn)略規(guī)劃
B.制度規(guī)劃
C.人員規(guī)劃
D.費用規(guī)劃
【答案】 D
5、（）是指調(diào)整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的其他一些社會關系時必須遵循的基本準則。
A.憲法的基本原則
B.憲法的指導思想
C.勞動法的基本原則
D.勞動法的指導思想?
【答案】 C
6、（）是指對行為的結果進行績效考評和評價。
A.技能考評
B.觀念考評
C.業(yè)績考評
D.自我考評
【答案】 C
7、（）不屬于應聘人員的背景調(diào)查的內(nèi)容。
A.學歷調(diào)查
B.個人資質(zhì)調(diào)查
C.個人資信調(diào)查
D.工作經(jīng)歷調(diào)查
【答案】 D
8、應聘申請表的設計依據(jù)不包括( )。
A.崗位要求
B.應聘人員的層次
C.招聘計劃
D.有關法律和政策
【答案】 C
9、()指出，人與事的不適應是絕對的，適應是相對的。
A.要素有用原理
B.能位對應原理
C.互補增值原理
D.動態(tài)適應原理
【答案】 D
10、勞動法律關系的主體是依法參與勞動法律關系，享有權利和承擔義務的當事人，一方為企業(yè)，另一方為勞動者，所以企業(yè)同樣具有勞動權利能力和（），其制定的內(nèi)部勞動管理規(guī)則就是此種能力的體現(xiàn)。
A.勞動能力
B.義務能力
C.勞動行為能力
D.勞動義務能力?
【答案】 C
11、勞動法律關系的主體是依法參與勞動法律關系，享有權利和承擔義務的當事人，一方為企業(yè)，另一方為勞動者，所以企業(yè)同樣具有勞動權利能力和（），其制定的內(nèi)部勞動管理規(guī)則就是此種能力的體現(xiàn)。
A.勞動能力
B.義務能力
C.勞動行為能力
D.勞動義務能力?
【答案】 C
12、應聘者的背景調(diào)查包括以下四個方面：①學歷調(diào)查；②個人資質(zhì)調(diào)查；③個人資信調(diào)查；④員工忠誠度調(diào)查。
A.企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)任務
B.勞動者被追究刑事責任
C.勞動者嚴重失職被降職
D.勞動者合同到期續(xù)簽勞動合同?
【答案】 A
13、()是先提出問題并設定問題的若干個答案，由被調(diào)查者對設定的答案進行選擇。
A.問卷調(diào)查法
B.確定性提問
C.不定性提問
D.目標型調(diào)查法
【答案】 D
14、培訓費用是（）。
A.工資項目
B.人力資源管理費用
C.勞動爭議處理費用
D.人工成本
【答案】 B
15、以下（）屬于選擇報紙刊登廣告的好處。 A.為公司做了廣泛宣傳
B.競爭對手了解到本公司的信息C.傳播速度快
D.查詢方便?
