誤區(qū)一：簡歷詞匯過于大眾
看到“活潑開朗、外向大方、勤奮努力”等詞匯出現(xiàn)在簡歷中你會(huì)怎么樣，很沒新意對吧，提不起興趣對吧，但是你想想自己的簡歷是否也有類似的詞匯出現(xiàn)呢？現(xiàn)在，你知道為什么hr不喜歡你的簡歷了吧，
簡歷常見誤區(qū)解析
。在文字中無法突出自己的個(gè)性，是這種簡歷最失敗的關(guān)鍵。那么，簡歷需要如何突出自己的特點(diǎn)呢？量化依然是最有效的方式。因?yàn)樵谕ㄆ淖值奈臋n里數(shù)字非常醒目，尤其是表明績效的數(shù)字是不會(huì)讓hr錯(cuò)過的，相比之下，文字描述的業(yè)績可能被忽略掉。此外，用此的新穎也非常重要，評價(jià)自己時(shí)盡量下功夫想一些貼切又有個(gè)性的詞，也會(huì)讓hr感覺新鮮。
誤區(qū)二：簡歷水分太多
對于求職者，不一定都有合適的工作經(jīng)驗(yàn)，尤其對于大學(xué)生，根本沒有工作經(jīng)驗(yàn)，所以為了在簡歷中突出自己，有時(shí)會(huì)不切實(shí)際地把自己表揚(yáng)一番，
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《簡歷常見誤區(qū)解析》(http://www.szmdbiao.com)。其實(shí)hr也是過來人，他怎么會(huì)不知道求職者的這種心態(tài)呢，所以，在看簡歷時(shí)，他更注重的是求職者的真正能力，當(dāng)然，經(jīng)驗(yàn)也會(huì)加分，但是如果有水分的經(jīng)驗(yàn)一定會(huì)扣分的。所以，當(dāng)你真的沒有經(jīng)驗(yàn)時(shí)，就把重點(diǎn)放到對于自己能力特征的描述上吧，讓hr盡可能多的了解你，與相應(yīng)的崗位作對比，誤區(qū)三：簡歷準(zhǔn)備不足
想一下，你接到面試通知時(shí)，會(huì)怎么準(zhǔn)備你的衣服呢，是不是即時(shí)同一套衣服你也會(huì)檢查一下是否干凈，陪飾是否合理等。其實(shí)我們在面試之前都會(huì)很仔細(xì)的去準(zhǔn)備，因?yàn)�，這是一次機(jī)會(huì)。
但是，有多少人在投出自己的簡歷之前也這樣做呢，檢查一下簡歷是否與職位匹配，修改不合適的信息，核對聯(lián)系方式等。其實(shí)這也是一個(gè)機(jī)會(huì)，只是很多時(shí)候被忽略。很多人每天在網(wǎng)上求職找工作的時(shí)間是1個(gè)小時(shí)，而在這一個(gè)小時(shí)里竟然會(huì)投遞幾十份甚至上百份簡歷。網(wǎng)略求職越來越方便，我們制作簡歷的成本越來越低，所以，投遞簡歷時(shí)的思考越來越少，所以，一份簡歷走天下成了很多人的選擇。想一下，這樣將會(huì)有多少機(jī)會(huì)白白溜走。所以，要么不投，要投，就要下功夫。只有這樣，簡歷的回復(fù)率才會(huì)提高，面試機(jī)會(huì)才會(huì)增加。