要成為“搶手”人才必須具備“搶手特質(zhì)”，日前發(fā)布的《上海市2003年度人才開發(fā)目錄》所列舉出的所有類別人才的“專業(yè)背景”透露出一些特質(zhì)的信息，
搶手人才的“搶手特質(zhì)”
。外語和涉外經(jīng)驗
《目錄》中最多見的詞句是“外語精通”、“精通一種或數(shù)種外語”、“兩年以上涉外工作經(jīng)歷”、“精通ＷＴＯ規(guī)則，熟悉國際慣例”。國際化人才尤其是海外高層次緊缺人才的需求大大增加，跨文化交流與溝通的能力變得越來越重要。
層次高
《目錄》中，“高級技術工人”、“國家級高級技師”、“農(nóng)業(yè)高級技術工人”等頻頻出現(xiàn)，這表明各行業(yè)對人才的要求不斷提高。市場對高層次人才的需求旺盛，如高級工程師、金融分析師、財務總監(jiān)、項目經(jīng)理、知名專家和學術、技術帶頭人等，
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《搶手人才的“搶手特質(zhì)”》(http://www.szmdbiao.com)。技術含量不高的一般專業(yè)人才正趨于飽和。具有國際執(zhí)業(yè)資格
職業(yè)資格制度目前已經(jīng)在一些行業(yè)中開展，并成為衡量行業(yè)人才的重要標準。《目錄》中，除了一些類別的人才強調(diào)“具有從事行業(yè)所需的職業(yè)資格”、“有相關執(zhí)業(yè)資格證書”外，還以國際化的標準來高要求，例如“取得國際認證的資格證書”、“具有國際認證的執(zhí)業(yè)資格或?qū)I(yè)技術證書”，衡量人才已從“本國”走向“國際”。
復合型
許多崗位對知識和技能的要求越來越傾向于多樣和全面，懂技術、善管理、精通外語、熟悉國際規(guī)則與管理的復合型人才十分緊缺。