每個(gè)人都會(huì)有求職的經(jīng)歷,有些人在求職過程中會(huì)很順利,也有一些人會(huì)屢屢碰壁,感嘆工作難找,心理咨詢中心的職場(chǎng)專家在此提醒求職者,在求職的過程中以下的心理應(yīng)該要避免，

求職中應(yīng)避免的不健康心理

求職中首先要避免羞怯心理。在求職現(xiàn)場(chǎng)放下自薦書什么說都不說就走，面對(duì)招聘者結(jié)結(jié)巴巴、面紅耳赤，說話詞不達(dá)意，沒有邏輯，不好意思表達(dá)自己的觀點(diǎn)及發(fā)表個(gè)人建議，這樣的人自然不會(huì)受到用人單位的賞識(shí)。在投遞簡(jiǎn)歷及求職過程中，要避免仕途心理。一心想要往大公司、大集團(tuán)里去，哪知這些地方是實(shí)力和關(guān)系的大比拼，遠(yuǎn)非常人所能進(jìn)入，結(jié)果大都碰得頭破血流。

攀比心理。一些學(xué)生喜歡和同學(xué)攀比，覺得在校園期間我成績(jī)比你好，榮譽(yù)比你多，班職比你大，理所當(dāng)然工作也應(yīng)比你好，卻不知用人單位并非以此作為評(píng)判人才的惟一標(biāo)準(zhǔn)，這些熱衷于攀比的材生最終只能在高處不勝寒的日子中體會(huì)孤苦和冷清，

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依賴心理，有些求職者缺乏獨(dú)立意識(shí)，去單位應(yīng)聘時(shí)會(huì)讓父母或同學(xué)相伴同去，或是一幫朋友共同應(yīng)聘同一單位，希望以后工作中可以相互照應(yīng)，這種無主見和無魄力的畢業(yè)生只會(huì)被用人單位拋棄。

在求職者中相當(dāng)多一部分人會(huì)有依附心理，不想著自己去工作，而是天天讓親戚朋友幫著介紹工作，或者讓家里父母出錢買個(gè)職位，可是這樣得到的工作恐怕很難做的長(zhǎng)久。

有些人在求職屢屢碰壁之后，會(huì)覺得競(jìng)爭(zhēng)激烈，自己技不如人，隨之產(chǎn)生低就心理，覺得隨便找個(gè)單位去工作就可以，而對(duì)于一些單位開出的不平等協(xié)議也閉著眼睛簽訂，給日后工作帶來嚴(yán)重隱患。

還有的求職者在求職過程中擔(dān)心自己的學(xué)歷低或畢業(yè)的學(xué)校不好，會(huì)讓招聘單位拒絕或進(jìn)入單位后被同事瞧不起，于是就會(huì)有造假心理，假學(xué)歷、假證書、假榮譽(yù)，但是這些假的資料并非就能敲開就業(yè)的大門，就算一時(shí)蒙弊過關(guān)，但是假的終究長(zhǎng)不了，等到真相暴露后，結(jié)果只會(huì)誤了自己名聲，毀了自己前程！