職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)從來都是不可避免的，高級(jí)職位上的高端人才面臨的競(jìng)爭(zhēng)就更加強(qiáng)烈，
近半數(shù)高端人才受挫“人際關(guān)系”
。某獵頭最近一項(xiàng)調(diào)查顯示，高端人才的競(jìng)爭(zhēng)項(xiàng)目早已從專業(yè)能力、職業(yè)背景等硬指標(biāo)蔓延到以為人處世為表象的情商領(lǐng)域。參與調(diào)查的高級(jí)白領(lǐng)普遍認(rèn)為，真正造成深度競(jìng)爭(zhēng)失敗的因素其實(shí)在于情商，其中以“人際關(guān)系處理失誤”為首選因素的占45%，以“缺乏適當(dāng)?shù)淖晕冶憩F(xiàn)”為首選的占31%，還有占24%的人首選“應(yīng)變能力不足”，中軒獵頭職業(yè)顧問郭寬對(duì)此進(jìn)行了分析。
首先，專業(yè)能力突出，教育背景良好，業(yè)績(jī)良好等等因素一直都是讓高級(jí)白領(lǐng)們引以為豪的資本，同時(shí)也是引起大家自我膨脹的原因，
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《近半數(shù)高端人才受挫“人際關(guān)系”》(http://www.szmdbiao.com)。自大必定輕視他人，自然很容易打破人際關(guān)系的協(xié)調(diào)和平衡�！巴约哼�沒任何意識(shí)，就已經(jīng)陷入了人際關(guān)系的泥潭。”其次，即使你才華橫溢，在企業(yè)中適當(dāng)?shù)淖晕冶憩F(xiàn)也是重要的。保持低調(diào)是傳統(tǒng)強(qiáng)調(diào)的有效成功經(jīng)驗(yàn)，但到了不善于表現(xiàn)甚至與企業(yè)的主體無法有效溝通的地步，則是最大的敗筆。自我主動(dòng)表現(xiàn)的意識(shí)和強(qiáng)大的溝通能力是走上更高層次的保證。
最后，高端人才還要不斷調(diào)整自己，適應(yīng)變化。應(yīng)變能力是人的思維快速反應(yīng)能力和創(chuàng)造能力的集中體現(xiàn)。職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，必須隨行而變。即隨著企業(yè)的經(jīng)營(yíng)環(huán)境，包括消費(fèi)者、競(jìng)爭(zhēng)者、協(xié)作者以及經(jīng)營(yíng)者的變化而變。只有在應(yīng)變過程中造就有利于自己的形勢(shì)，才能在競(jìng)爭(zhēng)中處于主動(dòng)地位。