【答案】 A
16、以下關于企業(yè)員工績效考評的表述，不正確的是（）。
A.績效管理是績效考評活動的核心內(nèi)容和重要保障
B.績效考評從微觀上體現(xiàn)了績效管理的目標和要求
C.它具有指向性，其出發(fā)點和終點是企業(yè)的整體績效
D.績效考評不是孤立的，它與企業(yè)經(jīng)營管理息息相關
【答案】 A
17、(2018年5月)（）不受企業(yè)所有制性質(zhì)、經(jīng)濟效益和支付能力的影響。
A.福利待遇
B.補充保險
C.法定福利
D.個人福利
【答案】 C
18、脫產(chǎn)培訓不適合用于（）。
A.培養(yǎng)企業(yè)緊缺人員
B.全員培訓
C.為企業(yè)未來培養(yǎng)高層次技術人才
D.為了引進新設備選送員工進修
【答案】 B
19、關于培訓計劃的層次和類型，下列說法正確的是（）。
A.企業(yè)培訓計劃是單一的
B.從培訓計劃的橫向結構來看，有長期培訓計劃、中期培訓計劃和短期培訓計劃
C.從培訓計劃的縱向結構來看，有整體培訓發(fā)展計劃、培訓管理計劃和部門培訓計劃
D.一般長期培訓計劃的期限為3～5年
【答案】 D
20、激勵是指調(diào)動員工的工作積極性，激勵本身又取決于員工的個人特點，其影響最大的是（）。
A.價值觀
B.需要層次
C.個性與感知
D.學習過程
【答案】 B
21、根據(jù)員工的實際貢獻付薪，并適當拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()
A.對外具有競爭力原則
B.對員工具有激勵性原則
C.對內(nèi)具有公正性原則
D.對成本具有控制性原則
【答案】 B
22、經(jīng)濟社會最普遍、最基本的社會關系是()
A.經(jīng)濟關系
B.法律關系
C.勞動關系
D.政治關系
【答案】 C
23、在培訓教室布置方法中，（）更適合于模擬練習法。
A.臂章形布置法
B.傳統(tǒng)布置法
C.圓桌分組布置法
D.U形布置法
【答案】 D
24、工作崗位評價的目的是明確每個崗位的( )
A.薪酬標準
B.相對價值
C.定員
D.工作任務、職責
【答案】 B
25、免費提供法律咨詢和員工心理健康咨詢等屬于( )
A.經(jīng)濟性福利
B.直接薪酬
C.非經(jīng)濟性福利
D.津貼和補貼
【答案】 C
26、工作崗位評價的目的是明確每個崗位的（）。
A.薪酬標準
B.相對價值
C.定員
D.工作任務、職責? 【答案】 B
27、消費者市場是現(xiàn)代營銷理論研究的( )。
A.主要內(nèi)容
B.主要對象
C.主要目標
D.主要參考
【答案】 B
28、在培訓效果評估的指標中，技能轉換通常是用()來判斷的。
A.筆試
B.問卷法
C.面談
D.觀察法
【答案】 D
29、一般來說，你做目前這份工作的想法是（）。
A.為了生活
B.為社會做點事情
C.不讓所學的知識閑置
D.成為有錢的人?
【答案】 B
30、關于績效管理與績效考評，正確的說法是（）。
A.績效考評是以績效管理為基礎的人力資源管理的子系統(tǒng)
B.績效考評是績效管理的重要支撐點
C.績效管理為績效考評的運行與實施提供了依據(jù)
D.相比而言，績效考評更注重員工績效與組織績效的有機結合?
【答案】 B
31、脫產(chǎn)培訓的目的不包括( )。
A.為企業(yè)培養(yǎng)高層次技術人才
B.培養(yǎng)企業(yè)緊缺人員
C.為企業(yè)培養(yǎng)高層次管理人才
D.改善企業(yè)基層人員
【答案】 D
32、(2017年5月)關于公司和應聘者之間的關系，下列說法不正確的是（）
A.公司和應聘者之間是雙向選擇的關系
B.公司應該著重顯示其選擇的強勢的一面
C.公司應該客觀全面地介紹公司整體形象
D.公司應向應聘者樹立良好的企業(yè)形象
【答案】 B
33、()是先提出問題并設定問題的若干個答案，由被調(diào)查者對設定的答案進行選擇。
A.問卷調(diào)查法
B.確定性提問
C.不定性提問
D.目標型調(diào)查法
【答案】 D
34、績效管理表現(xiàn)為一個有序的、復雜的管理活動過程，它首先要( )
A.確定組織與員工個人的工作目標
B.制定績效考評的具體方法與工具
C.確定考評者與被考評者
