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為什么有的企業(yè)說(shuō)“公司有規(guī)定，員工勞動(dòng)合同需由企業(yè)代為保管”
對(duì)于很多員工來(lái)說(shuō)，當(dāng)你跟公司簽訂勞動(dòng)合同后，滿(mǎn)以為公司方面會(huì)下發(fā)一份給你的，結(jié)果卻聽(tīng)到”公司有規(guī)定，員工的勞動(dòng)合同必須由公司代為保管“這樣的話(huà)，是不是覺(jué)得有點(diǎn)耳熟？公司規(guī)定，”合同必須由公司代為保管“沒(méi)錯(cuò)，我想大多數(shù)人的第一反應(yīng)一定是很耳熟。因?yàn)�，曾幾何時(shí)，我們可能就遭遇過(guò)這樣的合同管理。你信不信，如果你聽(tīng)到公司方面說(shuō)這樣的話(huà)，你順便問(wèn)一句，”那么請(qǐng)把這樣的規(guī)章制度拿出來(lái)看看？“我敢保證公司方面的HR一定不會(huì)同意你的要求，因?yàn)楣靖揪蜎](méi)有”必須代為保管員工勞動(dòng)合同“的所謂規(guī)章制度，公司這樣的說(shuō)辭很有可能就是一句口頭禪甚至潛規(guī)則。因?yàn)檫@樣的規(guī)章制度是不合法的，如果公司還白紙黑字的規(guī)定下來(lái)，那么不是自己給自己“下套”嗎？所以，我敢斷定“公司規(guī)定員工的勞動(dòng)合同由公司代為保管”這樣的“所謂規(guī)定”一定沒(méi)有制度支持，只不過(guò)是一句搪塞員工的”口頭禪“而已。那么，公司與員工簽訂勞動(dòng)合同后明明需要給員工一份合同的，為什么公司偏偏就不給了，為什么要說(shuō)”由公司代為保管“這類(lèi)話(huà)呢？筆者帶大家一探究竟。為什么公司不給員工勞動(dòng)合同？合同應(yīng)該由員工自己保管我曾經(jīng)跟幾個(gè)私企老板交流過(guò)勞動(dòng)合同方面的事情，我就向他們建議過(guò)，為了安全起見(jiàn)給員工一份勞動(dòng)合同，企業(yè)沒(méi)有必要代為保管的。但這幾個(gè)老板認(rèn)為，如果把合同給員工了，可能出現(xiàn)的勞動(dòng)糾紛就更多了，為了減少這樣的勞動(dòng)糾紛，只能對(duì)員工說(shuō)“公司有規(guī)定代為保管員工的合同”；再者，兩份勞動(dòng)合同在公司手上，老板心里放心，因?yàn)槿f(wàn)一出了什么糾紛，公司有“相應(yīng)的策略”應(yīng)對(duì)，這個(gè)就只可意會(huì)不可言傳了。公司方面認(rèn)為，只要卡住了員工的勞動(dòng)合同，即便有糾紛也能夠遏制住，因?yàn)閱T工去勞動(dòng)局必須要有合同，沒(méi)有的話(huà)很可能不會(huì)被受理，自然就無(wú)法跟公司糾纏下去了。這是公司方面“保管員工勞動(dòng)合同”的根本原因。員工拿到了勞動(dòng)合同，心里很踏實(shí)可是，我認(rèn)為老板們的想法已經(jīng)很過(guò)時(shí)了，這一套在《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有出來(lái)以前還好用，但現(xiàn)在，早就已經(jīng)變了，如果公司再用這樣的老套思想來(lái)應(yīng)對(duì)員工，說(shuō)實(shí)話(huà)作用不大的，反而對(duì)公司不好。但凡比較規(guī)范一點(diǎn)的企業(yè)，你去看，勞動(dòng)合同都會(huì)給員工一份；那些總想為員工保管勞動(dòng)合同的企業(yè)，大多都管理不怎么規(guī)范，或者說(shuō)合同有問(wèn)題。一個(gè)公司，你越是不給員工勞動(dòng)合同，反而越讓人心里起疑，不知道總喜歡代為保管員工勞動(dòng)合同的企業(yè)有沒(méi)有想過(guò)這樣的問(wèn)題。但無(wú)論如何，現(xiàn)在的員工，法律意識(shí)不斷的在增強(qiáng)，企業(yè)還是悠著點(diǎn)，不給合同是要被處罰的。【為什么有的企業(yè)說(shuō)“公司有規(guī)定，員工勞動(dòng)合同需由企業(yè)代為保管”】相關(guān)文章：
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