把反饋給到你的老板是有難度的，

用英語把反饋給到你老板

。你的批評需要有結構性，需要用正確的方式表述。反之，你會很麻煩。

　　通過分類你的反饋開始吧。有深刻見解嗎？有結構性嗎？把反饋給你的老板有風險嗎？如果答案為是，你現(xiàn)在需要找到正確的方法接近他/她。br>

　　讓我們希望你和你的老板保持良好的關系，他/她能很開明地接受你說的話，

學習資料

《用英語把反饋給到你老板》(http://www.szmdbiao.com)。

　　未經(jīng)請求的反饋永遠不是一個好主意。如果你的老板問你要反饋，那將會變得容易了。如果老板沒有問你，而你又想進行反饋，問問他是否愿意。讓我們來看看如果你的反饋意見獲得了歡迎，要如何開始。

　　確保你說話的時候用例如“Wefelt”而不是“Youmadeusfeel”。不要使用控告式的語句。不要推卸責任，把重點放在自己身上。讓你的老板知道從你的角度是如何看待事情的—這會是無價的，它會重新建立你的老板和同事們的關系。

　　最重要的是，當把意見反饋給你的老板時，要始終用積極的、有禮貌的態(tài)度表達。如果你的老板很干脆—保持沉默，不要開始爭論。

　　〔用英語把反饋給到你老板〕隨文贈言：【受惠的人，必須把那恩惠常藏心底，但是施恩的人則不可記住它。——西塞羅】