D.計劃績效考評實施的具體程序與過程
【答案】 A
35、（）是對績效考評數(shù)據(jù)進行處理的第一步。
A.收集考評數(shù)據(jù)
B.統(tǒng)計考評數(shù)據(jù)
C.分析考評數(shù)據(jù)
D.制定考評表格
【答案】 D
36、(2018年11月)在市場經(jīng)濟下，人力資源的配置是通過（）實現(xiàn)的。
A.計劃調(diào)節(jié)
B.資本市場
C.國家分配
D.勞動力市場
【答案】 D
37、在進行培訓需求分析時，排他分析是指排除由于( )影響績效而申報的培訓意向。
A.員工素質(zhì)
B.非人為因素
C.員工能力
D.能崗不匹配
【答案】 B
38、( )地制定勞動定額，是企業(yè)管理對勞動定額工作提出的一項基本要求。
A.快、精、準
B.快、準、全
C.慢、全、精
D.全、準、精
【答案】 B
39、(2019年5月)招聘工作的提出和確定是從（）開始的。
A.招聘計劃
B.招聘策略
C.工作分析
D.招聘需求
【答案】 D
40、(2015年5月)員工直接薪酬不包括( )。
A.基本工資
B.員工福利
C.獎金
D.補貼
【答案】 B
41、獵頭公司的收費通常能達到所推薦人才年薪的()
A.10%～20%
B.15%～25%
C.25%～35%
D.35%～45%
【答案】 C
42、脫產(chǎn)培訓的目的不包括( )。
A.為企業(yè)培養(yǎng)高層次技術人才
B.培養(yǎng)企業(yè)緊缺人員
C.為企業(yè)培養(yǎng)高層次管理人才
D.改善企業(yè)基層人員
【答案】 D
43、(2018年5月)下列各項屬于晉升培訓特點的是（）
A.以企業(yè)發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)
B.培訓時間短
C.多種培訓方法并用
D.費用低
【答案】 C
44、組織為使獲得的人力資源達到符合具體工作崗位要求的'業(yè)務水平和提高其工作技能而支付的法定費用指的是( )。
A.招聘成本
B.選拔成本
C.錄用和安置成本
D.開發(fā)成本
【答案】 D
45、人力資源管理專家認為，“（）是企業(yè)對付經(jīng)濟與技術變化的第一道防線”。
A.員工培訓
B.員工考核
C.員工招聘
D.員工激勵?
【答案】 A
46、以北京市為例，用人單位按全部職工繳費工資基數(shù)之和的（）繳納基本醫(yī)療保險費。
A.2％
B.5％
C.8％
D.9％
【答案】 D
47、(2017年5月)企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費的比例，一般不得超過企業(yè)工資總額的（）
A.10％
B.15％
C.20％
D.25％
【答案】 C
48、假如一個和你共處十多年的同事要換工作單位了，你一般會想（）。
A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羨慕
B.一起工作這么多年，挺舍不得他(她)走的
C.他(她)放棄自己在現(xiàn)在單位的一切，為他(她)感到惋惜
D.工作了這么多年之后要換單位，他(她)肯定是萬不得已
【答案】 D
49、下列各項屬于工作規(guī)范的內(nèi)容的是（）。
A.有關工作職責、工作活動、工作特性方面信息的書面描述
B.有關工作條件、工作對人身安全危害程度等方面的書面描述
C.有關工作績效、工作權限方面的書面描述
D.有關從業(yè)人員應具備的基本資格和條件方面的書面描述
【答案】 D
50、下列關于績效管理的敘述錯誤的是（）
A.績效管理的外延比較寬泛
B.績效管理是一個復雜的管理活動過程
C.績效管理主要著眼于員工個體績效的提高
D.績效管理是企事業(yè)單位全員、全面和全過程的立體性的動態(tài)管理
【答案】 C
51、(2017年11月)某企業(yè)中員工小張的每月工資、薪金收入為3400元，那么他每個月需要繳納的個人所得稅為（）元。
A.240
B.135
C.80
D.0
【答案】 D
52、土地、勞動、資本和企業(yè)家才能四類生產(chǎn)要素的所有者提供要素服務得到各自對應的報酬，分別是（）。
A.地租、工資、利息、利潤
B.地租、利潤、工資、利息
