項(xiàng)目招聘程序與計(jì)劃管理規(guī)定有哪些？

    第1條  項(xiàng)目人員的招聘程序如下，

項(xiàng)目招聘程序與計(jì)劃管理規(guī)定有哪些？

    （1）項(xiàng)目管理人員提出人事需求計(jì)劃，提交人事經(jīng)理。

    （2）公司人事部經(jīng)過(guò)綜合考慮后，確定項(xiàng)目人員招聘計(jì)劃。

    （3）招聘專員確定招聘方式，并發(fā)布招聘信息。

    （4）招聘專員篩選簡(jiǎn)歷并安排應(yīng)聘人員初試與復(fù)試。

    （5）安排經(jīng)審批后的人員入職。

    （6）入職人員經(jīng)試用考核后正式辦理入職手續(xù)，

工程

    第2條  公司項(xiàng)目部需要人員時(shí)，項(xiàng)目部各相關(guān)職能主管需要編寫需求報(bào)告交人事經(jīng)理，人事經(jīng)理經(jīng)過(guò)項(xiàng)目部的人員需求平衡后，編制相關(guān)報(bào)告報(bào)審。

    第3條  公司招聘專員應(yīng)根據(jù)公司項(xiàng)目部的人員需求計(jì)劃編制項(xiàng)目人員招聘計(jì)劃，招聘計(jì)劃應(yīng)包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容。

    （1）招聘職位名稱及名額。

    （2）應(yīng)聘人員的資格條件等要求。

    （3）各招聘職位的預(yù)算薪金。

    （4）計(jì)劃內(nèi)的到職日期。

    （5）招聘信息的樣例及發(fā)布渠道。

    （6）應(yīng)聘人員資料的審核方式及接收截止日期。

    （7）招聘方式及具體時(shí)間安排。

    （8）招聘過(guò)程需要準(zhǔn)備的物品及費(fèi)用預(yù)算