職場(chǎng)內(nèi)注重和諧的工作氣氛，可是人際間相處又豈會(huì)事事盡如人意？意見(jiàn)相左觀點(diǎn)不同，自然容易產(chǎn)生沖突，職場(chǎng)中人應(yīng)小心言行，以免得罪別人而不自知，

得罪上司如何“示”好？

。基本上不管誰(shuí)是誰(shuí)非，無(wú)論從任何角度來(lái)說(shuō)，“得罪”上司都不是一件好事，除非你想調(diào)職或辭職，否則應(yīng)該設(shè)法與上司愉快地合作；萬(wàn)一真的得罪了上司，考慮以下3條對(duì)策，可令你留有余地。

　　1. 不要希望同事會(huì)理解。

　　無(wú)論何種原因“得罪”上司，我們往往會(huì)想向同事訴說(shuō)苦衷。如果錯(cuò)誤在于上司，同事對(duì)此就不便表態(tài)，也不愿介入你與上司的爭(zhēng)執(zhí)，又怎能安慰你呢？假如是你自己的錯(cuò)，同事也不忍心再說(shuō)你的不是，免得在傷口上撒鹽。如不幸遇到有立心不良的人，更可能會(huì)向上司打小報(bào)告，更加深你與上司之間的裂痕。所以最好的辦法是自己冷靜地分析問(wèn)題，找出解決方式，使自己與上司的關(guān)系重新有一個(gè)良好的開(kāi)始，

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　　2. 安排恰當(dāng)?shù)姆绞綔贤ā?/b>

　　要消除你與上司之間的芥蒂，最好還是自己主動(dòng)出擊。如果是你錯(cuò)了，你就要有認(rèn)錯(cuò)的勇氣，找出造成自己與上司分歧的癥結(jié)，向上司作解釋，表明自己會(huì)以此為鑒，希望繼續(xù)得到上司的接納。 假若問(wèn)題在于上司，可以婉轉(zhuǎn)的方式，把自己的想法與對(duì)方溝通一下，并認(rèn)真考慮表達(dá)方式是否恰當(dāng)。這樣既可達(dá)到相互溝通的目的，與上司交流解決方法之余，又可以替上司提供一個(gè)體面的下臺(tái)階，有助恢復(fù)彼此之間的良好關(guān)系。

　　3. 更重要的是表示尊重。

　　即使是親善和開(kāi)明的上司，也同樣注重自己的權(quán)威，希望得到下屬的尊重。所以當(dāng)你與上司發(fā)生沖突后，最好讓這不愉快的氣氛成為過(guò)去，不妨在一些輕松的場(chǎng)合，例如聚餐、聯(lián)誼活動(dòng)等時(shí)，主動(dòng)向上司問(wèn)好，表示你對(duì)對(duì)方的尊重，上司自會(huì)記在心里，排除或是淡化對(duì)你的敵意，也同時(shí)向同事們展示你的修養(yǎng)與風(fēng)度。

　　要工作愉快，就要從自己開(kāi)始做起；要得罪或不得罪同事，最終都在乎自己如何選擇。

　　(摘自加拿大《北美時(shí)報(bào)》)