面試要避開這些雷區(qū)
。例如，某求職者正在與某剛成立不久、規(guī)模不大的小公司的人事經(jīng)理進(jìn)行面談時(shí)，天方夜譚似的將對(duì)方夸的不著邊際。出乎意料的是，在結(jié)束時(shí)該人事經(jīng)理只是默然的說：“你過于客氣了，但我們認(rèn)為本公司跟你希望中想象的差別太遠(yuǎn)了.....”。二、個(gè)人的跳槽經(jīng)歷要注意。在人才市場(chǎng)已漸漸成熟的今天，大部分企業(yè)，尤其是涉及到企業(yè)技術(shù)、經(jīng)濟(jì)機(jī)密的職位，都是相當(dāng)忌諱這一點(diǎn)，當(dāng)然部分企業(yè)的銷售職位可能會(huì)有例外，
管理資料
《面試要避開這些雷區(qū)》(http://www.szmdbiao.com)。所以，假如你在2-3年內(nèi)有超過3次以上的跳槽經(jīng)歷，應(yīng)盡可能避開去談“往事”。通常，在與考官交談時(shí)要注意如下幾點(diǎn)：
一是回答問題簡明扼要，抓住要點(diǎn)，最忌諱開無軌電車；
二是對(duì)跳槽原因的“歸納”，你可以談個(gè)人作用的發(fā)揮，也可適當(dāng)表揚(yáng)一下應(yīng)聘單位，但千萬不要過分責(zé)怪原來單位及領(lǐng)導(dǎo)，否則會(huì)給人一種情商低下之感；
三是對(duì)工資待遇的回答，既不能避而不答，也不可信口開河，更不能開出跳樓價(jià)，自我貶低。