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優(yōu)秀員工、個(gè)人進(jìn)步獎(jiǎng)
優(yōu)秀員工、最具個(gè)人進(jìn)步獎(jiǎng)評(píng)選方案
一、 目的
為了全面了解，評(píng)價(jià)公司員工的工作成績(jī)，提高工作效率，有效激勵(lì)表現(xiàn)出色的員工并樹(shù)立公司的模范形象，從而提高企業(yè)管理和精神文明的建設(shè)，在公司樹(shù)立一種良性的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，充分調(diào)動(dòng)全體員工的工作積極性與創(chuàng)造性，特制訂本方案。 二、 評(píng)選名額
優(yōu)秀員工獎(jiǎng)1名，最具個(gè)人進(jìn)步獎(jiǎng)1名。 評(píng)選辦法
1、以“民主、公開(kāi)、公平”的原則，采取部門推薦為主、個(gè)人推薦為輔相結(jié)合的辦法。
2、評(píng)選工作由行政辦公室負(fù)責(zé)牽頭組織，以各部門為單位對(duì)本部門員工評(píng)選推薦，要求各部門在總結(jié)員工的基礎(chǔ)上，注重實(shí)際的考核，優(yōu)中選優(yōu)，要評(píng)出團(tuán)結(jié)，評(píng)出風(fēng)格，評(píng)出水平。
3、“評(píng)選人員”應(yīng)以各部門基礎(chǔ)員工為主，管理層員工為輔。
4、推薦上來(lái)的候選人先通過(guò)部門篩選，行政辦公室初評(píng)。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)小組審查、評(píng)核、審定。
四、公司成立評(píng)定領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組成員名單 組長(zhǎng)：*** 副組長(zhǎng)：***
五、參加評(píng)選對(duì)象、條件、要求
（一）評(píng)選對(duì)象：在公司工作滿2個(gè)月以上（含2個(gè)月）員工。
（二）評(píng)選條件：
1、遵守公司管理規(guī)定，對(duì)工作崗位的熱愛(ài)、任勞任怨，服從上級(jí)安排； 2、該季度出勤為全勤（無(wú)遲到、早退、曠工、病事假）；
3、 所在崗位工作操作熟練、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)掌握良好，無(wú)生產(chǎn)、質(zhì)量重大事故； 4、 關(guān)心、團(tuán)結(jié)公司其它同事，并能得到公司其它人員的認(rèn)可；
5、積極配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作，主動(dòng)向上級(jí)提出合理化建議，并能給公司帶來(lái)一定效益；
6、 做好本職工作的同時(shí)，會(huì)主動(dòng)去做其它力所能及的事情； 7、服從工作安排，高效，準(zhǔn)確地完成上級(jí)下達(dá)的任務(wù)；
8、嚴(yán)以律己，嚴(yán)格按員工手冊(cè)的要求約束自http://www.szmdbiao.com/news/556DCD4B75F42318.html己，并給其他的員工起好表率作用；
9、應(yīng)能夠獲得多數(shù)員工的認(rèn)同；
10、在日常工作中勤勤懇懇，為公司利益不計(jì)個(gè)人得失，扎根本職工作，為企業(yè)與員工樹(shù)立良好形象起到帶頭作用。 （三）評(píng)選要求：
**美容服務(wù)廣場(chǎng)2011年度（第二季度）優(yōu)秀員工評(píng)比表
（四）有以下情況者采取“一票否決：
1、在施工過(guò)程中存在一次以上（含一次）重大事故損失。 2、造成經(jīng)濟(jì)損失在1500元以上者。
3、月度累計(jì)事、病假等5天以上者。 4、出現(xiàn)曠工情況者。 六、評(píng)選時(shí)間
1、自2011年9月1日期，每一個(gè)月為一個(gè)單位，進(jìn)行評(píng)定。
2、10月上旬將各部門報(bào)名單，進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)定，10月中下旬公示結(jié)果。 七、表彰及獎(jiǎng)勵(lì)
1、“優(yōu)秀員工獎(jiǎng)”、“個(gè)人進(jìn)步獎(jiǎng)”在員工大會(huì)上進(jìn)行表彰，頒發(fā)有總經(jīng)理親筆簽名的榮譽(yù)證書(shū)，
2、“優(yōu)秀員工”將作為公司的人才儲(chǔ)備，優(yōu)先培養(yǎng)、選拔、晉升。 八、其它
1、對(duì)在評(píng)選過(guò)程中不負(fù)責(zé)任、弄虛作假的個(gè)人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除對(duì)當(dāng)事人取消資格外，并對(duì)相關(guān)人員給予嚴(yán)肅處理； 2、本方案由行政人事部提出并解釋
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