解決之道：職場是以權(quán)力為中心的，權(quán)力越大的人就越能掌握你的命運，所以要和擁有權(quán)力的人搞好關(guān)系，這才是立身之道，

你是否成了職場中的“上班奴”嗎？

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    上班奴特征之二：你一定會遇到有背景有來歷的同事，不管你做什么都無法超越他們。

    解決之道：有背景家世的人，通常前期都會發(fā)展的很好，但他們只能達到某一個平臺就止步不前了。他們很難有超過家世背景的發(fā)展，但對于普通人來說，起步雖然難，但能達到的高度卻難以限制。所以，沒有背景的人，將是后發(fā)先至的命運。撐過最早一段時間，不要認輸就可以。

    上班奴特征之三：需要你時人人對你很好，不需要你時沒人答理。

    解決之道：職場是一個交換利益的場所，所有人進入這個地方，都是為了獲得利益和交換利益。大家都不是來交朋友的，如果你對別人沒好處，又怎么會有人來搭理你呢？所以最好的狀態(tài)時讓自己變得對所有人都有用，但卻又不會很容易被人利用。

    上班奴特征之四：做人越好，就越容易受欺負。

    解決之道：職場里，所有人都是自私的，因為大家都要攫取自己的利益，

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《你是否成了職場中的“上班奴”嗎？》(http://www.szmdbiao.com)。如果你做人太好，太無私的話，你應(yīng)得的利益就會被別人搶去，你會持續(xù)不斷的受到自私者的起伏。所以你可以不做壞人，但至少要對人有所防備。

    上班奴特征之五：不管你做得多辛苦，始終都不會有人認同你。

    解決之道：做的辛苦不代表就會得到認同。因為上司有上司想要的結(jié)果，老板有老板想要的結(jié)果，他們不會看下屬是怎么做的，也不會看到別人多辛苦，只會看這個結(jié)果對自己有沒有用。所以，要盡可能的把時間精力放在對上司有好處的事情里，這樣才能獲得認同。

    上班奴特征之六：做得好不如說得好，說得好不如夸得好。

    解決之道：在職場里，光會做是沒用的，因為別人沒看到，你做了也是白做。所以做完事情后，一定要學(xué)會匯報，并且要按照上司的喜好、利益來進行匯報。說的好，往往比做的好還要有效。

    上班奴特征之七：上司答應(yīng)你的事情，說變卦就變卦，完全沒有信用。

    解決之道：上司只會記得和他利益息息相關(guān)的事情，與他無關(guān)的事情會被忘到九霄云外去。當(dāng)初答應(yīng)你，是因為當(dāng)初你對他有用，現(xiàn)在變卦了，是因為你的價值用完了。所以，最好的方式是把上司的利益和自己掛鉤，然后盡快兌現(xiàn)好處，拿錢時手一定要快，拿到了的才是你的。