每個人都會有求職的經(jīng)歷,有些人在求職過程中會很順利,也有一些人會屢屢碰壁,感嘆工作難找,心理咨詢中心的職場專家在此提醒求職者,在求職的過程中以下的心理應該要避免，

求職中應避免的不健康心理

求職中首先要避免羞怯心理。在求職現(xiàn)場放下自薦書什么說都不說就走，面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤，說話詞不達意，沒有邏輯，不好意思表達自己的觀點及發(fā)表個人建議，這樣的人自然不會受到用人單位的賞識。在投遞簡歷及求職過程中，要避免仕途心理。一心想要往大公司、大集團里去，哪知這些地方是實力和關系的大比拼，遠非常人所能進入，結果大都碰得頭破血流。

攀比心理。一些學生喜歡和同學攀比，覺得在校園期間我成績比你好，榮譽比你多，班職比你大，理所當然工作也應比你好，卻不知用人單位并非以此作為評判人才的惟一標準，這些熱衷于攀比的材生最終只能在高處不勝寒的日子中體會孤苦和冷清，

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依賴心理，有些求職者缺乏獨立意識，去單位應聘時會讓父母或同學相伴同去，或是一幫朋友共同應聘同一單位，希望以后工作中可以相互照應，這種無主見和無魄力的畢業(yè)生只會被用人單位拋棄。

在求職者中相當多一部分人會有依附心理，不想著自己去工作，而是天天讓親戚朋友幫著介紹工作，或者讓家里父母出錢買個職位，可是這樣得到的工作恐怕很難做的長久。

有些人在求職屢屢碰壁之后，會覺得競爭激烈，自己技不如人，隨之產生低就心理，覺得隨便找個單位去工作就可以，而對于一些單位開出的不平等協(xié)議也閉著眼睛簽訂，給日后工作帶來嚴重隱患。

還有的求職者在求職過程中擔心自己的學歷低或畢業(yè)的學校不好，會讓招聘單位拒絕或進入單位后被同事瞧不起，于是就會有造假心理，假學歷、假證書、假榮譽，但是這些假的資料并非就能敲開就業(yè)的大門，就算一時蒙弊過關，但是假的終究長不了，等到真相暴露后，結果只會誤了自己名聲，毀了自己前程！