六項精進讀后感

　　認真讀完一本著作后，相信大家的視野一定開拓了不少，這時最關(guān)鍵的讀后感不能忘了哦。那么你會寫讀后感嗎？下面是小編收集整理的六項精進讀后感，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

六項精進讀后感1

　　近日有幸拜讀了稻盛和夫的“六項精進”，我深有感觸。我體會到六項精進中所蘊含的企業(yè)經(jīng)營以及做人做事的道理。稻盛和夫在年輕時就提出了“六項精進”，認為只要做好，就能搞好企業(yè)。這不僅是企業(yè)經(jīng)營、而且為了創(chuàng)建美好的人生。

　　付出不亞于任何人的努力

　　六項精進的第一項是“付出不亞于任何人的努力”。付出不亞于任何人的努力首先要全身心的投入自己的工作，成功總是青睞于那些有準備的人，“有準備”我認為可以引申為“時刻努力著”。不亞于任何人的努力，就是當別人在家里玩電腦、看電視的時候，你在讀書學(xué)習(xí)，爭取更上一層樓；付出不亞于任何人的努力，就是遇到困難時，當別人都退縮了，你卻仍然在咬牙堅持，勇往直前；付出不亞于任何人的努力，就是在面對巨大的壓力時，別人都放棄了，你卻毅然挑起重擔，實現(xiàn)人生的再一次升華！這就是“時刻努力著”，這是一種習(xí)慣，一種素養(yǎng)，一種內(nèi)涵。他要求我們從不回避困難，也決不輕言放棄。這是一個充滿競爭的社會，大家都在努力著，不要因為你跟不上改革的步伐而被你所在的團隊淘汰，這就是競爭的殘酷性。每個人都在付出自己100%的努力，想要成功，就必須比別人付出更多的`努力！公司越是快速地發(fā)展，就越需要我們更加努力地工作，就越需要我們付出的更多！

　　要謙虛，不要驕傲

　　六項精進第二項：要謙虛，不要驕傲。謙虛是一種重要的人格要素。在工作生活中我們謙虛的向別人請教，積極的與人溝通交流，我們可以學(xué)習(xí)到別人的長處和優(yōu)點，從而使自己不斷的進步。而如果我們驕傲的滿足于現(xiàn)狀，就會失去對工作的激情，也就不會進步，到最后被淘汰。當然謙虛不等于沉默不言，這是一個需要人開口說話的時代，只有將自己的想法說出來，才會得到別人的理解和支持。

　　要每天反省

　　六項精進第三項：要每天反省。每天不斷地反省自己的工作，從而不斷地進步達到自己的目標。我們寫上周的工作要點及實施情況，下周的工作計劃及措施，其實也就是六項精進中提到的這點。對于我們來說每天反省可以總結(jié)不足，彌補不足，第二天的工作才可以有條不紊、進展的順利、不遺漏。長此以往整個工作始終處于循環(huán)進步狀態(tài)。當然精進中的反省又上升了一個高度，就是要每天反省自己的靈魂、心志，杜絕傲慢、自我、貪婪、邪惡，要做到良心的真我、磨練心志、提高心性。

　　活著就要感謝

　　六項精進第四項：活著就要感謝。要抱著感謝的態(tài)度去做好每件事，不要牢騷滿腹，也就是要抱著感恩的心去工作。當以感恩之心去做任何事情時，人的心態(tài)、處理事情的方式就會完全改觀。稻盛和夫說，要常用“謝謝”“不敢當”“不勝感激”來表達自己的謝意。另外，他還強調(diào)，感謝之言要常談，即使違背了自己的意愿，也要謝。這不僅可以提升自己在他人心中的形象，還可以感染身邊的人。

　　積善行，利他心

　　六項精進第五項：積善行，利他心。要多做對他人有益的事情，幫助別人就等于幫助自己。在工作中要懂得幫助他人，同時也能在他人身上學(xué)到對自己有幫助的東西。這也是一種團隊的精神，一個團隊就要互相幫助，只有這樣才能不斷提高。

