本文適用于：即將畢業(yè)的大學(xué)生以及畢業(yè)半年左右的大學(xué)生員工

    高工資時代已經(jīng)來臨，

高工資時代，大學(xué)生員工如何規(guī)劃自己？

。大學(xué)生員工對此應(yīng)有清醒的認識：“高工資”對大學(xué)生員工來說，是一把雙刃劍，有利也有弊，不能簡單看待。

    高工資時代，大學(xué)生員工必須更好的規(guī)劃自己，否則很容易陷入“失業(yè)大學(xué)生大軍”中，而且難有翻身機會。所謂的“一失足成千古恨”，往往變成真實的寫照。

    那么，大學(xué)生員工該如何更好的規(guī)劃自己呢？

    不要輕易跳槽

    高工資時代，跳槽成本高，尤其是跨行業(yè)跳槽，成本更高。大學(xué)生員工不要輕易跳槽。

    為什么這么說呢？

    因為在高工資時代，企業(yè)的人才成本非常高昂，企業(yè)對于招聘員工非常謹慎。很多中小企業(yè)，為了節(jié)約成本，便于長期發(fā)展，多喜歡招聘、錄用大學(xué)生員工；對于那些社會上的勞動力（有工作經(jīng)驗的員工），不再象以前那樣追捧和喜愛。

    而同時，凡是有點工作經(jīng)驗的員工，包括我們的大學(xué)生員工，跳槽去其他企業(yè)，總會想著多要點底薪、多拿點高工資，否則覺得“丟了面子”，認為“企業(yè)不重視人才”，

管理資料

《高工資時代，大學(xué)生員工如何規(guī)劃自己？》(http://www.szmdbiao.com)。在此情況下，企業(yè)很難拋出“橄欖枝”，員工也只能無謂的感嘆“千里馬在，為何伯樂不在？”

    尤其是跨行業(yè)跳槽的員工，更會遭遇此類經(jīng)歷，因為新員工還需要在企業(yè)培訓(xùn)、鍛煉一個較長的時期，才有可能變成企業(yè)需要的“人才”，企業(yè)付出的人力成本、培訓(xùn)成本都是非常高的。

    企業(yè)之所以稱之為企業(yè)，就在于企業(yè)要追逐利潤，追逐利潤也是每個企業(yè)最核心的目標(biāo)。大學(xué)生員工必須深刻明白這點，才能做出對自己成長最好的規(guī)劃，包括不要輕易跳槽。

    做自己熟悉的行業(yè)

    高工資時代，大學(xué)生員工同樣會面臨多種選擇，并且很難避免跳槽的事件發(fā)生。在跳槽前，大學(xué)生員工應(yīng)該明確自己的目標(biāo)和方向，盡量選擇那些熟悉的行業(yè)，不要隨意嘗試陌生的行業(yè)。

    比如：一個員工，一直從事保健品的電話直銷，那么他要換工作，就要盡量尋找相同或相似的工作崗位，最好還是保健品的電話直銷工作。這樣員工會很熟悉，直接上手，馬上能夠為新的企業(yè)帶來效益，自己也獲得好的業(yè)績和收入，在新的企業(yè)站住腳。反之，如果這個員工應(yīng)聘通訊產(chǎn)品或軟件產(chǎn)品的電話直銷，那么他就必須花費一定時間來學(xué)習(xí)通訊產(chǎn)品或軟件產(chǎn)品的專業(yè)知識，即使他有電話營銷工作經(jīng)驗，但是也要有一個學(xué)習(xí)和成長的過程，而且結(jié)果還不一定美妙。碰見這種情況，企業(yè)很難一開始就給員工高的薪水，而員工即使付出努力，也并一定能夠留在企業(yè)，更難以保證自己獲得好的業(yè)績和收入。

    這就是高工資時代，大學(xué)生員工跳槽所面臨的實際情況；所以，建議大學(xué)生員工即使跳槽，也盡量選擇做自己熟悉的行業(yè)。