切忌“呼朋喚友”  

    近日，某超市在我處招聘店員，應(yīng)聘者中有兩個年輕人特別惹人注目，他們在等候面試的隊伍里聊得熱火朝天，

切忌“呼朋喚友”

。詢問之下，了解到他們是好朋友，聽到有面試的機會就結(jié)伴而來了。他們年輕、有干勁、反應(yīng)敏捷，又愿意從事超市工作，很符合用工單位的要求，錄用看來沒有什么問題。面試完畢，用工單位人事向我反饋了錄用情況，兩名年輕人沒有能夠通過面試。公司人事說出了他的考慮，如果兩個都錄用，看他們之間的熱絡(luò)勁，難保不拉幫結(jié)派，串崗聊天以至影響工作秩序，如果兩人之中擇一錄用，錄用的那個出于兄弟義氣也極有可能不來上班。與其這樣，不如一個都不錄用，省得費時費力，招進(jìn)來的人又不滿意。

    “呼朋喚友”正是現(xiàn)在很多應(yīng)聘者在面試過程中存在的一大弊病，其形成的主要原因是應(yīng)聘者基于中國傳統(tǒng)的熟人社會習(xí)慣，希望在一個自己在較為熟悉的人際環(huán)境中生活，故而找一些自己的熟人來一起面試，試圖直接在工作初期就建立起自己的一個圈子。而這樣做其實存在著如下的弊端：

    首先，單位會覺得應(yīng)聘者有“拉幫結(jié)派”的嫌疑。單位管理人員十分反感下屬拉幫結(jié)派，認(rèn)為這會破壞公司內(nèi)部的團(tuán)結(jié)氣氛，也不便于管理�，F(xiàn)在，面試人員在尚未進(jìn)單位前就“呼朋喚友”地來面試，難免不給單位造成想要“拉幫結(jié)派”的第一印象，單位人事又怎肯將這樣的人招進(jìn)來增加日后的管理單獨呢？

    其次，單位會對應(yīng)聘者的專業(yè)性以及獨立性產(chǎn)生懷疑，

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《切忌“呼朋喚友”》(http://www.szmdbiao.com)。試想，一個面試時都需要有熟人相陪的人，他又怎能獨立應(yīng)對工作中的各類情形呢？單位人事對應(yīng)聘者的印象很大一部分是建立在面試這一初次接觸上的，在面試中“呼朋喚友”的人員，人事對其獨立性的第一印象難免不會打折扣�，F(xiàn)代社會人應(yīng)當(dāng)是適應(yīng)“生人社會”的人，也就是說，即使在沒有任何人熟識的情況下也能夠積極地面對各類情況，而“呼朋喚友”的這些人員顯然是因為無法熟悉“生人社會”才需要“呼朋喚友”的，明顯不能適應(yīng)當(dāng)今社會，缺乏專業(yè)性。一個缺乏專業(yè)性與獨立性的人員，又怎能適應(yīng)單位安排的工作呢？面試失利是可想而知的了。

    第三，“拉幫結(jié)派”面試可能會傷害好友之間的感情，有這樣一個例子，一名女大學(xué)生在得知某世界五百強正在招聘人員后，隨即就將這個消息告訴了自己在大學(xué)里的“好姐妹”，并相約兩人一同去面試，經(jīng)過幾輪淘汰，只剩下了這名女大學(xué)生和她的“好姐妹”。然而崗位卻只有一個，兩個“好姐妹”為了競爭這個工作而傷了感情，最后，得到崗位的人也失掉了一份珍貴的友情。所以，在面試中“呼朋喚友”其實是將自己和朋友置于互相競爭的位置上，這樣一來，就很容易因為工作歸屬的原因而引起雙方的不快。所以，出于這樣的考慮，求職者也應(yīng)該在面試中避免“呼朋喚友”。