　　不要有感性煩惱

　　六項精進第六項：不要有感性煩惱。世界上沒有一個人沒有煩惱，關(guān)鍵是看用什么心態(tài)去面對。我也是一個感性的人，總愛回憶過去，為過去的失敗和挫折而暗自傷神。不過遺忘和反省應(yīng)該是最好的良藥我應(yīng)該學(xué)會理性的分析問題，學(xué)會如何去解決問題而不再犯同樣的錯誤。工作也是一樣，過去的就是一面鏡子，折射的是我們的不足而照亮的是更加輝煌的明天。我會努力做一個理性的人。

　　稻盛和夫的“六項精進”在生活中給我們很多啟示，我們只要按照“六項精進”原則，認真仔細思索、體會、反省，不斷總結(jié)積累、不斷改進提高；勇于超越“自我”，實現(xiàn)“真我”，不斷地梳理我們的思想，不斷地踐行，不斷地提升，相信我們的工作與人生會越來越精彩，最終我們也會走向成功！

六項精進讀后感2

　　在“同讀一本書”活動中，連續(xù)看了稻盛和夫的兩本著作，本月是《六項精進》；讀后頗有感觸，大道無形，大音希聲；深刻道理往往只能用平實、樸樹的語言闡述。作為一個基層市場人員，結(jié)合自己的工作、學(xué)習(xí)，我主要下面幾點理解和體會;

　　第一：努力工作是每個人生來的使命

　　稻盛先生認為，想擁有美好的人生，想成功的經(jīng)營企業(yè)，前提條件就是要“付出不亞于任何人的努力”，就是要勤奮工作；“拼命工作”符合自然界的規(guī)律，是一切生命都在承擔的義務(wù)；拼命工作可以磨煉靈魂，“磨練靈魂，就會產(chǎn)生利他之心”，就會萌生出好心善意，萌生出關(guān)懷他人的慈悲之心。

　　努力工作對于海洋王員工最基本的價值是，保證一份穩(wěn)定的工作和收入，同時在這個過程中提高能力為今后打一個好的發(fā)展基礎(chǔ)；但只除此之外，全身心的投入工作才會有一種使命感，但自己完成一個目標時，自己作為人生存的價值才體現(xiàn)出來，否則就是渾噩度日，碌碌無為。

　　第二：堅持每天反省、不要有感性的煩惱才是解決問題的王道。

　　海洋王正確學(xué)習(xí)方法是：學(xué)習(xí)、理解、思考、行動。從理念的學(xué)習(xí)到實際工作的落實都要符合這個科學(xué)的方法才會有高效率和好的結(jié)果。對過去的事進行深刻的反省，才能不斷地總結(jié)經(jīng)驗、吸取新知識。但不要因此在感情和感性的.層面上傷害自己，加重自己的心理負擔；因為昨天的不作為積累成今天的問題，而明天的不確定又變成一種焦慮，這樣的心態(tài)對于解決問題沒有任何幫助。譬如我們在市場上必定會遇到各種各樣的問題，找到機會少、客情關(guān)系維護不力、對手灰色手段等等，如果只是焦慮著急又有什么用處，從本質(zhì)上解決問題還是要拋開感性的煩惱，回歸理性，找到問題產(chǎn)生的原因回應(yīng)對方法，應(yīng)用P-D-C-A的過程不斷地提高解決問題的能力。

　　我們?nèi)魏螘r候都要以一種積極的心態(tài)去面對生活和工作，要丟掉煩惱，輕裝上陣，保持健康的心態(tài)。

　　第三：活著就要心懷感恩，積善行、利己利他。

　　稻盛先生認為，我們要感謝自然給予的生存環(huán)境、親友、同事，以及全社會。的確，我們應(yīng)該心懷感恩，因為拋開了外界的賜予，單獨的個人是難以生存的，更說不上有沒好的事業(yè)、家庭、生活。

