名企HR更看重什么素質(zhì)？
。要了解應(yīng)聘的崗位
在招聘會(huì)上，很多求職者特別是大學(xué)畢業(yè)生，自帶的簡(jiǎn)歷都是厚厚一沓，里面詳細(xì)記錄了自己在學(xué)校做出過(guò)的一些大大小小的成績(jī)，獲得的一些榮譽(yù)，策劃過(guò)什么活動(dòng)等。對(duì)于這類簡(jiǎn)歷，不少民企招聘負(fù)責(zé)人表示費(fèi)解。他們說(shuō)，由于簡(jiǎn)歷很多，因此不會(huì)有時(shí)間去仔細(xì)看這些東西。
事實(shí)上，招聘單位更感興趣的，是你對(duì)要應(yīng)聘的崗位有什么樣的想法和打算。如果你對(duì)用人單位和要應(yīng)聘的崗位能說(shuō)出個(gè)子丑寅卯，招聘方就會(huì)對(duì)你感興趣。
要有吃苦精神
有的求職者一上來(lái)就問(wèn)多少錢(qián)一個(gè)月，獎(jiǎng)金多少，公司在城里還是郊區(qū)，員工福利待遇如何等等，
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《名企HR更看重什么素質(zhì)？》(http://www.szmdbiao.com)。求職者的這種“理性”行為只會(huì)令招聘方反感。某民企人事部經(jīng)理感慨說(shuō)，天下沒(méi)有免費(fèi)的午餐，要有收獲，首先得付出，但有的求職者好像不太明白這個(gè)道理。
這位人事部經(jīng)理表示，大多數(shù)民企對(duì)員工都是采取按勞取酬的方法，想要高薪，就必須在工作中證明自己。企業(yè)會(huì)根據(jù)你創(chuàng)造的價(jià)值來(lái)制定你的薪水。即使剛開(kāi)始少些，也不要緊，等你工作了一段時(shí)間，具備了討價(jià)還價(jià)的資本，到時(shí)候來(lái)談一樣有用。記住，薪水和待遇不是一成不變的。 敚敗。
“德”是制勝法寶
在同等條件下，什么樣的求職者能脫穎而出得到民企的青睞呢？
一家民企老總說(shuō)，“德”字最重要。這位老總表示，現(xiàn)在人才的定義包括兩個(gè)方面，一是職業(yè)技能，二是職業(yè)道德。而職業(yè)道德的內(nèi)容包括很多，如工作態(tài)度、敬業(yè)精神等。因此，具備一定素質(zhì)，有團(tuán)隊(duì)精神、有奉獻(xiàn)精神的求職者，將成為民企的首選。
人力專家指出，對(duì)于一家尋求發(fā)展的民企來(lái)說(shuō)，員工的團(tuán)隊(duì)精神、服從大局意識(shí)比專業(yè)知識(shí)還要重要。那些只具備專業(yè)知識(shí)，而缺乏職業(yè)道德的人，不受民企歡迎。