面對20%的加薪誘惑,你還跳槽嗎
。盡管每個人都喜歡更高的薪水。但除薪水之外，一個至關重要的原因是，原來的工作單位已經(jīng)不能給他提供更好的發(fā)展空間，或者由于種種原因，他對原單位產(chǎn)生了厭倦。為薪水增加20%而跳槽，這樣的經(jīng)理人有，但據(jù)我所知，所占的比例很少�！闭箘恿ΛC頭公司CEO郭展序說,“薪酬是衡量經(jīng)理人價值的一個很直觀的數(shù)據(jù)，如果想使自己的薪酬得到持續(xù)上升，跳槽顯然是一個很好的方法。但我想告訴經(jīng)理人，不要輕易選擇跳槽，因為跳槽確實是有成本的！每次跳槽之前，都要對自身的能力、經(jīng)驗和潛力，以及對方企業(yè)提供的空間進行認真評估，確認跳槽的風險是自己可以控制和預期的，否則，最好不要冒險�！彼嬲]經(jīng)理人，“20%的薪資增幅并不是很高，我建議那些為此而跳槽的經(jīng)理人要慎重考慮，管理資料
《面對20%的加薪誘惑,你還跳槽嗎》(http://www.szmdbiao.com)。新公司能否給他一個更好的成長機會，這才是最重要的。”他認為，“經(jīng)理人如何獲得高薪？最根本的是能為其所服務的企業(yè)創(chuàng)造更大的業(yè)績，這才是真正核心的東西。至于說拿什么證書啊，學歷啊，越是到高級經(jīng)理人，這些對他們薪酬的影響力越小。也就是說，經(jīng)理人要實實在在地練好硬功夫、真本領。經(jīng)理人為企業(yè)創(chuàng)造的價值包括兩方面的內(nèi)容：一是所創(chuàng)造的業(yè)績，二是管理能力，就是對公司形成的作用力。有些崗位雖然不直接創(chuàng)造經(jīng)營業(yè)績，但通過經(jīng)理人的努力，能夠為整個團隊和企業(yè)產(chǎn)生積極的正面的影響，譬如在管理成本、系統(tǒng)建設方面發(fā)揮的良好作用。要想拿高薪，你就得有拿高薪的能力。