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《阿里巴巴神話》讀后感
阿里巴巴和ebay爭奪市場的案例一直是戰(zhàn)略管理課上老師津津樂道的一個經(jīng)典案例,而馬云作為一個具有傳奇色彩的企業(yè)家,也是一直在課堂上、小組討論中出現(xiàn)的名字。但我一直沒有細致研究過阿里巴巴的成長歷程,抑或馬云的個人奮斗史。這回恰逢謝老師送書給我們,我就替沒有來的同學拿了這本一直很想看的書;艘惶鞎r間看完,心中跌宕起伏,一直平靜不下來,感覺在阿里巴巴和馬云的成長史中游歷了一番,才明白為什么阿里巴巴和馬云可以成功。促成阿里巴巴和馬云成功的關(guān)鍵因素中,我覺得有幾點是非常值得我們思考和學習的。 第一,馬云其人。馬云具有成為一個世界級企業(yè)家的品質(zhì)。他對互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務具有絕對超前的眼光,可以看到3-5年后的商機,并且對自己的信念十分堅定。這在每一秒都變化迅速的互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務中是非常罕見的。馬云是性情中人,也是個理想主義者,但更是一個實干家。他口才極好,也具有超凡的感染力。這在他創(chuàng)業(yè)初期,對于阿里巴巴的18個founder來說,是極其重要的。如果不是馬云給他們堅定的信念:終有一天會取得成功,也就不會有今天發(fā)展勢頭迅猛的阿里巴巴了。而且馬云并不為利益所左右。他要做的是一番驚天事業(yè)。所以他放棄了很多原本可以屬于自己的利益,讓員工大量持股,而非自己控股,這不是一般企業(yè)家的胸懷可以做到的。馬云的魅力在于智慧與激情,頑強與執(zhí)著,胸懷與境界,他是天生為創(chuàng)造阿里巴巴這樣的企業(yè)而生的。 第二,阿里巴巴的18人創(chuàng)業(yè)團隊。由最初的中國黃頁,到EDI,再到阿里巴巴創(chuàng)業(yè),這些元老一直相濡以沫,互相激勵,這是一幫情同兄弟姐妹的戰(zhàn)斗集體,他們都是奔著事業(yè)和夢想來的,金錢和利益不能把他們拆散。書中寫道:“一個18人的創(chuàng)始團隊,經(jīng)歷五年風雨,依然不離不棄”,這才是能成就大事的團隊!這也逐漸鑄就了阿里巴巴團結(jié)的企業(yè)文化,盡管企業(yè)后來急劇擴張,但是團隊文化依然沒有變化,和原來一樣,簡單而執(zhí)著。 第三,阿里巴巴的企業(yè)文化。這是整本書中貫穿的線索,也是最令我感到震撼的地方。阿里巴巴的成功,我個人認為30%靠機遇,30%靠馬云,40%靠企業(yè)文化。這是阿里巴巴堅不可摧的堡壘。其重點在于價值觀的六脈神劍(客戶第一,團隊合作,擁抱變化,激情,誠信,敬業(yè));四項基本原則(唯一不變的是變化,永不把賺錢作為第一目的,客戶第一、員工第二、股東第三,永不謀求暴利);三個代表(第一代表客戶利益,第二代表員工利益,第三代表股東利益)。其中我感受最深的是創(chuàng)新和激情,客戶利益為上。阿里巴巴的創(chuàng)新速度之快,大家工作熱忱度之高,確實令人欽佩不已。在阿里巴巴,從來沒有吃回扣一說,每一位員工確實是將價值觀深深地烙在自己心里,并且體現(xiàn)到自己的行為之中。阿里巴巴的團隊文化中絕對沒有辦公室政治,大家開誠布公,非常簡單,這也是價值觀的體現(xiàn)。書中提到:“阿里巴巴的團隊文化是一種共有、共享、共生、共死的俠客文化,是一種建立在最先進的企業(yè)理念上的制度文化,是一種“主人”文化和“為自己干”文化,是一種散財文化和共贏共富文化,也是一種簡單開放和諧的氛圍文化,一種杜絕政治斗爭杜絕利益集團的環(huán)境文化,這種文化很孤獨也很優(yōu)秀! 關(guān)于ebay和淘寶的戰(zhàn)爭,已經(jīng)有很多文章了,書里講的也很詳細。這場驚心動魄的C2C戰(zhàn)爭書里主要從幾個方面描述:廣告戰(zhàn),心理戰(zhàn),工具戰(zhàn)(支付寶VS安付通+貝寶),攻防戰(zhàn)(從C2C擴展到B2B和B2C),當然,最終以淘寶完勝而告終。書中對于阿里巴巴的幾件大事的描述都相當翔實而有趣,如支付寶的誕生,阿里巴巴收購雅虎中國等等。 最后,摘抄兩句我很喜歡的話。 1. 中國人的創(chuàng)業(yè),關(guān)鍵不是因為你有出色的想法、理想、夢想,而是你是不是愿意為此付出一切代價,全力以赴地去做它,證明它是對的。---馬云 2. 價值觀是一個公司安身立命的核心。我們有九大價值觀,不是編出來的,而是自己積累出來的。每一個新來的員工都要從這里學起。我們的價值觀不是貼在墻上,而是放在每個人的口袋里。公司的價值觀就像穿在珍珠里的那根線,跟珍珠相比,這根線最不值錢,但沒有線,珍珠會掉得滿地都是。--馬云。 wonder4 胡曉月【《阿里巴巴神話》讀后感】相關(guān)文章:
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