致加西亞信讀后感

 

我想這本書之所以能暢銷不衰,風靡世界,正是它倡導了這種理念:對工作的忠誠與信念.現(xiàn)在有這樣一個普遍的現(xiàn)象,很多人對于自己目前的工作都不滿意,所謂的"這山望著那山高",總覺得別人的工作比自己好,而等自己真的失去目前的工作時,才發(fā)覺自己原先的工作有多好.我想每一個職業(yè)都有它自身的優(yōu)缺點,沒有絕對的好壞之別,而且一份付出一份收獲,收獲總是和付出成正比的,

從中也讓我明白了兩個道理，1、人無信則不立。這里的信是指信心�！吨录游鱽喌男湃�集》中第一章是激發(fā)讀者信心的篇章，讀來很有意思。“拒絕平庸，選擇卓越”，這是每一個人的愿望，蕓蕓眾生，平庸是一種常態(tài)。而成功責是一種心態(tài)，自信責是成功的第一秘訣，只有自己相信自己，別人才會相信你，隨著自信的不斷提升，個人能力也不斷提高。

2、一勤天下無難事”。對于喜歡做和必須做的事情都一樣努力的人，做任何事情都會成功，無論身在任何位置上，都要對自己的工作負責，因為責任意味著人存在的價值。而不論處置怎樣的位置，都要有一套正確的激勵與動力，而不是靠督促來實施。

羅文正是通過他不畏艱險的敬業(yè)精神,完成了把信送給加西亞的任務(wù)，也正像許多公司的那些孜孜不倦，埋頭苦干的領(lǐng)導人和員工一樣，他們的敬業(yè)精神有力地推動了公司事業(yè)的進步。企業(yè)需要能將信送給加西亞的人，那些積極主動、堅忍不拔、積極和堅決完成任務(wù)的人,，那些值得信賴，具有崇高使命感，可以被委以重任的人，并不一定要像羅文一樣具備軍事知識，但一定要具備羅文一樣的道德品質(zhì)。這些道德品質(zhì)正是企業(yè)和一個人事業(yè)成功的有力支柱，羅文般的敬業(yè)精神應(yīng)該作為我們每個人自身的敬業(yè)標準，對于工作任務(wù)不計得失，不怕困難，忠于職守，愛崗敬業(yè)，積極采取行動，全心全意地工作,高效地完成任務(wù).

說一下本說的不足吧。這本書的出發(fā)點是老板，站在老板的位置上寫的，所以說教的意味是顯而易見的。可現(xiàn)實是，如果員工做到了書中作者所說的，或者是接近做到，而沒有受重用怎么辦？這種狀況是存在的。這里的關(guān)鍵是，人是一方面的因素，企業(yè)是另一方面的重要因素。企業(yè)沒有一個良好的用人制度，能把信送給加西亞的人有被埋沒的可能。所以，要成就送信給加西亞的人，必須有良好的企業(yè)用人環(huán)境。

    最后讓我引用書中的一句話：“耶魯不完美，但能否充分利用耶魯?shù)膬?yōu)勢則取決于自己”。同樣，我們的公司目前或許有著這樣那樣的不完美，但能否運用公司的優(yōu)勢從而使大家都得到好的發(fā)展，這就取決于我們每個人的信心。

 

 

···················  自營部：陳楠

··················· 2011年4月10日

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