　　自然環(huán)境給我們提供生產(chǎn)生活資料，社會給我們提供良好的法律秩序保障，家庭親友給我們關(guān)懷溫，同事在工作上給予協(xié)助支持……甚至競爭對手和那些在你成長前進的路上設(shè)置障礙的人也讓自己通過面對困難、解決問題的過程學(xué)到新的東西、能力進步，而變得更加的成熟穩(wěn)重，擁有強大的內(nèi)在。

　　但是總有人牢騷滿腹，覺得別人欠自己的，事事都覺不如意，那是一種嬰兒心態(tài)。人的本性有自私的一面，嬰兒沒有獨立生存的能力，他只能向外索要，餓了、冷了就哭叫；一味抱怨、沒有感恩的人何嘗不是嬰兒；生存、成長是自己的責任，別人沒有責任對你負責和無償提供你想要的一切。

　　在網(wǎng)上的貼吧，總能看到有離職同事對公司的各種不滿、抱怨，他們那種不理智如果是短時間的發(fā)泄，也算人之常情；對于在司的各位同仁，包括我自己，肯定也有過對同事、公司的情緒，但是在這個時候，千萬記得提醒自己：我們要感謝他們，是他們讓我生存和得到理所應(yīng)得的東西。作為回饋：我們應(yīng)該讓親友過的更好、提高生活品質(zhì)；對周圍的人熱情相待；給同事提供力所能及的幫助；為客戶單位提供基于現(xiàn)場解決問題的照明和服務(wù)；給公司創(chuàng)造對的起這份報酬的價值并竭力提高工作績效。

　　以上是我學(xué)習(xí)《六項精進》的一些體會，公司“同讀一本書”活動不僅僅是一種學(xué)習(xí)的方式，更是一種文化和關(guān)懷，讓每培個員工養(yǎng)正確的學(xué)習(xí)和思維方法，提高獲得美好生活的能力和心性。

六項精進讀后感3

　　近兩天讀了一本書《六項精進》，這本書讓我感觸最深的就是稻盛和夫反復(fù)強調(diào)，一生奉行的“六項精進”。正如他本人所說的，“六項精進”是搞好企業(yè)經(jīng)營所必須的最基本的條件，同時也是我們度過美好人生必須遵守的最基本的六項法則。

　　一、付出不亞于任何人的努力

　　“付出不亞于任何人的努力”，可以說是一切的基礎(chǔ)，不管在工作還是生活中，無論想要完成任何事物，都需要我們?yōu)橹�付出一定的努力。比如在同一件事情上，如果我們所花費的時間和精力是和別人一樣的，或者比別人付出了更多的努力，那么最后我們所收獲的成果一定不會太差甚至?xí)�比自己預(yù)期的還要好。

　　二、要謙虛，不要驕傲

　　在生活中，不管是成功人士還是普通人都常常會有機會驕傲自滿，放縱得意。但是真正的成功者即使胸懷火一般的熱情，有斗志，有斗魂，他們也會經(jīng)常告誡自己，要謙虛謹慎，不驕傲不自滿。正如藝術(shù)大師徐悲鴻所說“人不可有傲氣，但不可無傲骨�！蔽艺J為，傲氣就是驕傲，有了傲氣的人往往會自命不凡，看低別人，從而目中無人，不知謙虛謹慎，這一定是他今后失敗的'先兆。然而人無傲氣可有傲骨，一個人的志氣、自信心、勇敢無畏堅強不屈的性格就是他的傲骨，也是他心中另類的謙虛，這樣的人即使面對失敗，也會汲取教訓(xùn)，重整旗鼓，另辟新天地的。

　　三、要每天反省

　　這句話說著容易做著難，相信在現(xiàn)實生活中很少有人能夠做到每天反省自身。所謂反省就是洗滌自身心靈，警醒約束自己的一種行為意識，我們要想更好的培養(yǎng)自己，更快通往成功之路，就要學(xué)會不斷的反省自己。

　　四、活著，就要感謝

　　人生在世，要心懷感恩之心。人，是有七情六欲的，心存感恩的人會使自己和周圍的人感受到溫暖快樂，這也是人與人之間交往溝通的最好橋梁。心存感恩還能分清事理的人，是一個有優(yōu)秀品性，做事有高度的人。

