4、優(yōu)厚的薪水和福利
薪水雖不能代表全部，至少也是人的價值部分體現(xiàn)，
八個參考好工作的標(biāo)準(zhǔn)
。而福利更是無形的薪水，有的公司林林總總福利加起來，說不定和薪水相當(dāng)。5、開明的管理
開明的管理層不但認(rèn)可員工的價值，并能支持他們提高工作效率。求職者應(yīng)該找到這樣公司，這也許會花點時間，但值得努力。
6、導(dǎo)師制
每個企業(yè)都有資深老手，以他們?yōu)橹髟诠窘?dǎo)師制作為管理的輔助。這種導(dǎo)師制在很多企業(yè)已形成制度，對新人來說，可借此找到良師，并獲知公司內(nèi)幕情報，不但可以早點進入狀態(tài)，獨立作業(yè)，也可以了解公司的運作，
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《八個參考好工作的標(biāo)準(zhǔn)》(http://www.szmdbiao.com)。同時，導(dǎo)師還可以在職業(yè)生涯規(guī)劃上充當(dāng)良師益友。當(dāng)然，作為新人也不能過于依賴導(dǎo)師，而應(yīng)盡量擴充自己的人際關(guān)系。7、定期工作評估 晉升機會多
通常大公司的人力資源部都會有一套人員晉升的規(guī)則，大約根據(jù)一年一度的工作評估，如果有真才實學(xué)，自然晉升的機會多多。
8、公司文化與自己投合
正如員工個人一樣，每家公司都有自己的氣質(zhì)。有的公司標(biāo)榜傳統(tǒng)，有的公司則標(biāo)新立。假如你是個不拘小節(jié)的人，在IBM或是在大銀行做事一定不會順心，因為你必須穿得無懈可擊。那你最好是找一家完全不管員工穿著的公司。比如說美國硅谷的電腦公司就認(rèn)為，規(guī)定員工的穿著簡直是浪費時間。有的公司彈性工作制，只要求你完成你的工作就行;也有的公司等級森嚴(yán)，和主管談話都得電話預(yù)約。