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社會保障人才緊缺成為搶手貨
近日，關(guān)于勞動保障人才培養(yǎng)的問題一再升溫，勞動和社會保障部與教育部合作，面向全國共同實施勞動和社會保障崗位資格證書考試，并開設(shè)�？坪酮毩⒈究贫蔚母呓套钥紕趧雍蜕鐣Ｕ蠈I(yè)，中國人民大學(xué)從今年開始也將首次面向社會招收社會保障專業(yè)在職研究生，而這也是我國第一個面向在職人員的社保專業(yè)的研究生班。
■從業(yè)人員30萬專業(yè)人才缺口大記者從勞動和社會保障部了解到，目前勞動保障系統(tǒng)有近30萬職工，社區(qū)等基層工作機構(gòu)建立起來后預(yù)計將達(dá)到36萬左右的規(guī)模。中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院副院長鄭功成博士介紹，我國從事專業(yè)化的社會保障人才缺口很大，大部分人是“半路出家”，雖然不少人也經(jīng)過培訓(xùn)，但仍缺乏專業(yè)化素質(zhì)。
記者在對幾家與社會保障工作相關(guān)的機構(gòu)采訪中發(fā)現(xiàn)，目前從事社會保障工作的人中為社會保障專業(yè)科班畢業(yè)的人少之又少，特別是基層職位。在社會保障部門任職的鄭女士告訴記者，自己的專業(yè)是中文，后來又從事過人力資源工作，而一般公司內(nèi)的社會保障方面的事務(wù)就由人事部門負(fù)責(zé)。松下電器（中國）有限公司人事科的王小姐告訴記者，現(xiàn)在公司內(nèi)社會保險、福利等方面工作都?xì)w人事科，以后則有可能外包。她說：“現(xiàn)在很多公司，特別是外企都把這部分業(yè)務(wù)外包，如FESCO 、前程無憂就可以代理此方面業(yè)務(wù)�！�
■學(xué)歷層次有待提高人事教育司教育培訓(xùn)處的蔡處長介紹，勞動保障系統(tǒng)干部隊伍與勞動保障事業(yè)發(fā)展的長遠(yuǎn)目標(biāo)相比，隊伍的學(xué)歷層次和能力素質(zhì)還有待進(jìn)一步提高，據(jù)初步掌握的情況看，勞動保障系統(tǒng)干部隊伍中有1/3 學(xué)歷在高中及大專以下，基層學(xué)歷則要更低一些，真正學(xué)勞動保障專業(yè)科班出身的不多。
鄭功成告訴記者，不同單位的社會保障人才需要的能力也不盡相同，如到政府部門就要有一定的公共管理知識，到企業(yè)內(nèi)任職就要懂企業(yè)管理，到福利部門就要有更多的社會學(xué)知識。社會保障人才不論在什么行業(yè)，都需要具備以人為本的關(guān)懷精神，要了解社會多接觸社會，只有對社會有一定了解才能找出社會保障工作的重點，還要熟知社會保障基本理論，以及相應(yīng)的規(guī)章制度、法律政策，還要懂社會學(xué)，有能力進(jìn)行社會調(diào)查和研究，懂心理學(xué)，也有義務(wù)為人們提供初級的心理服務(wù)和幫助。
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