當(dāng)前作為企業(yè)核心競爭力的要素之一就是員工，因此如何留住員工和穩(wěn)定員工一直是管理研討中較熱的話題，為了更好的幫助初為管理者掌握其中的管理要點(diǎn)，下面就提供一些在日常工作中如何很好留住員工的簡單管理方法，供大家參考，
拿什么留住你的員工
。首先作為員工為什么要離開一個(gè)企業(yè)，我相信大部份原因一定是員工認(rèn)為在工作的企業(yè)中得不到自身的發(fā)展需求和工作價(jià)值認(rèn)同。因此當(dāng)團(tuán)隊(duì)出現(xiàn)員工的流失時(shí)，做為團(tuán)隊(duì)的管理者首先要總結(jié)和反思自己的日常管理方法有沒有問題？我們在日常管理中有沒有為員工做好以下幾個(gè)方面的工作。
一、 為員工塑造一個(gè)積極向上的團(tuán)隊(duì)工作氛圍
俗話說:“近朱則赤，近墨則黑”，一個(gè)團(tuán)隊(duì)要想讓所有員工都積極向上、自覺和主動的開展工作，那團(tuán)隊(duì)的管理者在日常管理中就要關(guān)注以下四個(gè)方面：
A、 要布置一個(gè)整潔有序的辦公環(huán)境，讓所有員工回到辦公的地方，可以感受到工作場所的溫馨和驕傲，可以感受到公司對他們工作崗位的認(rèn)同和支持。
B、 要給團(tuán)隊(duì)所有員工創(chuàng)造一個(gè)公平競爭的工作環(huán)境，讓所有員工感受到有一個(gè)可以施展自己才能的空間和平臺，可以讓員工有“怨氣”，但不能讓員工有“冤氣”。
C、 要明確團(tuán)隊(duì)的當(dāng)前工作目標(biāo)和未來1-3年的工作愿景，要幫助團(tuán)隊(duì)做好未來的發(fā)展規(guī)劃，讓所有員工可以感受到可以上升的職業(yè)發(fā)展空間。
D、 要建立互助友愛的團(tuán)隊(duì)合作關(guān)系，盡量淡化員工個(gè)人英雄主義，推崇團(tuán)隊(duì)的協(xié)作力和配合力，將對的員工放在對的崗位上，激發(fā)團(tuán)隊(duì)每一個(gè)人的潛力，共同體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的榮譽(yù)和價(jià)值。
二、 學(xué)會做員工的老師
管理者的大忌就是太把自己當(dāng)為管理者。作為管理者要時(shí)時(shí)明白，離開的團(tuán)隊(duì)，你什么都不是。因此，要想真正的讓下面的員工喜歡你，認(rèn)同你，緊緊團(tuán)結(jié)在你的周圍，你就要做好員工的“老師”，讓員工可以放心和信任地與你溝通，同時(shí)你可以如老師般的無私去服務(wù)你的員工，用耐心的教導(dǎo)代替責(zé)罵，時(shí)時(shí)關(guān)注員工的進(jìn)步和不足，通過一點(diǎn)點(diǎn)的改變，一次次的小勝去獲得團(tuán)隊(duì)最終的大勝，
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《拿什么留住你的員工》(http://www.szmdbiao.com)。三、 用員工的語言進(jìn)行溝通
管理者通常會接受公司更多的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會，因此看問題的高度和角度是不一樣的，為此管理者最容易犯的溝通問題就是上面要求什么，就會馬上要求下面員工也達(dá)到同樣的高度，這樣的溝通效率是比較低的。管理者要時(shí)時(shí)明白你的位置是下面的團(tuán)隊(duì)給你的，你是團(tuán)隊(duì)的一員，你只是充當(dāng)團(tuán)隊(duì)管理者的角色，你要與團(tuán)隊(duì)員工打成一片，要從員工的立場和角度來分析問題和給出問題的解決辦法，管理者切記不要高高在上，時(shí)時(shí)喊口號，打官腔，不然只能讓下面的員工失去對你的管理信心。
四、 有專業(yè)的工作技能指導(dǎo)員工
做為管理者，要想帶好團(tuán)隊(duì)，首先一點(diǎn)，你必須有工作技能的專業(yè)之處，如果你不是很專業(yè)，那你一定要爭分奪秒去學(xué)習(xí)，在工作技能的關(guān)鍵點(diǎn)上要比團(tuán)隊(duì)成員都強(qiáng)，這樣，你才能很好的去指導(dǎo)下面的團(tuán)隊(duì)成員。管理者不是做甩手掌柜，有些工作，你必須以身作則去做。如果你做為管理者很多方面都不懂，你如何讓下面的員工信服你？如何讓下面的員工在你的管理下看到成長的希望？
五、 關(guān)心到員工的切身利益
做為管理人員要時(shí)時(shí)明白，一個(gè)員工在一個(gè)團(tuán)隊(duì)里面努力工作一定是有利益需求得到滿足，所以管理者要學(xué)會分析每個(gè)員工的工作需求，要盡可能的去關(guān)注和幫助他們?nèi)M足，這樣我相信員工是不會輕易跟你說bye-bye的。大部分的基層員工關(guān)心更多是工作所得和發(fā)展空間，請管理者不要回避，不要認(rèn)為員工談錢和談升遷機(jī)會就低俗，因?yàn)樵趩T工這個(gè)層面，員工會認(rèn)為，我努力工作，拿到了合理或超額的回報(bào)，說明公司認(rèn)同我的工作價(jià)值，說明我可以為家人貢獻(xiàn)力量和承擔(dān)更多的社會責(zé)任。
總之，做為管理者最核心的就是要通過了解員工的需求點(diǎn)找到恰當(dāng)?shù)墓芾矸椒ㄈゼぐl(fā)員工的潛能，我相信只要大家能掌握了上面五點(diǎn)基本管理方法，你的管理工作一定會輕松很多。
筆者從事快速消費(fèi)品行業(yè)的銷售和管理工作有13年左右，在工作中積累了一些工作心得與大家共同討論，共同進(jìn)步,聯(lián)系電話>>: 18697995998,電子郵件>>: wa0088@126.com