C.地租、利息、利潤、工資
D.地租、利息、工資、利潤
【答案】 A
53、(2017年11月)員工直接薪酬不包括（）
A.基本工資
B.員工福利
C.獎金
D.津貼
【答案】 B
54、(2018年11月)（）是企業(yè)根據(jù)自己的具體生產(chǎn)、技術、組織條件，參照統(tǒng)一勞動定額，由企業(yè)組織制定的勞動定額，經(jīng)有關領導批準后，在本企業(yè)范圍內(nèi)執(zhí)行。
A.統(tǒng)一定額
B.企業(yè)定額
C.一次性定額
D.人員定額
【答案】 B
55、(2016年11月)外國人在中國就業(yè)的管理適用于（）。
A.聯(lián)合國駐華代表機構
B.外國駐華使、領館
C.在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人和聘用外國人的用人單位
D.其他國際組織中享有外交特權與豁免的人員
【答案】 C
56、下列項目中，屬于經(jīng)濟性福利的是（）
A.為員工購買住房提供低息貸款
B.免費提供法律咨詢和員工心理健康咨詢
C.平等就業(yè)權利保護(反性別、年齡歧視等)
D.員工參與民主化管理
【答案】 A
57、心理測驗按測驗的內(nèi)容可分為兩大類：一類是人格測驗，另一類是()
A.能力測驗
B.成就測驗
C.性向測驗
D.情商測驗
【答案】 A
58、（）是整個培訓的首要工作。
A.培訓需求分析
B.培訓規(guī)劃
C.培訓組織實施
D.培訓效果評估
【答案】 A
59、（）通常稱為法人的法定代表人。
A.執(zhí)行機關
B.代表機關
C.監(jiān)察機關
D.意思機關
【答案】 B
60、(2017年11月)（）適用于及時了解被調(diào)查者對某種情況的看法，便于做出好與差的評價。
A.電話調(diào)查法
B.檔案記錄法
C.郵寄調(diào)查法
D.直接觀察法
【答案】 A
61、勞動定額的對象是勞動者的（）。
A.勞動生產(chǎn)率
B.勞動量
C.實際工作量
D.計劃工作量
【答案】 B
62、以下關于勞動法的監(jiān)督檢查制度的說法正確的是( )。
A.它規(guī)定了勞動關系的內(nèi)容
B.它規(guī)定了勞動關系的運行規(guī)則
C.它規(guī)定了勞動關系的調(diào)整規(guī)則
D.各項勞動法律制度的范圍與勞動監(jiān)督制度的范圍是一致的
【答案】 D
63、用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并將記錄保存( )以上備查。
A.一年
B.兩年
C.三年
D.四年
【答案】 B
64、混合標準尺度法屬于（）的考評方法。
A.按具體形式區(qū)分
B.以員工行為對象
C.依員工工作成果進行
D.對員工工作態(tài)度實施
【答案】 A
65、關于職業(yè)道德與職業(yè)技能的關系，正確的說法是（）。
A.職業(yè)技能高低決定了職業(yè)道德素質(zhì)的高低
B.職業(yè)道德對職業(yè)技能具有統(tǒng)領作用
C.強調(diào)職業(yè)道德往往會約束職業(yè)技能的提高
D.職業(yè)道德與職業(yè)技能無關聯(lián)性?
【答案】 B
66、以下不屬于人力資源規(guī)劃中費用規(guī)劃內(nèi)容的是()
A.人力資源費用預算
B.人力資源費用控制
C.人力資源費用監(jiān)督
D.人力資源費用結算
【答案】 C
67、對于應聘建筑人員的應聘者，需要做的體檢項目不包括（）。
A.手眼足協(xié)調(diào)
B.視覺靈敏度
C.身高170cm以上
D.顏色辨別能力
【答案】 C
68、(2018年5月)可根據(jù)（）對用人需求進行分類，如經(jīng)理、經(jīng)理助理、一般員工崗位。
A.部門
B.權限
C.能力
D.崗位
【答案】 D
69、節(jié)約作為職業(yè)道德規(guī)范，其時代表征性的意思是（）。
A.省吃儉用是節(jié)約終始不變的本質(zhì)內(nèi)涵
B.是否需要節(jié)約因人而異、因事而異，不可作一致性要求
C.時代發(fā)展對節(jié)約提出日益廣泛和更高的要求
D.科技發(fā)展與物質(zhì)豐裕，消解了節(jié)約的道德意義?
