企業(yè)分配：利潤擠占工資

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企業(yè)分配：利潤擠占工資

Ｉ專題道報

『２００８第２年期月１１４

日

彩色體制和外配混分亂并存缺陷的，勞　按分配和按素分配要相合的結現(xiàn)形式和實　制機未尚破題。由于要素場不市健全，得　使種各要的貢素獻能不全完按公平照市場　的價加值以現(xiàn)實；由于在著存動勞勞者權保　護度缺位、社會弱勢群體制動勞益的權　護不保等足題問，按勞配在分我國目前動　勞力給供過、剩資本供給缺的情短況成為下　 “空樓中”閣，勞力動值價期處于被長資

嚴本重剝奪的境地。

再　分的配缺陷要主集中在社保障制會

度　與政策稅　收制度政與策、政轉財移　支付度制與政策方面等。

從會社保制障度與政策來看，鮮明的

城差別鄉(xiāng)我是國社保障會制的最大缺陷度。

除此外之，保社制度還存在諸多問題一，

勞動力處千分配弱勢

中

南國航空方公司在武漢海　選

是

覆蓋面不足，各社會項保險制度幾乎　都存在蓋覆過面窄問的題，受保障到的主　要是

城鎮(zhèn)正規(guī) 單位職工，非正規(guī)而部門非

和流群體主基沒本有或能享受只部社會分�！� 障。二是制不度統(tǒng)一，除鄉(xiāng)城的制度分性　外割，在城鎮(zhèn)存還在企業(yè)與著業(yè)事位的　單制差別，度實質是社會保上障的“ 雙軌制 ” 。　三是乏缺度制保，障社會保障執(zhí)標行準的

企

業(yè) 分配　潤擠占工資

● ●

禾

益　日企業(yè)收入配分資本向有者所傾斜， “ 潤擠利占

工 ”現(xiàn)資較象為嚴

重系，關構建新的職型工工正常資增長機制。

確定和執(zhí)還行在較大的主存觀意隨性，　如文／隙望　》新周刊記者聞劉書王振云宏　最

低生活保障標準，目前在很多方地實

際

不是上存生標準，而是政府力標準財。

中

國社會科學院工業(yè) 經濟究研所

漲只利潤漲工資不

本刊　者記了解到，近來年隨著經濟，　不

發(fā)展斷和企業(yè) 效逐益步提高職工，收

０入０７年１１月公布的　中國業(yè)企競力爭　報從稅收制度政與來策看我，目國前的�。� ｏ２ｏ７）指出￣中，企業(yè)利國大潤增幅加，　稅調節(jié)收制度還只是主要依個靠所人　告得（　稅，已開征的財稅還只有產房產稅種一，　相當度上程以職是的工收入低為代價的。且就城鎮(zhèn)僅產房收征，而產遺稅贈與和

逐稅增年，長但增幅度與長業(yè)企效及益會社

低　、慢　報、告顯示１，９９年０至２００５年，我國　經濟發(fā) 展度速不相適應呈，現(xiàn) 出“

Ｄ的比Ｐ例

從５３．４％降低　大欠、、擠” 大五題問還尚。處空白尤。其值得注意的盡是管全國　動勞者酬報占Ｇ “ ”低指企業(yè)在崗職工工資入收長　１增４．％而，同期營業(yè)余額ＧＤ占Ｐ比的人　大對　個所得人稅法的》收高入者自行　到

４１．

％９加到２增９．６％。在整個國　度速大大低于企業(yè) 利潤的增長速度 �！∫陨� 報的內容及管監(jiān)定規(guī)進了行的新正修和例　從卻２

充補，在但現(xiàn) 所得稅分行類征方收式，

下

民經濟，國民中收分入向資配所本有者　傾遼寧為例。２０７年０上半，遼年規(guī)模寧以

９９８年，國　上業(yè)工企實現(xiàn)業(yè) 利比潤去年同增期１長．１　由于缺對乏種形多的式不合或不理法合　斜，在收工業(yè) 領域是也如。此１．６倍地，　方入有的監(jiān)效管段，致使出現(xiàn)了手人富少　交有及模規(guī)以上業(yè)企工業(yè) 資工總額是企利　業(yè)倍國，有企實業(yè) 現(xiàn)潤利增１長、窮稅和人工階薪層交稅的逆多向分再　配潤的２４倍．，到２００５年降到了０．４３倍。

