招聘專員績效考核標準(上篇)原創(chuàng)!

招聘專員績效標準

一、績效等級：

二、考核項目：

*面試人員數(shù)量以實際收到應聘人員簡歷數(shù)量為準

三、相關表格及完成時間規(guī)定

? 試用期人員每月一次

? 轉正后三個月為一個考評周期

四、說明事項

? 總經理與人事部要溝通好所有部門人員的標準配置，包括運營部門高峰、低峰時期

人員的配備。此人員配置一經確定，如確需修改必修由總經理書面形式通知人力資源部。（對于人員流動大的崗位經總經理批準，可以留有1-5名人員儲備名額）

? 各部門主管均要按照公司規(guī)定的人員標準配置擬定部門招募需求。非緊急（如儲備

人員）人員需求報批需在每月1日前提交下月的人http://http://www.szmdbiao.com/news/5570A7DB3096D718.html員需求，緊急人員招募（如人員離職等特殊情況）部門主管可以隨時提交，并與人力資源部溝通到崗日期。一般基礎人員或行政崗位到崗日期為兩周內（多于2名可以適當延長），技術類崗位、管理類或特殊崗位到崗時間可適當延長或不做規(guī)定。

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