會計面試注意事項 -資料
一、要揚長避短，
會計面試注意事項
。每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上還是在專業(yè)上都是這樣。因此在面試時一定要注意揚我所長，避我所短。必要時可以婉轉(zhuǎn)地說明自己的長處和不足，用其他方法加以彌補。例如有些考官會問你這樣的問題：“你曾經(jīng)犯過什么錯誤嗎？”你這時候就可以選擇這樣回答：“以前我一直有一個粗心的毛病，有一次實習(xí)的時候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丟了，害的老總狠狠地把我批評了一頓。后來我經(jīng)常和公司里一個非常細心的女孩子合作，也從她那里學(xué)來了很多處理事情的好辦法，一直到現(xiàn)在，我都沒有因為粗心再犯什么錯。”這樣的回答，即可以說明你曾經(jīng)犯過這樣的錯誤，回答了招聘官提出的問題，也表明了那樣的錯誤只是以前出現(xiàn)，現(xiàn)在已經(jīng)改正了。
二、顯示潛能。面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能。例如，應(yīng)聘會計職位時可以將正在參加計算機專業(yè)的業(yè)余學(xué)習(xí)情況”漫不經(jīng)心’地講出來，可使對方認為你不僅能熟練地掌握會計業(yè)務(wù)，而且具有發(fā)展會計業(yè)務(wù)的潛力；報考秘書工作時可以借主考官的提問，把自己的名字、地址、電話等簡單資料寫在準備好的紙上，順手遞上去，以顯示自己寫一手漂亮字體的能力等。顯示潛能時要實事求是、簡短、自然、巧妙，否則也會弄巧成拙。
三、要謙虛謹慎。面試和面談的區(qū)別之一就是面試時對方往往是多數(shù)人，其中不乏專家、學(xué)者，求職者在回答一些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂，不明白的.地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。
四、要機智應(yīng)變。當求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗大多取決于求職者是否能機智果斷，隨機應(yīng)變，能當場把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來。首先，要注意分析面試類型，如果是主導(dǎo)式，你就應(yīng)該把目標集中投向主考官，認真禮貌地回答問題；如果是答辯式，你則應(yīng)把目光投向提問者，切不可只關(guān)注甲方而冷待乙方；如果是集體式面試，分配給每個求職者的時間很短，事先準備的材料可能用不上，這時最好的方法是根據(jù)考官的提問在腦海里重新組合材料，言簡意賅地作答，切忌長篇大論。其次要避免尷尬場面，在回答問題時常遇到這些情況：未聽清問題便回答，聽清了問題自己一時不能作答，回答時出現(xiàn)錯誤或不知怎么回答的問題時，可能使你處于尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對未聽清的問題可以請求對方重復(fù)一遍或解釋一下；一時回答不出可以請求考官提下一個問題，等考慮成熟后再回答前一個問題；遇到偶然出現(xiàn)的錯誤也不必耿耿于懷而打亂后面問題的思路。
1為什么選擇來本公司應(yīng)征？ 面試官想知道：你的求職動機和對公司的了解程度，你了解越多，他簡介公司的時間就可以越短，也可藉此了解你有沒有做功課。 2你覺得自己最大的優(yōu)缺點是？ 面試官想知道：你面對自己缺點的勇氣及誠實度，最好有足以扭轉(zhuǎn)乾坤的答案。對于自己的優(yōu)點，不要保留、更不要太夸張。 3有無升學(xué)、進修及加強技術(shù)能力的學(xué)習(xí)安排？ 面試官想知道：你是否具備自我升級的動力，還是一個準備長賴公司的準米蟲。是公司未來的資產(chǎn)還是負債就看這一把了！ 4個人的生涯規(guī)劃？ 面試官想知道：你個人對未來的展望及具體的實踐步驟，
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《會計面試注意事項》(http://www.szmdbiao.com)。看你畫的大餅，是否又實際，又很可口。 5是否有過工讀或工作經(jīng)歷？ 面試官想知道：你的經(jīng)濟狀況、你如何運用課余的時間，最重要的是，你是不是不知「民間疾苦」的天之驕子。 6有任何問題要問嗎？ 面試官想知道：你對這份工作的「欲望」強度、及對該職務(wù)的專業(yè)度夠不夠。避免不當?shù)膯栴}脫口而出，是需要智慧的。 多面試幾次就行了！一定要有自信！ 一般會問些專業(yè)和知識，最重要的是問你是否從事過，如果從事過，你之前是怎么處理相關(guān)財務(wù)事情的。 還就是個人的問題了，比如讓你介紹一下自己，有的還會問你興趣愛好、優(yōu)缺點。在面試之前準備一下就行了。用人單位主要是看人，表現(xiàn)得自然就行了，一定要大大方方的，說話不要緊張面帶微笑。不要太謙虛！ 做財會的人一定得沉著,并且專業(yè)知識一定得扎實,最好能流利地講出一些會計分錄及財務(wù)報表的制作等. 主要是你的個人工作經(jīng)驗～ 還有個人的儀態(tài)吧～還有你因為什么原因離職的！ 工作能力主要看試用期里面了～a.準備主試者可能詢問問題的答案：這項準備有助我們厘清自己真正的想法，并幫助我們在口試的現(xiàn)場能夠清晰的自我表達。下列為一些可能的問題：
(1)為什么要來本公司？為什么要選擇這個職務(wù)？
(2)對此項工作有多少經(jīng)驗？有什么嗜好？有什么專長？
(3)如何支配自己的時間？
(4)對工作地點是否有選擇性？
(5)對薪資的期望如何？
(6)如被錄用，打算如何把此工作做好？
(7)出差或調(diào)動職務(wù)是否愿意？
b.準備當天可能用到的個人資料或作品：一般面談時，皆要攜帶相關(guān)證件，以便在口試過程中進一步向口試者提供有關(guān)自己個人的相關(guān)資料，而若是當場決定被錄用時，也會需要提供相關(guān)的證明文件或個人的資料給人事部門。
c.準備當天的服飾：適宜的裝扮容易給予主試者良好的印象，也是一種禮貌的行為。穿著的一般原則為整潔、淡雅、配色協(xié)調(diào)、首飾、配件適當，不宜過雜；頭發(fā)的整齊清潔也要注意。
d.預(yù)估當天的交通狀況：守時是待人處事的基本道理，所以要事前規(guī)劃好，將要搭乘什么交通工具，預(yù)計多少車程，并預(yù)留塞車的時間。此外，記好面試的時間、地點、連絡(luò)人的電話，以便突發(fā)狀況時及早通知對方。
面談過程中的注意事項
a.提早到達較為從容；
b.進入房間應(yīng)先敲門；
c.坐姿端正，眼神自然，手腳安定；
d.每次答話應(yīng)干脆俐落，不打斷對方談話；
e.正面積極的自我表達是面談時不可或缺的；
f.自己對職務(wù)的期待要適時表達，讓主試者可以正確評估自己，以免到職后才發(fā)現(xiàn)不適任；
g.訪談告一段落的閑聊，也會影響主試者對自己的評價，所以不宜太松懈；
h.談話結(jié)束前應(yīng)約定下次見面或連絡(luò)的時間，以探詢自己被錄用的機會有多少；
i.無論面談之后對此工作或主試者的好惡，都應(yīng)該向?qū)Ψ奖硎靖兄x。
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