合作市加茂貢小學教師三年培訓規(guī)劃

學校教師三年培訓規(guī)劃

教師是教育事業(yè)的第一資源，教師的質量就是教育的質量。造就一支高素質的教師隊伍，是全面推進素質教育的基本保證，是推進學校持續(xù)發(fā)展的根本動力，而青年教師的培養(yǎng)和發(fā)展更是教師隊伍可持續(xù)發(fā)展的有力保障。為此，我們根據(jù)教師化專業(yè)發(fā)展的相關要求，結合我校教師隊伍建設的現(xiàn)狀，特制定本培養(yǎng)計劃。

一、指導思想：

堅持

二、培養(yǎng)目標：

1、長遠目標：造就一支

2、近期目標：

（1）以增強師德高尚為核心，強化師德教育，提升青年教師隊伍的師德水平、人文素養(yǎng)和教育能力。

（2）以聚焦課堂教學為重點，著力引領教師探索新課

程環(huán)境下課堂教學中兩大

（3）逐步形成一支師德師風好，教育、教學和科研基礎扎實、后勁充沛，高水平高素質的骨干教師后備梯隊，力爭實現(xiàn)1-8年教齡青年教師中，1-3名教師成為縣教學新秀，3-5名以上教師成為縣級骨干教師。

三、培養(yǎng)內容：

1、優(yōu)良師德修養(yǎng)的培養(yǎng)：

（1）教書育人，為人師表；

（2）樹立敬業(yè)精神，奉獻精神和創(chuàng)新精神；

（3）以學生為本，尊重、理解和關心學生；

（4）具有民主作風，協(xié)作意識和全局觀念；

2、教學能力的培養(yǎng)--著重培養(yǎng)六項基本技能：

（1）制定教學計劃和安排；

（2）理解和處理教材；

（3）設計和組織教學；

（4）作業(yè)設計和試卷命題；

（5）教學評價和反饋；

（6）了解學生和個別輔導的技能；

3、教育能力的培養(yǎng)--著重培養(yǎng)五方面能力：

（1）班級常規(guī)教育和管理；

（2）集體活動組織和實施；

（3）個別學生的教育和談話；

（4）學生干部的培養(yǎng)和使用；

（5）與任課教師、家長的溝通和交流的能力；

4、科研能力的培養(yǎng)--著重培養(yǎng)三方面能力：

（1）教育教學工作總結的能力；

（2）撰寫教育教學個案、反思的能力；

（3）開展課題研究的能力。

在以上四方面的培養(yǎng)中，重點引領教師探索新課程環(huán)境下教學中

四、實施措施：

1、以

我校認為青年教師的成長更大程度上取決于

標與預期成就的設想，對各專業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)目標的設計，以及所采取的策略、措施等。

2、以

我校認為1-8年教齡的青年教師的成長要經過磨合適應，成熟提升這兩個時期，處于這兩個時期的教師，他們對

（一）以

對象：處于磨合適應期（1-5年教齡）的青年教師； 途徑：師徒結對，傳、幫、帶；

主要方式：一起學習新課標，共同備課，相互聽課，及時交流，經常談心；

期望達成目標：明確教師崗位職責，勝任教學教育工作，對新課程環(huán)境下教學中

（二）以

對象：處于成熟提升期（3年以上教齡）的教師； 途徑：與校內外名師結對，雙向互動，共同研討； 主要方式：采用課題研究和專題實驗；

期望達成目標：深刻認識學科的本質，學科教學的價值，把握學科教學規(guī)律，豐富教育智慧，早日成為

3、以各學科教研組為組織，發(fā)揮青年教師成長中的

學校組織每周一次的教研活動，提高專業(yè)能力的開課、聽課、議課的研討活動，突現(xiàn)個人才華的展示活動，外出學習參觀活動以及豐富課余生活、活躍身心的文體活動，形成一支團結一致、富有朝氣活力的生力軍、突擊隊。

4、以人為本，全面關愛教師。

我校將教師的成長發(fā)展作為重點工作，納入學校師資隊伍建設的整體中。為教師的成長搭建舞臺、提供資源；幫助教師解決工作、學習、生活等方面的困難，開導并排解思想上的困擾。通過這些

五、考核要求：

1、師德方面：

（1）積極參加學校組織的政治學習、業(yè)務學習、專題講座等活動，并按時出勤。

（2）積極參加各級各類教師培訓活動。

（3）每學年度閱讀一篇教育教學書籍，并寫出不少于 3000字的讀后感。

2、班主任教育方面：

（1）、認真學習學校各項規(guī)章制度，并落實在課堂教學和班級管理中。

（2）、舉行公開的班團主題活動（一年中不少于一次）。

（3）、每學期撰寫一篇教育心得，每學年撰寫一篇教育案例。

3、教學方面：

（1）認真學習新課標，并以此指導教學。

（2）在指導教師指導下，制定好教學計劃，做到每節(jié)課備一份詳細規(guī)范的教案。

（3）主動認真聽指導教師的課，并做好聽課記錄（每周不少于1節(jié)）。

（4）在指導教師的指導下，能運用現(xiàn)代教育技術每學期上一次師徒結對匯報課。

4、科研方面：

（1）積極參加學校和教研組組織的教科研活動。

（2）每學期寫出一篇論文或課例反思。

六、考評與獎勵：

1、考核：

（1）個人自評；

（2）指導教師評價；

（3）學校評價；

（4）要求寫出書面評語，由學校審定后歸入個人教育教學業(yè)務檔案。

（5）考評未通過者，學校不推薦其參加相關學科專業(yè)職稱申報。

2、獎勵：

（1）設優(yōu)秀師徒結對獎；

（2）設青年教師教學基本功評比獎。

（3）期中期末教學檢查獎勵

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