　　五、積善行，思利他

　　善良是衡量一個人能否與之相處的標準，明善行而親之，知惡行而遠之。然而，不管是在工作還是生活中往往會出現(xiàn)一些存好心辦壞事的例子。所以，我們在行善事時，一定要先站在對方的角度思考是否真正利于他再行事。

　　六、不要有感性的煩惱

　　失敗不可怕，可怕的是一直沉浸在自己摔倒的地方而爬不起來。人要學(xué)會在反省自己的過錯后吸取教訓(xùn)，丟掉煩惱，不要讓瑣事困惑打擾到內(nèi)心的平靜，要學(xué)會勇敢面對，在跌倒的地多、太雜的工作內(nèi)容。以今天為例，工會讓我們幫他寫份工作計劃，一來則不在我們合同范圍之內(nèi)，二來對工會的工作內(nèi)容實在是一知半解，怎么能幫別人寫工作計劃呢?這不得不讓人產(chǎn)生反感之情。

　　然稻盛和夫告誡我們，要讓自己愛上工作，讓自己心甘情愿地為工作拼命，這真是太難了，管理咨詢要面對不同的管理問題、不同的客戶和不同的咨詢模塊，愛上管理咨詢?nèi)菀祝�但愛上客戶太難，愛上客戶的工作任務(wù)是難上加難。怎樣才能讓自己產(chǎn)生這種愛意呢?當前我也在困惑中!只能不斷催眠自己，管理咨詢的方法修煉無處不在，不論是給客戶提供何種服務(wù)，其本質(zhì)都會對自身管理方法論的形成有很大裨益!期待下次有更佳的心境!

　　所謂任重道遠，是指要實現(xiàn)管理咨詢的夢想，還有太長一段路要走。這點可以從白立新的文章中看出來。作為首席戰(zhàn)略顧問，其知識豐富程度讓人望塵莫及，特別是在西方哲學(xué)、中國古代思想、佛教等方面的研究，讓人心生崇拜之意。為何崇拜?一則作為戰(zhàn)略顧問，卻通曉哲學(xué);二則作為工科博士，卻比我更加了解中國歷史文化。這讓我看到，作為一名跨國界、高層次、高水平的管理咨詢顧問，必然要走上通曉文史哲的道路(這與我的管理咨詢?nèi)瞬庞^不謀而合)。反觀當前我的知識結(jié)構(gòu)：管理學(xué)尚未形成體系，經(jīng)濟學(xué)是一塌糊涂，哲學(xué)是一竅不通。想要進階為具備國際化視野的管理咨詢顧問，任重道遠啦! 歷史、哲學(xué)、宗教，浩翰書海，吾將上下而求索!

　　此刻我在想，讀書還是要靜心!

六項精進讀后感4

　　閑暇之余看了稻盛和夫《經(jīng)營哲學(xué)—六項精進》的視頻，對其“六項精進”經(jīng)營哲學(xué)理念，感觸頗深。稻盛和夫以人為本，從每個人都能做到的小處著手，將提升心性、自我升華的要訣歸納為“六項精進”這一哲學(xué)精髓，是我們每個人須謹記、貫徹的方針，也是我們一生中重要的修煉。

　　俗話說得好，天道酬勤。勤奮就是愛崗敬業(yè)、增值付出、持續(xù)奉獻。當你付出不亞于任何人的'努力而拼命工作時，事情往往會朝著好的方向發(fā)展，所以在困難面前，不要怨天尤人，牢騷滿腹，只要我們?nèi)�身心投入到工作中去，付出比別人更多的努力，我們就會不斷尋求更好的、更有效的方法與技能，從而能夠不斷地積累經(jīng)驗和技巧，“一分耕耘一分收獲”說的就是這個意思。

