態(tài)度勝于能力讀后感一：態(tài)度和能力同等重要

一、認(rèn)同的觀點 人生所有的能力都必須排在態(tài)度之后。人不能改變過去，但可以改變現(xiàn)在；人不能改變別人，但可以改變自己；人不能改變環(huán)境，但可以改變態(tài)度；人不能樣樣順利，但可以時事盡心 二、聯(lián)系實際 這是一個激烈競爭的社會，有能力上，無能力下，已成為了絕大多數(shù)用人單位默認(rèn)的準(zhǔn)則。會不會做，是能力問題；愿不愿做，是態(tài)度問題�，F(xiàn)實中不乏有能力之人，他們自恃能力強，不僅許多該做的事不做，還等著看別人出笑話，然后在旁邊說風(fēng)涼話。能力是在工作中顯示出來的，你做好了工作，人家看得見，自然知道你是能干之人。有能力的人，不應(yīng)該只會夸夸其談，向上級訴說著別人的無能，而是應(yīng)該把自己的能力展示出來，把事情做得漂漂亮亮，即便是遇到一些麻煩，也會比別人有辦法解決。自己不做事反而批評那些勤懇做事的人，那是非常可恥的。你有能力，不做事，你的能力又有何用？又怎能體現(xiàn)你有能力？所以，很多時候，能力也是需要拿出來展示的。然而，現(xiàn)實生活中還有一些人，每時每刻都在努力，也不怕別人譏笑他們是“狗抓耗子——多管閑事”。盡管這樣的人在工作中有這樣那樣的失誤，也犯一點錯誤，但這樣的人，可以在工作中得到鍛煉而不斷地提高自己的能力。正所謂“世上無難事，只怕有心人”，就是這個道理。這種人就像一塊海綿，能時刻吸收甘露讓自己逐漸得到提高的營養(yǎng)，最后在工作中成長起來。他們把每一次的任務(wù)，都當(dāng)作是砸在自己頭上的機遇，努力地去做到盡善盡美。這種對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，彌補了能力不足的缺陷。俗話說的“勤能補拙”就是這個道理。做得多，歷練得多，能力也就逐步得到提高了。由此可見，良好的工作態(tài)度可以提高自身的能力。這一點應(yīng)該無可厚非。 三、重構(gòu) 最理想的狀態(tài)就是把態(tài)度和能力有機地結(jié)合和統(tǒng)一起來。當(dāng)年中國國家足球隊主教練米盧有一句名言叫做“態(tài)度決定一切”；時下許多領(lǐng)導(dǎo)在安排工作任務(wù)時也常對部屬說“干不干是態(tài)度問題，干得好不好是能力問題”。上述兩種說法，乍一聽，似乎是有道理的。但仔細(xì)去琢磨一下，其意是態(tài)度是決定因素，態(tài)度比能力更重要，只要態(tài)度好，哪怕能力差一點，工作干不好也沒問題了。 誠然，這種觀點是不全面的。比如中國足球隊，態(tài)度好了就能決定一切、決定勝負(fù)？顯然是不行的。所謂的態(tài)度，無非是對待訓(xùn)練、比賽要體現(xiàn)一種拚搏的精神，然而，沒有高強的球技，態(tài)度再好，拚勁再足也是枉然的。工作也是這樣，態(tài)度再好，工作能力不強，工作不能勝任，也是做不好工作的。 無論做任何事情，態(tài)度與能力同等重要。作為事務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)者、組織者，首先強調(diào)態(tài)度一定要積極，以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，以竭盡全力的態(tài)度去完成工作任務(wù)是正確的，因為思想是行為的先導(dǎo)，強調(diào)態(tài)度問題就是思想引導(dǎo)為先。但同時也要強調(diào)能力問題，不能因為忽視能力問題而影響全局工作。對個人而言，因能力問題完成不了任務(wù)，并不是個稱職者，應(yīng)發(fā)奮圖強，努力提高自己的能力，以勝任本職工作。

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