局面助，推了入收距差的大擴。

國增企長４．２倍而。省城鎮(zhèn)全單位崗職在

《嘹》望新聞刊周近在日遼寧、陜西　工人均工資僅比上年期同增長１５．６％，其

７．％２。其這中還　從包財轉政支移制付與政度策來，主看　等地研也證調實，于缺乏由對業(yè)企收入分　國有中經濟單增長位要１存在四方面題問：是一轉移支的付政策配　效有調控的手段企業(yè)，通職工普資工　增括上半年調及資補發(fā)工資后增長明顯的機

若

除這扣因一素，導　不明確，向調功節(jié)做能弱；是二府政　間緩慢長，至甚現(xiàn)出利潤擠“ 占工資 ”的情況　，關事和業(yè)位單人員工資，政財管理體包括制轉移支付度制的標　目約制職工了發(fā)對成展公平果、充分享有地　，企業(yè)工實職的工資際長增更。低　清晰；不是三各級政府事權和財范權圍　模也影響社了會穩(wěn)定。糊；四是轉　支付形移繁式管多分散理。　口２４

在資源效明顯益山的西，總省會提

工受訪的專家建議，重調整新勞動管理　供的字數示顯，十“”期五，山西省間工業(yè)

２００８年第２期月１４日１

印度

資工漲幅亞太之為冠　印度去年

平工資上升均了１４％１５～％，成為亞地太工資區(qū) 幅增大最國的家，　預計今

將年上升１７ �。� ＳＶＢ融集團金旗

下ＶＢＳＧｌｏｂｌａ發(fā) 的一份表調查告說，報度印　是

年去太亞區(qū)工資地幅增最大的國家；菲律居賓二第增幅是，８．２％。而日本香港和

在末排尾，分別是２．６％和２．９％。　告透報，露印本度國公司的工增資長幅比度外國駐印公司更高一些達，到

１

．４９％，而國駐外公司是印１４．％３。保公險司工資增長的幅度達到１７．１％銀；和

行

融服金務業(yè) 工資增達長１５％。軟件公司為１．５６。工％資增幅最的小業(yè)是行療醫(yī)生衛(wèi)

業(yè)和療醫(yī) 品業(yè) 產，長增幅度１為％。２　知名力人源資詢咨司公ａｙ　ＧＨｒｕｏｐ在～份有世關界工情資況報告的中說，度印　高管理人員的層薪年為９２．～萬ｌ２萬美元。盡低管西于方家同行國，但種這情況不　會續(xù)太持，因久為印度工資的增長幅度高西方國于家。　告報指，印度出府一政些級高員官包總括統(tǒng) 中和銀行行央長的等資，低于工一

：　名哥經過目帥測、試、體筆等檢程序競．４７個爭名額

些

企中私經理層的資工。印度總的統(tǒng)工資是個月每５萬盧比（１美約元合４ｌ盧比， �。┩狡蟾� 負層責人十數萬盧比的月相薪比微足道不�？� （《嘹望》新聞周刊整理）

００

年６以，遼前陽市累計拖欠　我國目而對前企業(yè)工工資管職理乏缺性，剛　企業(yè)利總潤年額平增長均達６４７％．全，省　工工資。２工職工資年平均增僅長為１７７．％而，全　職國工資工２８億．元，最長達者３個８月　。沒有手調控段企職工的業(yè)資收入工，讓　勞　０２２０～２０４０的三統(tǒng)計年顯示，職工工資　遼省的阜新寧市止截到２００年末６全市，動力在分　中始終處配于弱勢地最位。于低當社會平均地工資的人數占８１．８。％　平長緩慢。據陜西省社增會勞和保動障　廳計拖欠累在崗職工資工１．８億２元，及　涉

“ 企業(yè) 自主分

配成 ”了“ 企業(yè)主配”分，

“

”指部慢分行和企業(yè)職工業(yè)工資水　在崗工職４萬多人。

職　既工 “大學網不敢”也 “不 ”會取爭工資待遇。

“ 擠”指

部分企為業(yè)完了成利指潤標　我按國目工資政前，策“企業(yè) 主自配分”原

職工民主

參與”　并介紹２，００年６陜西省國企業(yè)在有崗職工平　或增加利潤而，人地擠為占人工成。本阜　已經普則遍落實，但均“資工上年比僅增長％，６企業(yè) 通普職　新工礦集業(yè)勞團

動工處資長侯傳處說軍，企沒　有實。企落職業(yè) 工資工少多是否漲、、　工資收入增長更低，一般增年長在％～４　曾為業(yè)完成了經濟效指標，益把本核已　漲算多由少老說板了算，職不敢參工與，工　�。� ％等。由于不忽視津補貼了準的標修訂　，進工成本資的９９００萬多元用，沖于銷虧　會不參與愿，在收分入上沒有發(fā) 配言。權　像夜津班貼長十達多沒年有行進調整，在　損，結至果今的企業(yè)工資本仍成然低很，特別是　年來，隨著近國企有業(yè)改組制，改年，前陜西省才把夜前班貼津由．０８提　元僅到占企業(yè)成本總的６％。此２外，多數私　公非經濟迅發(fā)展速，社會經濟成分、企業(yè) 強　高　到３～６元，將后班夜津貼由１元高提　企營主業(yè)有為都了追利潤求，量盡壓低工　組織形式、業(yè)分就方式日配多益化，元

