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面試如何坦誠相待 -管理資料

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面試時,主考官最喜歡問的一句話就是:“你找工作時最在乎的是什么?”因為這些已經(jīng)積累了很多面試經(jīng)驗的主考官,往往能從你的回答中,了解你的工作價值觀,并從中判斷你和公司發(fā)展、工作職責、企業(yè)文化等方面是否相融、相互促進,最后決定你錄取與否,

面試如何坦誠相待

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看人看相,聽話聽音。面試時,你的一言一行在主考官眼里,都很重要。你回答他的提問的每句話,他總能聽出一些“言外之意”。你的言辭是否前后一致、無懈可擊,都可作為面試的評判依據(jù)。
  
如,你說:“我希望追求一份有發(fā)展空間的工作!逼鋵崳骺脊僦,你的真正意向是:“錢多、事少、離家近!
  
你說:“我希望得到一份能全面展示我的長處的工作!敝骺脊贂杏X你可能在以前的工作中,有志難伸,究竟是何原因他一定會在接著的提問中繼續(xù)查找。
  
“我希望在一個氣氛和諧融洽的環(huán)境下工作。”主考官判斷:你以前的工作單位人際關(guān)系復(fù)雜,大家各懷鬼胎,互相勾心斗角。
  
“我希望在一個朝陽企業(yè)工作,最好是高科技產(chǎn)業(yè)!敝骺脊倥袛啵簾衢T的企業(yè)是你最熱衷的,正所謂“君子愛財,取之有道!辈贿^如果總以“利”字為先,那你的忠誠度可令人擔憂。
  
“我希望付出與所得成正比例,有能力者能脫穎而出!敝骺脊倥袛啵嚎赡苣阋郧霸诩ち业母偁幹校e失晉升良機,因而在待遇上不甚滿意,

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面試如何坦誠相待》(http://www.szmdbiao.com)。一旦官銜與待遇都迎刃而解時,你會繼續(xù)為公司拼命努力嗎?
  
“我認為老板與員工之間的管理觀念上是否相符很重要!敝骺脊倥袛啵耗阋欢ê鸵郧暗睦习灏l(fā)生沖突,屬于何種問題,他會接著旁敲側(cè)擊。
  
此外,有些求職者會直接就自己實際存在的一些困難,提出特殊要求:“我認為工作地點最重要,公司一定要在公交車直接到達的地方!
  
“我一周有兩個晚上要上課,所以最好公司靠近市中心!
 
“我家孩子尚小,每天下班后還得去幼兒園去接小孩,所以希望公司能準時下班!
  
這樣直截了當?shù)摹按蟀自挕,你想一定會得到主考官的體諒。不過,要提醒你的是,你要知道一份好的工作背后,一定有成百的競爭對手在同場較量。難道,你要為些不該提的請求失分嗎?那些有生活經(jīng)驗的人在擇業(yè)時,考慮層面會較廣、層次較高,而資歷較淺者,則容易過分計較經(jīng)濟層面、個人發(fā)展方面的問題。
  
坦率直言,固然能表達出你真正的個人所需,不過,有多少企業(yè)會置公司的利益于不顧,純粹欣賞你的“不加掩飾”而給予你特殊的照顧呢?因此,考慮成熟、把握答話分寸是你順利通過面試的關(guān)鍵一環(huán)。

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