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內(nèi)部競(jìng)聘流程
X集團(tuán)競(jìng)聘工作流程
第一項(xiàng) 確定競(jìng)聘崗位及競(jìng)聘條件
（一） 確定競(jìng)聘崗位，準(zhǔn)備資料
1. 競(jìng)聘崗位所屬企業(yè)介紹；
2. 競(jìng)聘崗位職責(zé)、任職資格明確；
3. 競(jìng)聘崗位考核指標(biāo)梳理。
（二） 確定競(jìng)聘條件（此為基本條件，具體崗位需增加其他條件）
1. 業(yè)績排名在現(xiàn)任同類崗位前30％；
2. 品德高尚，無重大違紀(jì)、貪污腐敗記錄；
3. 所在部門（公司）民意測(cè)評(píng)成績80分（含）以上；
4. 年齡45周歲以下；
5. 大專及以上學(xué)歷，半年以上集團(tuán)內(nèi)部工作經(jīng)歷。
第二項(xiàng) 競(jìng)聘人選確定
（一） 競(jìng)聘人選資格審核
1. 業(yè)績審核（財(cái)務(wù)部門）；
2. 學(xué)歷、經(jīng)歷審核（人資部）；
3. 記錄審核（總經(jīng)辦）。
（二） 競(jìng)聘人選篩選（按每崗位1：2以上，1：5以下確定最終人選）
1. 履歷審核；
2. 書面考試；
3. 能力（性格）測(cè)試；
4. 領(lǐng)導(dǎo)審批確定最終人選。
第三項(xiàng) 競(jìng)聘
（一）競(jìng)聘流程
1. 競(jìng)聘宣誓；
凡事有范例展示·凡事有參照模板·凡事有解決方案
2. 競(jìng)聘演講；
3. 評(píng)委提問；
4. 競(jìng)聘者問題回答；
5. 評(píng)委打分；
6. 評(píng)委點(diǎn)評(píng)。
（二）競(jìng)聘規(guī)則
1. 每個(gè)競(jìng)聘者總競(jìng)聘答辯時(shí)間約為30分鐘，個(gè)人競(jìng)聘演講不得超過8-10
分鐘；
2. 在個(gè)人陳述時(shí)，要求思路清晰，目標(biāo)明確，表達(dá)清楚明了，重點(diǎn)突出，
層次分明，而且不得超過指定時(shí)間；
3. 評(píng)委在競(jìng)聘者陳述完畢后進(jìn)行提問，每位評(píng)委對(duì)同一競(jìng)聘者的提問不
超過2個(gè)；
4. 競(jìng)聘者對(duì)評(píng)委提出的問題必須當(dāng)場(chǎng)作答，且在回答時(shí)，要言簡意賅，
意義明確，每個(gè)問題回答時(shí)間不超過5分鐘；
5. 競(jìng)聘者在回答評(píng)委問題時(shí)，其他競(jìng)聘者不得提示或插話，違者將被扣
分。
（三）評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
1. 本次競(jìng)聘評(píng)分主要從三個(gè)緯度八個(gè)方面進(jìn)行評(píng)分，滿分100分。其中
領(lǐng)導(dǎo)氣質(zhì)占20分、競(jìng)聘方案占50分、答辯占30分，超時(shí)扣3-5分。
2. 領(lǐng)導(dǎo)氣質(zhì)：衣著舉止10分、沉著自信10分；
3. 競(jìng)聘方案：針對(duì)性20分、可行性20分、創(chuàng)新性10分；
4. 答辯：問題理解10分、問題回答10分、思維反應(yīng)10分；
第四項(xiàng) 競(jìng)聘結(jié)果確定
競(jìng)聘結(jié)果根據(jù)業(yè)績排名、推薦排名、競(jìng)聘評(píng)分三項(xiàng)綜合后，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
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