到５～８“元。而遼等寧份省還沒有提。高

，降資低本的行成：為。

本資弱、勞工狀態(tài)”表現(xiàn)突，出職權益

工

寧省遼陽市遼總工會對９家企０調業(yè) 　遼寧省政科財研學究所所長振宇研　王極易受損。業(yè) 企在分配上五八花門，想方　查發(fā) 現(xiàn)，的有企業(yè)１０年漲過沒資，有　究指工出從，職工工資Ｇ占ＤＰ比情重看況，　設法壓工低資，有的報面賬虧損，有盈的的企業(yè) ３　年才２漲元０，７０％的企平均　業(yè)１９８０、１９９年０年和２０００分年別為１７％、　利也不資調，有過高確的定勞定動額不　，資低于工全社市會平均工，資多數民企營�。� 　５．％８和０１．７％，２而００４至２年００６最近年　職工遞增給資。工工資問題成為最突、出業(yè) 的月平工均在７０資０元至９０元０，僅　三年比分則別１最頻發(fā) 勞動關的系盾矛，青市島工會初　０總　、．１０．８和１％１．１％，呈　現(xiàn)當地最低工標準稍資高。 �。� ％涉及勞下　趨降勢這，在一定層面反映出國民收分　入統(tǒng)計步，近年來動勞議爭案中６陜西省社會和動勞障保不廳完全調查，

大”“企業(yè)收入分配差指距過大。據　配“ 　化’強 ’ 政了府一：療而 “ 弱化了居 ’民一。方　動報、延酬長時工勞動、保護方等面�！� 政府指體系”不導具強制力。宏觀

０２０６全省高收年行人業(yè)與低入行收之

業(yè)

勞動力處于分配勢弱

調流于形控式遼。市勞動陽社和保會障　局

間的`距差為３．８；在倍業(yè) 內部企效益，

好所之以出現(xiàn) 只“漲潤利漲工資不，”　一規(guī)工劃資科長科安吉邢，說前目政府用

的企，高管業(yè)與普通工職間的之入差距在收　線職工工水資平高、增長不　陜的現(xiàn)象，王　于控企調工資業(yè)分配方的是定式期布公具　５１以倍上，即使是微企利業(yè) ，高管普　振宇與認為主要與余勞動力稀剩程缺度有關。　有參考性勞動的市場力工資導指價、工位　職通工之的間收差入距在也３以上倍。

和

資本土、等地素要相，勞比力動稀缺　程指導資線引，企業(yè)的分配行為導，些手　這

“欠”指益效不的好企業(yè)大量拖欠職　度最低在分，配難中以敵過“ 強”的資勢，本　缺段剛乏性，加勞上動察力監(jiān)度弱較，對

２ �。�

０２０８年２期第１月４１日

企

業(yè)的約束力微乎微其，企業(yè) 以可執(zhí) ，行　濟條件下，重調新整動管勞理關系，建立

也可以不執(zhí) 。

行

新型的業(yè)企內部工增長機資制，使職共　工

在

具的工資管理體上，政府要采主　取享發(fā) 展的果成。由此才能真提高正勞報　動辦理資手冊工定企業(yè)核工總額資對部和　分在酬初分配次中的重比，效有振國提內消　企

業(yè) 實行工效掛鉤的辦。阜法市勞動和新費　，進促經發(fā)濟展式轉變。方

和

社會保局障劃工資規(guī) 科長全英玉說科

，一

強是力進推“ 律完法備，政府主 ”導

工　總資額理管只能住國管企其，成分他的　的工資集體商制度協(xié) 采。訪中，大家識認　業(yè)企本根不規(guī)按定用使工手資冊，在融　金開到展工資集協(xié)商，體當前通過簽訂是工　機構配合下就能支取工資的性金資這個，　資議協(xié)，協(xié)調定勞穩(wěn) 動關系重的要機制，

辦法基本效失了。隨著而有企國業(yè)的改制，　但于法律地位不由明確，在企業(yè) 內部難以　實行工掛效的鉤企越業(yè)來越少享受面，很　方推單。進此因，必須善完相關律制度法，

