傳奇美女天使貝貝趙靈慧為綠人的團(tuán)隊(duì)做了一次培訓(xùn)，
職場故事:大話
。我第一次能夠感受到，自己的心被對面這個(gè)人，就這樣，面對面地點(diǎn)燃了。快一個(gè)月過去了，她培訓(xùn)的那些話一直激勵(lì)著我和我的團(tuán)隊(duì)。覺得實(shí)在應(yīng)該和大家分享。再贊一下天使美女！感謝感謝！美女更多地說了面對困難的意志與技巧，而我最想和大家分享的，是什么叫“出局”。
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這張圖，是一個(gè)職業(yè)人的職業(yè)生涯中，如何成長，如何出局。 如果職業(yè)生涯分五個(gè)階段，職業(yè)人會(huì)再三種情況下出局
所有職業(yè)人面對新開始，首先是激情期。激情的原因，可能是新鮮，可能是挫折還不夠多，可能是希望在新環(huán)境盡快打開局面。一般人的激情期是2-3個(gè)月，有人長些，有人短些。
激情期之后，就是接踵而來的挫折期，或者疲憊期。
在挫折/疲憊期，會(huì)有一批人出局。
挫折的定義：人面對新環(huán)境，面對新挑戰(zhàn)，先是不斷沖刺，在不斷挫折后，很多人不復(fù)最初的銳氣，而陷入了自我懷疑和對公司對產(chǎn)品的懷疑，這是挫折期。
疲憊的定義：人面對新環(huán)境先是不了解如何做，能夠令領(lǐng)導(dǎo)滿意，按時(shí)得到勞動(dòng)合同，及每個(gè)月固定的工資。接著用3個(gè)月的時(shí)間，試探出了公司的底線，了解了如何應(yīng)對公司管理及領(lǐng)導(dǎo)任務(wù)的方法，于是學(xué)會(huì)找借口，應(yīng)付了事。這種人，看似還在這個(gè)崗位上，但在我心中，此人已經(jīng)出局了。
走過挫折期或疲憊期，就會(huì)走上成長期。
如何才能夠走過挫折或者疲憊？
如何在面對100次負(fù)反饋后，還有信心再開始下100次的嘗試？
為何明知每天只要在辦公室坐8小時(shí)，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作即可得到薪水后，還要每天工作14小時(shí)，做大量未必成功，未必被認(rèn)可的學(xué)習(xí)和嘗試？
我認(rèn)為這是世界觀的問題，
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《職場故事:大話》(http://www.szmdbiao.com)。對于某些人，來上班的辦公室，辦公室的這幾個(gè)人，及回家的公寓，家里的這幾個(gè)人，就是他的世界。他只需要了解這個(gè)世界的規(guī)則，適應(yīng)這個(gè)世界的規(guī)則即可。這樣世界觀的人，只能出局。一家公司，不管是3個(gè)人的小企業(yè)，還是萬人以上的大企業(yè)，都不是世界。
世界很小，赤道只有4萬公里。我們多少朋友都已開車?yán)@赤道5圈以上……
世界也很大，在3000米的空中根本看不到的一棟寫字樓里的一個(gè)個(gè)小格子里，一堆堆的老年人、中年人、青年人、少年人，在經(jīng)營他的夢想。
你是否知道，在這個(gè)世界上，有多少人與你有同樣的追求，在和你做同樣的事？
任何一個(gè)公司都是淺淺一池子水而已，水大才可能有龍。你看自己的標(biāo)尺，如果永遠(yuǎn)只是公司這點(diǎn)事，那就永遠(yuǎn)只能是一條被豢養(yǎng)的魚。
只有把自己放到產(chǎn)業(yè)里，了解自己在產(chǎn)業(yè)刻度中的位置。不但要讓公司愿意把資源集中給你，而且作到產(chǎn)業(yè)愿意把資源集中給你的時(shí)候，才可能成為龍。
一個(gè)人如果不能把目光與追求，從公司內(nèi)放到產(chǎn)業(yè)中，注定出局。
一個(gè)人有了自我的覺醒，知道在更大的世界尋覓自己的位置時(shí)，就進(jìn)入成長期。
這時(shí)候，還是會(huì)有一部分人出局。
出局的表象原因可能是天賦不夠、方法不對、操之過急，其實(shí)，本質(zhì)只能是一個(gè)，就是過度承諾、透支信譽(yù)。
經(jīng)過成長期，就進(jìn)入成熟期。
成長期，首先是自我的覺醒，知道自己的世界在哪里，知道自己追逐的是什么。有心理準(zhǔn)備為了這個(gè)，可以花無窮的時(shí)間，受無窮的挫折。
而成熟期，就是不但有知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)，而且有人脈、信用。
成熟期，還有一部分人會(huì)出局。
原因，時(shí)代改變。
馬車已經(jīng)從現(xiàn)代交通中出局了，最熟練的車夫也只能隨之出局。
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