人力資源管理工作者似乎都遇到過職位和崗位兩個概念無法區(qū)分的情況，
職位與崗位的區(qū)別
。目前通常的解釋是兩個概念沒有差別，職位就是崗位。然而，如果仔細(xì)推敲就會發(fā)現(xiàn)兩者還是有明顯區(qū)別的。而明確這兩個概念需要追本溯源，去英文里面找答案。不少人最初接觸崗位的概念來自崗位說明書，人力資源管理顧問最基礎(chǔ)的工作之一就是編制崗位說明書，很多顧問的咨詢生涯就是從這里開始的。崗位說明書的英文通常為“jobdescription”，其實(shí)直譯為“崗位描述”也可以。筆者當(dāng)年就見過一個客戶對我用“崗位描述”一詞表示不理解，其實(shí)就是因?yàn)椴欢⑽谋疽獾木壒省Ｒ虼宋覀兛梢哉J(rèn)為通常崗位是從英文Job翻譯過來的，也可譯為“工作”。而“職位”一詞似來自英文“Position”一詞。職位一詞更偏重于職業(yè)發(fā)展的等級，如此相關(guān)的主要概念有職級、職等。而職級、職等的概念更多地解決職業(yè)發(fā)展通道中職業(yè)等級設(shè)定的問題，它們更多地反映了職業(yè)發(fā)展不斷提升的工作責(zé)任、工作行為、能力和任職資格以及相應(yīng)的待遇等。而很少用“崗級”或者“崗等”這樣的詞來表達(dá)。可見用崗位發(fā)展無法解釋員工職業(yè)生涯的提升，而職業(yè)發(fā)展中職級的晉升確實(shí)體現(xiàn)了前述的提升。
而崗位的概念更廣，如“衛(wèi)星主體設(shè)計(jì)”這樣的崗位會因?yàn)椴煌穆毤壎鴦澐譃槎鄠�等級的職位，如衛(wèi)星主體設(shè)計(jì)高級設(shè)計(jì)師、衛(wèi)星主體設(shè)計(jì)副主任設(shè)計(jì)師、衛(wèi)星主體設(shè)計(jì)主任設(shè)計(jì)師、衛(wèi)星主體設(shè)計(jì)資深設(shè)計(jì)師等職位，
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《職位與崗位的區(qū)別》(http://www.szmdbiao.com)。如果寫崗位說明書，以上這些職位可以用一份崗位說明書表達(dá)，而每個職位因?yàn)楣ぷ髫?zé)任、行為特征、任職資格要求不一樣，都可以寫出一份單獨(dú)的職位說明書，而實(shí)際企業(yè)管理中，根據(jù)企業(yè)管理精細(xì)化程度，有的企業(yè)會寫出職位說明書，有的企業(yè)只寫崗位說明書。為了最終證明以上對這兩個概念的論點(diǎn)，我們可以從Job和Position的區(qū)別來看，從表面上詞典中對這兩次解釋似乎很難區(qū)分，然而如果深究詞根就會發(fā)現(xiàn)Job來自詞根gob1，本意是一小團(tuán)或塊，Position來自詞根apo-，而apo-本意是離開、遠(yuǎn)離、位置。這樣就會發(fā)現(xiàn)兩者區(qū)別很明顯，崗位的重點(diǎn)主要是把相近工作放在一個整體，突出分塊的意思。而職位的重點(diǎn)在于更加區(qū)分級別和位置，正好應(yīng)用于職業(yè)發(fā)展的等級的應(yīng)用。
所以崗位的概念范疇?wèi)?yīng)該是大于職位的，涉及工作任務(wù)、崗位等概念的從小到大的等級應(yīng)該是“元素-工作-職責(zé)-職位-崗位-專業(yè)-職系”的順序。其實(shí)際對應(yīng)的英文應(yīng)為“fact-task-responsibility-position-job-Vocation-occupation”。
可見，當(dāng)初翻譯崗位和職位兩詞的譯者是仔細(xì)推敲了兩者的差別的，作為人力資源專業(yè)工作者，更應(yīng)該清晰這兩者的定義和使用范圍的不同。