政主府，導工力會，推勞互動資　 ”窄，阜新市執(zhí)行工效鉤分掛配的企業(yè)由原　形成本單位利潤“增長、　來上百的戶，已經下降到有僅Ｏ多２。戶　的協(xié)商格，當出局現(xiàn)

陜“省西勞和和動社會保廳障動勞工處副　資本位勞單動產生率提、高地政府當工資　指處長志奎說冉，今如勞動部門根本介入不　導提線、高地本區(qū)城鎮(zhèn) 居消民價費指數格

企業(yè)了內部具體的分配，對企業(yè) 不合理　增長”四的種情況之一就可以，行進增協(xié)資

分配象現(xiàn)能為無。力

商新的工資型增機長制，并以此進促公

非

低工資最標在準障保職最工低入的收企業(yè)　新經和濟組工會織組建從根，本維上

酬的權益報。布頒低工資標最準是府政少

同時　卻，剝奪又部了分職本工取應得更高　護好職工的合法權益。二是建和立善企完業(yè) 人工成本監(jiān)測指

農民工利

嚴重益受損問，更重題的要是“ 起點公不 ”平所致

數具有律法力的效硬“杠杠 ”，卻有少不標體系，改善　工職工與企業(yè) 資潤利間分

的企就此只業(yè)給職發(fā)最低工資工，不規(guī)按定　配關。系期定向社會公布主要行業(yè)人工　支付成加班點工加、資拖欠職工工等資犯　侵水平本防止，分企部以業(yè)及企業(yè)涉業(yè)商　職秘合工權益法的情況時發(fā)有。特別生是企　密為由，不提供準確的數，侵蝕職工應據　業(yè)動勞用工自主決定后勞動定額管，理　得較利益的將。資工指導由指線導性變依

為為｝昆亂。西陜省動勞和社會保和障廳動　勞據，并細化性到行業(yè) 明，確在業(yè)企不同發(fā)

工資處長楚處秦瑞說，一些實計件定行　額展階，段人成工應本占企業(yè)總成本比的重　的　企業(yè) ，定額高，偏計件基測算數合理不，　和企業(yè)利潤與工職工增資幅度長關的系。導職致勞工動強度大，收入增性下隱滑。同　，根據經濟增時長況狀、居民平收均入

城鄉(xiāng)分

配：　農工需要民“

在初　分次配給中．１３億民工農口以

勞

動門部沒卻權管理，也有沒制定合了　理平水，照國按際慣例，合理定確最低工資　標準為職工均平工資的０４％６０至，％　并文　／嘹望　新聞刊記者殷周陳國耀軍　勞動額定標準職的能。　　由于理失管，控使動勞力分配在始中　及時整。調是規(guī)三范有企業(yè)國內部配秩分序，調　終處于弱地位勢，導職工致資收工較低入　，農民收工入之以成所為收分配調入　研

拉大了收

分配差入距遼寧省財政廳。長廳　節(jié)行業(yè)距，理差分順關系配。理控制經　焦合點，因原有二：是一農民外打出收工入　邴志說剛工，資收性入為作有所收的基入　營者的薪酬水平明確，工工資增職長經與　成已為我農國居村民收入的重要成部　組二作為我是產國工人階層業(yè)的一分，部　性礎入收它的，增緩長，不但影慢響工職　營者入收相聯(lián) 系經，營者資工過一線　超分；３．多農民億工同時，是當也生　水平的提活高，很也讓更多難的眾群　獲職工工資一定數倍，其工的增長不得資

高　我已國的１有　財得產性收，直入制約了我接消費國能力　于線一職工的工增資幅長。改度由于變行　今會社益利對受損相嚴最的重體群一之。如何看目待前農工民利益受損題問，　提的高，造經濟運行的成良性發(fā)展非。同　業(yè) 勢優(yōu)資源和勢優(yōu)來帶的分配不公合理，　時　，少數壟性斷行業(yè) 收入過高加，重分了　制收入水控平，使壟斷業(yè)行的職工工水　資改這一變狀的現(xiàn)切點又入是什么？為此，平與社在會崗職工均平工保資合適持比　嘹望　的新聞刊周采訪了中國濟經制改　體配不的平傾公向。

構

工資正建增常機長制

例

，止防差距過大。

革研究會長高會全、清尚大學經華管理　濟

四

是立建企業(yè) 工“儲備資金和” “　學工教院魏杰、授華清學大社學系會授孫　教所長海蘇南專家學者等。

在采

訪中部分政，府勞動管理人士、　保證金”資度制，保職確工資工因企不　業(yè) 平立、勞和社動保會障部動工資研究勞　所工組會織和企人業(yè)提出士，必須在市場經　經效濟下滑益而生大幅發(fā)動波和拖欠�？�

２６

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