職場中，誰才是關鍵人物？
。更重要的是，公司內有些要員你是需要加倍留意的，因為他們對你的事業(yè)發(fā)展往往起到非常關鍵的作用。先來認定誰是目標人物。人力資源部總管：讓你洞悉公司的內部職位空缺，有了第一手資料當然能更容易調到屬意的部門；他們更有可能影響職員的薪酬調整和職位調配等重要決定。
部門的主管、助理和秘書：在大公司工作，入職時所屬的部門未必是心目中最理想的。這時候，你就要與有關部門人物建立良好關系，他們可能有助于你調職。此外，秘書有時比部門主管更重要，尤其當他／她為你安排面試的時候。
公司內的“明星”、名人：公司內人氣很旺的、老板很重用的人，他們日后極有可能成為公司的要員，及早和他們打好關系，自己也有好處。
公關、傳訊經理：善于宣傳的公關部人員，將你的名字帶到公司各個部門，讓你人氣急升，
管理資料
《職場中，誰才是關鍵人物？》(http://www.szmdbiao.com)。部門的主管、助理和秘書：在大公司工作，入職時所屬的部門未必是心目中最理想的。這時候，你就要與有關部門人物建立良好關系，他們可能有助于你調職。此外，秘書有時比部門主管更重要，尤其當他／她為你安排面試的時候。
公司內的“明星”、名人：公司內人氣很旺的、老板很重用的人，他們日后極有可能成為公司的要員，及早和他們打好關系，自己也有好處。
公關、傳訊經理：善于宣傳的公關部人員，將你的名字帶到公司各個部門，讓你人氣急升。
員工培訓主管：他們對你的稱贊和嘉許比其他職員更有說服力。而且他們通常都了解各部門所欠缺的是什么，當他們知道你有哪些公司需要的特征時，你的價值將會大大提高。
高級管理層：他們是公司的最高決策人，當然對你有幫助！但切記不要阿諛奉承，以免有擦鞋之嫌。
要與以上的重要人物建立良好關系，你可以從小事幫忙開始，例如在秘書忙得透不過氣時幫她接一個電話，于內部培訓時替員工訓練主管移動桌椅。當信心建立后，他們便會樂意與你交往。懂得善用人際關系，是步向成功的不二法門。