簡歷是決定一個人能否進入面試的基礎，可以說，一份簡歷決定了能否獲得滿意的工作，但是在實際中，很多求職者難以寫出一份優(yōu)秀的簡歷，通常陷入了以下幾個誤區(qū)，

簡歷常見三大誤區(qū)

誤區(qū)一:詞匯描述缺乏量化表達和獨創(chuàng)性

這點在應屆畢業(yè)生中最常見，例如“本人熱誠,努力,不怕吃苦,工作態(tài)度端正,腳踏實地,敢于向未來挑戰(zhàn).”全是空話，而且千篇一律，根本無法獲得招聘人員的重視，我們提倡在簡歷中將描述具體化，例如，用“連續(xù)三年擔任學院勞動委員”來表現(xiàn)不怕吃苦，就比那些空話要強，而在簡歷中，最好能將描述量化，例如“**年**月，為公司贏得了**萬元的訂單”這樣具體的數(shù)字比流水賬一般的工作經(jīng)歷要好得多，

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誤區(qū)二:言過其實對于自己的描述水份過多

很多求職者認為，要寫一份好的簡歷，就是要在簡歷中狠狠地夸自己，甚至不惜捏造經(jīng)驗，對于這種簡歷，在招聘人員眼中就是無所遁形的，即便能夠獲得面試機會，也必然會在面試中被刷下，很多應屆畢業(yè)生辯解自己沒有工作經(jīng)驗，沒什么好些的，事實上，絕大部分應屆畢業(yè)生都缺乏實踐經(jīng)驗，你所要做的只是將自己的優(yōu)點盡可能地表現(xiàn)出來，更容易贏得面試的機會。

誤區(qū)三:無針對性用相同簡歷應聘不同崗位

海投簡歷是導致簡歷投遞成功率過低的重要因素，對于一份簡歷投遞所有公司的求職者，得到的回復率通常在1%以下。簡歷需要有針對性，最好根據(jù)每個職位的不同要求，撰寫不同的簡歷。