　　謙虛使人進步。謙虛是一種美德，是一種不斷提升自我的心態(tài)。中國有條古訓(xùn)：謙受益、滿招損，但真正能做到并非容易的事情，當我們從一點點做起走向成功的`時候，當我們?nèi)〉靡稽c點成績時，如果沾沾自喜占據(jù)了我們的頭腦，我們會看不到自身的缺點，后果是非常危險的。面對成績，我們要保持謙虛謹慎的態(tài)度，有自知之明，以誠待人。我們要知道沒有一個人能夠有驕傲的資本，學(xué)海無涯，保持謙虛，能讓我們正確做事，做正確的事。

　　孔子說過，“吾日三省吾身”。自省是一種總結(jié)的方法，不斷自我反省，總結(jié)出各方面的不足，能夠不斷提升自己，不斷追求完美。我們每個人都想追尋自己的理想，實現(xiàn)自己的人生價值，對成功的渴望是人心所向，所以為了自己的目標不停的努力、努力再努力，只顧低頭拉車，不顧抬頭看路，對工作的開展也是只重視結(jié)果而忽視過程，缺乏思考、探求、分析、綜合與聯(lián)系。要知道工作職責不僅僅是執(zhí)行力，不是蠻干、出大力，更不是牢騷滿腹，沒有新思路和工作方向。我們要盡責，更重要是反省自己、檢討自己�！皼]有不好的員工，只有不好的管理者”，我們要從自身找原因，抓住關(guān)鍵點，進而有效引發(fā)職工的激情和創(chuàng)造力，充分地發(fā)揮他們的能量，培養(yǎng)他們積極的心態(tài)、樹立他們正確的人生觀，使命價值觀、以及行為準則等，增強凝聚力和向心力。

　　學(xué)會感謝，感謝身邊所有的一切。在工作中我們要滿懷一顆感恩的心，以高度的責任感去經(jīng)營好自己的團隊，認真踐行“企業(yè)是人，企業(yè)經(jīng)營人，經(jīng)營他人，更要經(jīng)營自己”的三角文化理念，提高自己的綜合素質(zhì)，要有一顆博愛的心，去對待同事、愛護職工、尊敬領(lǐng)導(dǎo)。學(xué)會感恩，感恩與同事的相聚之緣，感恩三角大家庭給予的溫暖，感恩三角這個大舞臺給予我們的施展才華的空間，學(xué)會了感恩，擁有了一顆感恩的心，我們才能發(fā)現(xiàn)身上責任的重大，才會發(fā)現(xiàn)我們工作的重要性，工作才更有動力和積極性，“誠信、創(chuàng)新、勤奮、愛人”的價值觀才能體現(xiàn)出來，才能讓我們的言行中不忘公司，舉止中想著職工，一切都為了三角發(fā)展，做到“知行合一”。

　　積善行，思利他，稻盛和夫說，“要多行善，多做對他人有益的事”，這是做人的根本原則。在公司，這是一種團隊精神，在團隊中我們要有同理心，要從對方的角度和立場去考慮問題，多為他人著想，互相幫助，圍繞著共同的奮斗目標努力，團隊才能不斷成長、壯大；在生活中，我們要善待家人、朋友，這樣，我們才能使自己的人生朝著美好的方向發(fā)展。

　　不要將情緒帶入到工作中去，心情不好時工作無疑是背著沉重的包袱在趕路，徒增煩惱。古語說“胸有驚雷而面如平湖者，可為上將軍也”，就是控制好情緒的最高境界。我們要修煉自己的格局，寬廣自己的心胸，在工作中保持積極樂觀的態(tài)度，面對困難，較好的調(diào)整自己，勇于面對和克服，帶著輕松愉悅的心情，以飽滿的熱情投入到工作中。

　　稻盛和夫“六項精進”經(jīng)營理念給了我很多啟示，我們要謙虛，我們要努力，我們要一步一個腳印，不斷提高自身素質(zhì)與修養(yǎng)，磨練自己的意志和品質(zhì)，做一個真誠的人，做一個對公司、對家庭負責的人。只要持續(xù)踐行“六項精進”，我相信會讓我們每一個人變得更出色，我相信我們的工作和人生也會更加精彩。

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