員工日常管理
員工日常管理
一、員工考勤管理流程
1.程序概述
1.目的——規(guī)范考勤管理，為發(fā)放員工基本工資提供依據(jù)
2.應(yīng)用部門(mén)——各職能部門(mén)、人事專(zhuān)員、人力行政部經(jīng)理、人力資源總監(jiān) 3.職責(zé)描述
①各職能部門(mén)：根據(jù)規(guī)定接受員工打卡 ②人事專(zhuān)員：負(fù)責(zé)月度考勤統(tǒng)計(jì)與考勤的確認(rèn) ③人力行政部經(jīng)理：對(duì)月度考勤進(jìn)行審查 ④人力資源總監(jiān)：對(duì)月度考勤進(jìn)行審批 2.工作時(shí)間
1.工作日：除周二外，每周工作六天 2.上午：8：00—12：00 下午：13：30—17：00
3.節(jié)假日：元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等法定節(jié)假日依照國(guó)家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司可根據(jù)特殊需要，自行調(diào)整作息時(shí)間。 3.考勤打卡制度
1.員工應(yīng)在每天早上8：00上班時(shí)間和下午17：00下班時(shí)間打卡，沒(méi)有條件的應(yīng)實(shí)行簽到和簽退制度；
2.集團(tuán)高管、分公司總經(jīng)理可不打卡，但每日工作時(shí)間不得少于7.5個(gè)小時(shí)； 3.員工考勤不允許委托或代為打卡，如發(fā)現(xiàn)替代行為，替代人和被替代人都被視作曠工1天處理； 4.遲到、早退一次扣50元；
5.代打卡的(代簽到和簽退的），當(dāng)事人每人扣發(fā)200元/次。
4.員工考勤管理流程
二、員工加班流程
1.員工加班需上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，未進(jìn)行事前報(bào)批的，一律不得報(bào)加班； 2.在每個(gè)工作日8：00前或下班18：30后工作的，方可視作加班；節(jié)假日或公休日的工作時(shí)間也視為加班時(shí)間； 3.在外出差一律不算作加班；
4.加班時(shí)間以倒休http://http://www.szmdbiao.com/news/556F44DD63D00527.html時(shí)間予以補(bǔ)償，因工作需要不能以倒休時(shí)間補(bǔ)償?shù)�，由總�?jīng)理、副總經(jīng)理、部門(mén)總監(jiān)等以加班費(fèi)形式補(bǔ)償。
三、員工請(qǐng)假流程
三、員工休假流程 1.員工假期薪資管理
1.病假薪資：醫(yī)療期內(nèi)，病假一天扣發(fā)日工資的50%；累計(jì)超過(guò)30天，一天扣發(fā)日工資的90%；病假超過(guò)醫(yī)療期的，按合同辦理； 2.事假薪資：扣發(fā)日工資的100%；
3.曠工薪資：曠工一天扣發(fā)當(dāng)日工資，并當(dāng)月績(jī)效考核扣5分；連續(xù)曠工2天，當(dāng)月績(jī)效考核為20分；連續(xù)曠工3天及以上者，辭退處理，當(dāng)月績(jī)效考核為0； 2.員工休假流程
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