【答案】 C
70、考核標準應適應相同類型的所有員工，即一視同仁。這符合績效管理制度的( )
A.客觀性
B.可操作性
C.可靠性
D.有效性
【答案】 C
71、記述和保存員工在社會活動中的經(jīng)歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理是指（）。
A.員工招聘記錄
B.員工信息管理
C.員工檔案管理
D.員工績效管理?
【答案】 B
72、考評數(shù)據(jù)的處理可以采用的形式包括手工處理和( )
A.人工處理
B.計算機處理
C.人機聯(lián)合處理
D.第三方處理
【答案】 B
73、一般來說，（）應與其他調(diào)查方式結合起來使用，才能保證崗位調(diào)查資料的完整性和全面性。
A.書面調(diào)查
B.現(xiàn)場觀測
C.面談
D.背景調(diào)查
【答案】 A
74、（）是各種人力資源具體計劃的核心，是事關全局的關鍵性規(guī)劃。
A.制度規(guī)劃
B.組織規(guī)劃
C.費用規(guī)劃
D.戰(zhàn)略規(guī)劃?
【答案】 D
75、下列項目中，屬于經(jīng)濟性福利的是（）。
A.為員工購買住房提供低息貸款
B.免費提供法律咨詢和員工心理健康咨詢
C.平等就業(yè)權利保護(反性別、年齡歧視等)
D.員工參與民主化管理?
【答案】 A
76、（）的目的是要解決一些共同的問題，讓新員工盡快了解企業(yè)的基本情況。
A.文化課
B.上崗前的集中訓練
C.專業(yè)課
D.上崗后的分散訓練
【答案】 B
77、勞動法律關系的主體是依法參與勞動法律關系，享有權利和承擔義務的當事人，一方為企業(yè)，另一方為勞動者，所以企業(yè)同樣具有勞動權利能力和（），其制定的內(nèi)部勞動管理規(guī)則就是此種能力的體現(xiàn)。
A.勞動能力
B.義務能力
C.勞動行為能力
D.勞動義務能力
【答案】 C
78、關于人力資源費用，下列說法正確的是（）。
A.法律咨詢費屬于人工成本
B.人工成本就是人力資源管理費用
C.工資、保險和培訓費用屬于人工成本
D.招聘費用屬于人力資源管理費用?
【答案】 D
79、勞動行政部門在收到集體合同后的()內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
A.7日
B.10日
C.15日
D.30日
【答案】 C
80、以北京市為例，用人單位按全部職工繳費工資基數(shù)之和的（）繳納基本醫(yī)療保險費。
A.2％
B.5％
C.8％
D.9％
【答案】 D
81、(2018年11月)各種項目的預算要客觀合理，防止人為加大加寬，以至于出現(xiàn)有預算沒使用的情況。屬于人力資源費用預算的（）。
A.合法合理原則
B.客觀準確原則
C.整體素質(zhì)原則
D.認真對待原則
【答案】 B
82、以下不屬于企業(yè)勞動安全技術規(guī)程的主要內(nèi)容的是（）。
A.企業(yè)生產(chǎn)安全技術規(guī)程
B.礦山安全規(guī)程
C.工廠安全技術規(guī)程
D.建筑安裝工程安全技術規(guī)程
【答案】 A
83、(2017年5月)下列不屬于轉崗培訓方式的是（）
A.與新員工一起參加
B.接受企業(yè)的定向培訓
C.接受現(xiàn)場的一對一指導
D.外出參加管理理論培訓
【答案】 D
84、競聘上崗的優(yōu)點是（）。
A.對工作認真負責
B.采用了能崗匹配原理
C.推動了企業(yè)改革人事關系
D.對員工有促進作用
【答案】 B
85、(2016年5月)勞動合同的（）是指勞動合同簽訂以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動合同的法律行為。
A.變更
B.解除
C.終止
D.無效
【答案】 B
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