最近的“娃哈哈與達(dá)能之爭”一直是業(yè)界關(guān)注的焦點(diǎn),有人把它稱作“口水戰(zhàn)”、有人把他稱作“尊嚴(yán)戰(zhàn)”,但筆者更樂意把他稱作“利益戰(zhàn)”,
“娃哈哈與達(dá)能之爭”帶給營銷人的啟示
。記得剛進(jìn)入營銷界,朋友們就告訴我“在商界,沒有永遠(yuǎn)的朋友,也沒有永遠(yuǎn)的敵人,只有永遠(yuǎn)的利益”。從那時(shí)起我就開始學(xué)會(huì)將“利益”作為與客戶溝通的紐帶,并且這一“溝通準(zhǔn)則”一直使自己受益無窮——從個(gè)人業(yè)績到個(gè)人的年終收益。
達(dá)能、娃哈哈都是業(yè)界的佼佼者,宗慶后和范易謀不是筆者一輩營銷界的后輩所可以妄加評論的。但是我們看到的“娃哈哈與達(dá)能之爭”將是一場自殘性的賭博,而不是一場雙贏性的較量。
達(dá)能一直掌控娃哈哈合資公司51%的股份,而不彈劾宗慶后作為合資公司的掌門,就是希望在自己不能夠掌控娃哈哈的銷售團(tuán)隊(duì)的情況下,而保持宗慶后的位置,由宗慶后為首的管理團(tuán)隊(duì)為達(dá)能創(chuàng)造更多的利益。最近,達(dá)能之所以突然將宗慶后及娃哈哈推上風(fēng)頭浪尖,就是希望能夠通過對“商標(biāo)權(quán)”的爭奪,獲取更多的利益,最終導(dǎo)致了雙方為了各自“尊嚴(yán)”與“利益”之爭的“口水戰(zhàn)”——宗慶后要在自己的資金、技術(shù)等實(shí)力等都達(dá)到了與跨國公司相抗衡的地步后,重新拿回娃哈哈的控制權(quán);達(dá)能要利用自所謂的“商標(biāo)控制權(quán)”獲取合資公司之外的更多利益。誰是誰非,豈是外界人所能夠看清的;但是作為圈外人,我們看到的更多的將是這場戰(zhàn)爭之后的“自殘”。
大家追求的都是“利益”,那就應(yīng)當(dāng)以利益為紐帶進(jìn)行溝通與談判,就如最近一期《中國經(jīng)營報(bào)》上所指出的“達(dá)能與宗慶后,其實(shí)在爭奪兩樣?xùn)|西:一是利益,第二個(gè)是尊嚴(yán)......宗慶后可以用利潤換取控股權(quán);這樣達(dá)能雖在合資公司中放棄2%的股份,但是在非合資工資中,獲得自己的利益!
上面的說法不一定能夠?yàn)槎鄶?shù)人所認(rèn)可,更不一定能夠?yàn)檫_(dá)能與宗慶后所接受;但是絕對是一位局外者對“娃哈哈與達(dá)能之爭”的冷靜思考,是一個(gè)以“利益”為溝通準(zhǔn)則的問題思考方式。
現(xiàn)在,擺在娃哈哈與達(dá)能面前的是,對于這場戰(zhàn)爭,他們是否還能夠坐下來,圍繞著雙方各自的利益重新走回談判桌,靜下來思考他們所遇到的問題,而不是一味的進(jìn)行“口水戰(zhàn)”甚至走到由法院進(jìn)行“仲裁”的“自殘式”戰(zhàn)爭,因?yàn)檫@場戰(zhàn)爭如果雙方都不能夠以保證雙方共贏的準(zhǔn)則進(jìn)行談判,等待他們的將是“兩敗俱傷、黯然雙輸”,
管理資料
《“娃哈哈與達(dá)能之爭”帶給營銷人的啟示》(http://www.szmdbiao.com)。其實(shí),在以利益為溝通紐帶的“溝通準(zhǔn)則”下有一個(gè)前提,那就是“雙贏”,即大家都能夠站在比較中立的立場,圍繞著“雙贏”的目標(biāo)去溝通,而不是彼此站在個(gè)人或者單方的立場上,而謀求各自利益的最大化,那樣最終等待大家的就只有“俱傷”了。娃哈哈與達(dá)能對弈的這盤棋,最終應(yīng)當(dāng)成為一盤“和棋”,而不應(yīng)當(dāng)分出“勝負(fù)”,否則就是一個(gè)“雙輸”的局面。
在這場大公司、大人物之間的“權(quán)益之爭”的較量中,其實(shí)給了我們這些摸打滾爬在市場上的小人物——營銷人更多的啟發(fā)與思考。
我們暫且不去考慮那些“兼并戰(zhàn)略”、“跨國運(yùn)作”等大的不著邊際的問題,就近考慮我們身邊的問題,我們就應(yīng)當(dāng)學(xué)會(huì)把“利益作為溝通紐帶”去思考問題。
廠商之間的利益辨證:假如我們不給客戶相應(yīng)的市場投入與銷售指導(dǎo),將客戶管理放之任之,我們是否可以獲得相應(yīng)的市場增長;反之,如果我們的客戶不能夠站在廠家的角度,不能夠把市場份額的爭奪、銷量的提升作為自己企業(yè)的管理目標(biāo),一味的追求單位利潤,那么廠家又如何來保證我們的持續(xù)獲益。
企業(yè)與員工之間的利益辨證:員工如果不能為企業(yè)創(chuàng)造超值的利潤,企業(yè)又如何去保證你的利益;反之企業(yè)如果不能夠保證員工的合理收益與職業(yè)發(fā)展,員工有如何能夠?yàn)槠髽I(yè)去“奮斗眾終生”。
歡迎與作者探討您的觀點(diǎn)和看法,電子郵件:ligangguo@126.com
關(guān)于作者:
李剛國:快速消費(fèi)品一線市場人員,從事過旅游及手機(jī)銷售,在營銷網(wǎng)發(fā)表文章20余篇,《銷售與市場》發(fā)表4篇。聯(lián)系郵件:ligangguo@126.com查看李剛國詳細(xì)介紹 瀏覽李剛國所有文章 進(jìn)入李剛國的博客