很多老板說過這樣的話，當一個人擁有100萬的時候，這是他自己的，當他擁有1000萬的時候，就是社會的了，

如何做個聰明的下屬

。不要總是說我們打工的如何如何，其實，我們打工的沒有任何風險需要承擔的，工作出錯了或者公司不行了，我們可以拍屁股走人，而且，在企業(yè)工作期間，企業(yè)培養(yǎng)了我們，讓我們的能力得到提高，即便另謀出路，在出去找工作時，我們的閱歷豐富了，這就是資本啊!但老板呢，老板說起來是我們中最大的打工仔，老板給誰打工?給員工，因為他要給員工發(fā)工資，給國家，他是最大的納稅人，老板為了企業(yè)的發(fā)展殫精竭慮，在我們中間，最辛苦的是老板!中旺集團曾經(jīng)風光一時，王總裁付出了常人難以想象的心血，不少高級管理人員在他這里可是掙了不少錢。但如今走進經(jīng)營的冬天，能不能走過去真的很難說，現(xiàn)在最著急上火最頭疼的是王總裁，而一些高級管理人員紛紛開始跳槽了。東方食品城管委會的杜書記說，中旺這回很難翻身了，在他以后的日子，估計只有兩條路，要么偷偷移民海外，但現(xiàn)在移民海外還有機會嗎?要么去監(jiān)獄，這是多么殘酷啊!

明白了做老板的不容易，你就會懂得做員工的幸福，你所從事的工作與老板相比總歸是簡單的，老板是你的擋風墻、遮陽傘!所以，受不得苦就老老實實做個好下屬。

案例：

從學(xué)校畢業(yè)后，F(xiàn)rank經(jīng)歷過許多地方。從國企到私企到所謂的合資公司，見識了不少名人名企，從遙遙地崇拜到近距離地觀察。終于從希望到失望，最后把所有都寄托到自己身上。

Frank第一次跳槽是覺得所在的國企太死氣沉沉，希望有所突破。經(jīng)過熟人介紹進入了一個私人開的小公司。老板的名字，F(xiàn)rank早就聽說過，

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《如何做個聰明的下屬》(http://www.szmdbiao.com)。至于獨立創(chuàng)業(yè)，這也是第一次。老板以前的經(jīng)歷很輝煌，名校畢業(yè)，分到當時有名的大單位。單位后來同某國搞了一個合資公司，他那時正當年，領(lǐng)導(dǎo)就指派他當了那家時下已經(jīng)非常有名的合資企業(yè)的中方老板，他因之掘得第一桶金--人脈和資歷。

那家合資公司是當時進入國內(nèi)有名的大公司。公司后來不必受制于國內(nèi)企業(yè)的時候，沒再續(xù)聘他，但他從那里獲得的資歷已經(jīng)足夠他和他的公司享用。Frank也是跟他做了好幾個月，才擱下了對他的崇仰之心。老板看起來不討厭，為人樸實無華也肯干，還有一點世俗的小聰明。

當年，他見了許多大場面，認識了許多普通人仰之彌高的大人物。他也認識幾樣通常的名牌，雖然礙于形象和審美觀，他穿什么都像一個農(nóng)民企業(yè)家。除此之外，F(xiàn)rank就再也沒發(fā)現(xiàn)他有什么過人之處了。事實證明，他的能力確實有限，公司在他指引下有點半死不活的。漸漸地，F(xiàn)rank發(fā)現(xiàn)吃慣現(xiàn)成飯的老板其實全然沒有方向感，“以前我在某某公司的時候”就是他的全部了。

一個聰明的下屬，應(yīng)該學(xué)會駕馭上司的本事。在一些雄心勃勃的下屬眼里，上司是干什么用的?他們就是為你服務(wù)的!是的，確實是這樣，在殘酷的現(xiàn)實中，他們?nèi)舨皇菫槟惴��?wù)，就是你為他們服務(wù)，必然是其中的一種。自然，我們不希望成為后者。好的上司，不僅在公司內(nèi)部能給你很多的指導(dǎo)和鼓勵，你也能隨著他的升遷而獲得更多的升遷機會。然而不好的上司卻是一條攔路虎，業(yè)績好的時候，他會把所有的功勞都算在自己的頭上，業(yè)績差的時候，他會把所有的責任都推給手下。他不能教你任何東西，他也得不到提拔，并且，他得不到提拔的同時，意味著你的前途也是渺茫的，至少在這個公司里。學(xué)會怎樣做下屬，是每個下屬的任務(wù)。上司不會當下屬，還可以繼續(xù)當上司；可下屬自己不會當下屬，那就只有自己卷鋪蓋走人了。

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