在勞動關(guān)系中，經(jīng)常要用“工資性收入”這個專門名詞，比如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會保險繳納基數(shù)等等，有不少讀者對工資性收入講不清楚，而也有一些用人單位有意在這個問題上渾水摸魚，侵犯職工的利益，

工資性收入應(yīng)如何確定？

那么，單位職工的工資性收入應(yīng)如何確定呢？ 

近年來，隨著單位分配自主權(quán)下放，分配方式可以靈活多樣，如模糊工資，承包，租賃工資等；單位還自行增加工資的組成項目，如名目繁多的各種補(bǔ)貼和津貼；工資發(fā)放的形式也趨于多樣化，如一部分發(fā)放現(xiàn)金，一部分注入信用卡，也有的發(fā)放兩張信用卡；有的單位稱發(fā)放的職工工資中還包含福利費(fèi)，無法與工資區(qū)分等等。其實(shí)，對這個問題，國家統(tǒng)計局和本市早有規(guī)定，列人工資總額統(tǒng)計的項目，應(yīng)包括全部工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等收入。不論是由工資科目開支的，還是工資科目以外的其他經(jīng)費(fèi)開支的；不論是計入成本的，還是不計人成本；不論是國家承認(rèn)的，還是國家不承認(rèn)的；不論是國家規(guī)定列入計征獎金稅項目的還是免征獎金稅項目的；其支付形式，不論是一貨幣支付，還是以實(shí)物形式支付的，都應(yīng)計人工資總額。 

根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成： 

計時工資；計件工資；獎金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工資；特殊情況下支付的工資。 

計時工資是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)（崗位）工資；新參加工作職工的見習(xí)工資（學(xué)徒的生活費(fèi)）；運(yùn)動員體育津貼，

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計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實(shí)行超額累進(jìn)計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計件單價支付給個人的工資；按工會任務(wù)包干方法支付給個人的工資；按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。 

獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：生產(chǎn)獎；節(jié)約獎；勞動競賽獎；機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資；其他獎金。 

津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補(bǔ)貼。 

津貼包括：補(bǔ)償職工特殊或額外勞動消耗的津貼,保健性津貼，技術(shù)性津貼，及其他津貼。 

物價補(bǔ)貼包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補(bǔ)貼。 

加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。 

特殊情況下支付的工資包括：根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標(biāo)準(zhǔn)或計時工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資；附加工資、保留工資。 

凡不屬于上述范圍內(nèi)的，如國務(wù)院發(fā)布的創(chuàng)造發(fā)明獎，國家大火獎、自然科學(xué)獎等；有關(guān)勞動保險和職工福利方面的費(fèi)用；有關(guān)離休、退休、退職人員的各項支出；勞動保護(hù)的各種支出；計劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼等，按現(xiàn)行統(tǒng)計制度未明確規(guī)定不統(tǒng)計為工資的都應(yīng)作為工資統(tǒng)計。